赵楼煤矿：强国学习与主题实践活动相结合

赵楼煤矿将抓好“学习强国”学习与开展“一名党员一面旗”“大兴五风、争创一流”等主题实践活动相结合，灵活运用“1+1+N”党员联系服务职工群众、“班组自主管理”等先进管理办法和多项活动载体，形成了横到边、纵到底、网格化的“学习强国”管理体系。

该矿及时评选表彰上半年6家学习强国“优胜党支部”，96名“学习达人”“答题超人”及“金牌管理员”，不断掀起“学习强国”学习热潮。广大干部职工思想稳定，精神面貌良好，积极克服疫情带来的不利影响，主要经营指标连创佳绩，安全生产标准化水平实现动态达标。（李文涛）

华聚能源公司：全员学习 正向激励

自“学习强国”学习平台推广使用以来，华聚能源公司广泛宣传、压实责任、严格考核、注重激励，强力推进“学习强国”平台学习持续火热开展。华聚能源先后下发了相关推广使用通知和督导考核办法，进行广泛宣传发动，明确学习目标，层层压实责任。

该公司坚持每天对各单位“学习强国”参与率、日均积分等指标完成情况进行通报，定期在工作群和学习群内晾截图、晒成绩、提要求，督促提醒各级党组织抓好全员学习，各基层单位每月底根据指标完成情况进行考核，采取正激励的方式对完成指标任务的进行奖励，广大党员干部和职工群众不甘落后、比学赶超。（于江南）

山东煤科院：“学习强国”充电忙 引领学习新风尚

山东煤科院制定相关推广使用工作的通知，坚持正向激励与制度约束相结合，榜样引领与结对帮扶相结合。

该单位每月定期统计学习积分，分类制定积分标准，对于不达标人员及时进行督促。制定约谈制度，对于连续三次不达标的党员、群众，分别由支部书记、单位负责人谈话提醒。把“学习强国”纳入党员集中教育培训课程，组织观看“学习强国”党校公开课、漫说党规党纪、党史与时政视频。在全体职工中开展“学习强国”积分兑换图书活动，在党员中展开挑战答题竞赛，组织学习标兵评比，使学习平台成为广大党员和群众提升政治觉悟、丰富知识视野的“充电宝”。（丁竞远）

工余饭后做题答题，涨知识、动脑筋，争做学习达人，全员热情参与……“学习强国”不断掀起“学习热”“交流热”“探讨热”，广大干部职工在相互督促、相互竞争中“比学赶超”。在“答”与“练”之中，带来的不仅仅是分数的上升，更重要的是学习能力的提高。

“你‘学习强国’多少分了？”“你今天闯了多少关？”……在兖矿能源权属各单位，“学习强国”成了党员群众见面交流最多的话题之一。分享“学习强国”挑战记录，在学习交流群、朋友圈成了大家热议的话题。强强竞赛掀热潮，堪为脑力与手速的比拼正在兖矿能源多家单位进行。“‘学如逆水行舟，不进则退’在这条道路上我们会持之以恒，坚定地走下去。”选手们表示。

记者通过线上采访了解到，兖矿能源及其权属单位将其纳入过硬党支部建设的一项重要学习内容，出台多项举措，精心部署做好推广工作，激发党员干部和群众的学习热情和积极性、主动性，让“学习强国”在党员群众中真正发挥了“磁铁”效应。