珍惜大好局面 ，珍惜工作岗位，保持清醒头脑，保持战略定力”——
立春时节到，春耕备耕忙。
伴着“两珍惜 两保持”形势任务教育的东风，兖矿能源及其权属单位干部职工将工作岗位当作练兵场，将技能培训当作每天的“必修功课”，“珍惜工作岗位”的理念正在潜移默化地转化为“提升专业技能”“磨砺岗位本领”的实际行动，成为“开局就是决战 起步就是冲刺”的一道“风景线”。
本期专辑，我们将通过鲍店煤矿精准培训的场面和干部职工感言，感受该矿以此培养过硬人才的相关做法；通过营盘壕煤矿开展职工培训、提升技能素养的多种方式，了解不同专业人才的培塑路径。
鲍店煤矿
“精准培训”锻造人才梯队
镜头一：每天12点半，在鲍店煤矿生产区队会议室，丁奇劳模（技能大师）创新工作室的成员都会准点开展一场专业技术授课。
镜头二：每天下午4点半，在鲍店煤矿“双创”机电大师讲堂，专业人员会为下早班的采掘区队电工进行补课。
➮这是鲍店煤矿精准培训的两组场面。
今年以来，鲍店煤矿充分发挥各劳模（技能大师）创新工作室作用，根据业务技能情况分专业、分工种、分层次开展“精准培训”，激发职工学习热情，确保职工学以致用、以用促学，边学习、边实践、边巩固，避免了学用“两张皮”现象，努力实现全员综合素质全面过硬，打造“素质优良、数量充足、结构合理”的人才队伍梯队。
授课内容都有哪些？具体包括华宁组合开关工作原理图分析、常见故障判断与处理；东方机电高防开关结构、性能、工作原理、故障分析与处理；中加特变频一体机通讯故障的分析与处理；转载机人员接近保护的工作原理、接线方式、故障应急处理等井下常见电气设备故障排除方法，等等。
参训人员积极性高，认真听讲，做好关键点记录，紧跟讲课内容参与提问或讨论。
除了给老职工培训，工作室成员还在“双创”基地为新分来的青年职工开“小灶”，传授电气作业安全注意事项及机电设备防爆标准、完好标准、试验标准、电气设备元器件识别等现场实用知识，并带他们深入井下现场实践加深培训效果。（焦超 张耀华）
营盘壕煤矿
岗位培训：多径入手 全面开花
营盘壕煤矿严抓安全教育培训和岗位培训，实施“金蓝领”技能提升工程，组织开展“干部上讲堂、培训到现场”、豪情大讲堂、岗位描述、实操劳动竞赛等活动，全面增强职工队伍素质提升，为公司安全高效发展提供人才保障。
为确保培训效果，营盘壕煤矿制定职工教育培训计划，印发安全培训抽考、豪情大讲堂、总工大讲堂等机制文件，明确培训计划目标，落实培训责任。为加强师资队伍建设，选聘专业理论扎实、实践经验丰富的各类优秀管理人才、技能大师、技术人才充实到兼职教师队伍。建立兼职教师师资库、基础信息档案，评选出30名“优秀兼职教师”及14名“优秀教育培训工作者”，起到树立榜样、示范带动的作用。
以“岗位学习、岗位练兵、岗位创新、岗位创效、岗位成才”为主题，营盘壕煤矿致力于打造技术过硬人才队伍。开展“大直径卸压孔施工”“矿井维修电工”“压滤机司机”等12个工种的实操劳动竞赛，共组织180人参加的竞赛活动。举办职工岗位描述大赛，表彰11名优秀岗位选手，营造了“学标准、会标准、懂标准”的浓厚氛围。（颜士硕 王力）
【丁奇劳模（技能大师）创新工作室成员 曹庚军】“我们这次培训的目标就是精准培训，靶向提升。他们想学什么，我们就教什么。理论较扎实，技能不过硬，是不少青工的共性问题；经验较丰富，理论不系统，是一些老电工的广泛特征，如果不加区分‘一锅烩’培训，必定 ‘不对味’‘不对症’，影响培训效果。”
【鲍店煤矿生产准备工区区长 孔国锋】“和以往培训相比，此次培训更贴合实际，确保各类技术、方法能够快速运用到实际工作中，对现场设备的故障判断、应急处置、快速恢复有了很大帮助，使我们在遇到问题时不再盲目处理，能够快速解决故障，大大提升了设备检修效率，为区队稳定生产提供了更有力的保障。”
【营盘壕煤矿安全监察科科长 梁建】通过强化重点岗位人员对新法律法规、新规程、新技术、新工艺、实际操作技能等方面的安全培训，不断提升职工安全素养。深化安全必知必会抽查考试，确保全员安全培训合格率、应持证人员持证上岗率、培训建档率保持100%。
【营盘壕煤矿组织科（人力资源科）副科长 王力】我们通过“走出去”“请进来”“定向合作”等方式，充分利用现有培训资源及教育平台，严格贯彻落实年度培训计划任务，规范组织各级管理人员和专业技术人员培训，逐步培养高技能人才。
【策划】兖矿能源新闻中心
【协助】鲍店煤矿 营盘壕煤矿
【审核】陈伟
【协助人员】林红 李德强
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
