【编辑感言】“夯实责任勇担当，筑牢安全促发展”——
山东能源集团安全生产工作会强调：围绕“防风险、保安全、迎二十大”主题主线，山东能源各级组织要深刻认识当前安全生产的极端重要性，切实增强政治敏锐性、责任感和使命感，进一步提高政治站位，坚决消除思想上、工作上、作风上一切不利于安全管理的沉疴陋习，坚决做到不安全不生产。
要运用《党委会的工作方法》抓安全，发挥好班子成员和职能部门作用，形成“千斤重担大家挑 人人肩上有指标”的局面。
各级管理人员要严格监督检查，持续加大安全考核力度，自觉遵守安全监管制度，自觉维护安全监管权威，自觉服从安全监管约束。
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打硬仗，先强筋壮骨！
兖矿能源召开下半年安全生产工作会，强调“扛稳责任 筑牢根基”“要保持安全工作的定力，提升安全管理作风”，兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛从16个方面对兖矿能源下半年安全生产工作进行部署。
即日起，兖矿能源网联合兖矿能源安全监察部（环保部）分期推出兖矿能源及其权属单位在安全生产工作方面的相关做法，引导和发动广大干部职工“强化安全意识 抓实抓牢抓细安全生产”。今天推出《兖矿能源安全培训管理：打硬仗，先强筋壮骨！》。
在近日召开的兖矿能源下半年安全生产工作会议上，兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛强调：“要加强教育培训，进一步统筹协调各类培训计划，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“管什么、懂什么”原则，力求培训见实效。”“ 要优化劳动组织，结合生产实际合理配置资源。做好新工人培训管理工作，让新工人尽快发挥作用。”
如何大力提升全员安全素质？兖矿能源以此为“结果导向”，从优化整合培训资源入手，坚持做好顶层设计、科学规划、合理布局，实行培训资源集约化、一体化管理。
为坚决杜绝安全培训不合格人员上岗，兖矿能源严格履行“三项岗位人员”、班组长及其他从业人员法定培训义务，公司各专业部室科学合理排定年度培训计划，指导督促矿（处）单位制定具体实施方案，持续强力推进安全生产专业人员交流学习、总工程师大讲堂、季度专业会议、理论实操“四个培训”。
怎样确保培训落地见效？兖矿能源督察办采取不打招呼、直插现场、动态抽考、末端问效等方式加强督导检查，全面推广应用“山能ｅ学”安全教育培训平台，建立平台市场化运营管理机制，实行学习积分考核激励制度，定期组织线上抽考，逢查必考、以考促学。
警示高悬、知耻后勇、行动自觉——兖矿能源采取专业化剖析、入心式教育、情景式体验等形式，及时开展警示教育，算清安全政治、经济、社会、生命、家庭“五笔账”。
坚决做到将山东能源集团安全工作会议精神和兖矿能源下半年安全工作会议精神精准落地！
兖矿能源安全生产培训管理“面面观”——记者通过连线部分基层单位特约记者了解到：
新招聘工人的培训管理关乎岗位安全，向来是兖矿能源安全生产关注的一项重点。鄂尔多斯公司转龙湾煤矿强化培训方式创新，助推培训效率提高，致力于提升职工安全素质，持续加强安全教育培训，强化培训方式创新，助推培训效率提高。该矿成立以专业副总师、科长为骨干的授课小组分专业进行系统培训，同时高度重视、精心组织新招聘掘进工人培训管理，从思想认识、工作部署、教材编制三个方面入手，研究制定《新招聘职工整体培训方案》，自主编制《新职工专用培训教材》，并邀请专业培训教师授课，坚持理论与实操相结合，所有新招聘职工全部一次性通过安全资格证和入职培训考试，为矿井实现安全高效发展奠定坚实基础。
兖矿能源将“四个培训”贯穿于各条战线、各个岗位，发动全体干部职工持续充电提素。东滩煤矿按照“专业化、实战化、现代化”要求，采取“两手抓”开展素质提升工程。一方面，把“四个培训”贯穿工作全过程，年初制定《2022年“干部上讲堂”工作方案》《2022年专业理论和实操培训工作方案》，监督指导各单位按计划开展培训，截至3月31日，共计开展“总工大讲堂”活动4期，培训65人次；开展基层单位“干部上讲堂”19期，培训242人次；开展专业理论和实操培训10期，共计123人次参加培训。另一方面，扎实推行矿级、区队（科室）级、岗位（班组）级“三级”培训，综合运用“每日一题、每周一课、每月一考”等灵活多样的培训模式，形成全方位、立体化的全员安全培训新格局。
从时间和质量双方面确保培训效果，是兖矿能源权属单位长期关注的重点。赵楼煤矿强化安全教育培训工作，围绕岗位必知必会，系统梳理学习内容，以工作衔接、安全操作、风险辨识、隐患排查为要点，修订各工种教材11个专业90册。创建“周三大课堂”培训平台，将每周三定为集中学习日，矿、科室、区队“三级”联动开课，特聘副总师及以上干部以及技师、工匠组成“名师团队”，学法规、剖现场，吸取事故经验，吸收先进技术，从安全生产标准化到岗位操作规范，逐层深入。针对严峻疫情形势，创新运用腾讯视频会议开办“主课堂＋分课堂”培训班，组织开展远程培训，确保培训时间和质量“两个到位”。
转龙湾煤矿成立以专业副总师、科长为骨干的授课小组分专业进行系统培训。（闵楠）
东滩煤矿按照“专业化、实战化、现代化”要求，采取“两手抓”开展素质提升工程。（张守山 王云）
赵楼煤矿创建“周三大课堂”培训平台，将每周三定为集中学习日，矿、科室、区队“三级”联动开课。（张震）
兖矿能源：“我要安全 我会安全 我能安全”
重典防范，预防为先——
兖矿能源及其权属单位认真贯彻落实山东能源集团二季度安全工作会议精神、山东能源集团安全警示教育会议精神以及兖矿能源“六反六查三确保”安全主题宣讲会议精神，透过不同棱角、采取不同形式，不断强化安全警示教育。
“我们都要安全！”——
怀着对企业大家庭安全和小家庭平安的共同心愿和祈盼，兖矿能源工会女工委开展了安全文明家庭评选活动，来自安全文明家庭的全家福与孩子们发自心底的安全感言，将“家力量”融入线上线下安全主题宣讲的方方面面，汇聚兖矿“大家”与职工“小家”的力量，共融共促企业安全、和谐、高质量发展。
今年以来，兖矿能源常态化开展案例警示教育，牢牢守住安全红线底线。兖矿能源各单位、各部门认真贯彻《山东省生产安全事故现场警示教育办法（试行）》（鲁安办发〔２０２２〕９号）要求，严格一事故、一剖析、一警示，按照事故等级做好事故现场安全警示教育。坚持把别人的事故当作自己的事故、历史上的事故当作今天的事故、小事故当作大事故、隐患当作事故看待，真正从事故、隐患和问题中吸取教训、寻找差距，查摆问题、补齐短板。
各矿处单位每月、公司每季度至少要开展一次专题警示教育，用反面典型、事故案例、血的教训，引导各级干部职工举一反三、引以为戒，实现由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全的根本转变。
为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神、推动安全生产“十五条硬措施”落地见效，深化安全生产专项整治三年行动治本攻坚，兖矿能源结合实际制定“六反六查三确保”实施意见，压实任务责任，及时更新“两个清单”，明确各级各部门责任，实行攻坚任务清单式管理，细化落实分管领导、牵头部门责任，严格按照分工、目标、时间节点推动，每月定期调度、定期通报，每季检查评估实施成效。对排查不深入、攻坚任务不明确、治理措施不具体的责令重新开展。
【素材提供】兖矿能源网站（新媒体部） 兖矿能源安全监察部（环保部）
【图文统筹/排版】王艳芹 罗晓婷
