新起点 新目标 新征程——

在深入贯彻落实两级公司年度工作精神的新形势下，2月16日，兖矿能源召开第一届科技创新大会，总结科技创新工作，表彰优秀科技成果和科技创新先进单位、先进个人，部署今明两年科技创新工作任务。

会议动员各级组织和广大科技工作者紧抓新一轮科技革命和产业变革机遇，大力实施科技兴企战略，提高自主创新能力，奋力谱写新时代科技创新工作新篇章。

即日起，兖矿能源网将以专辑的形式，对兖矿能源在科技创新方面的成果和先进单位、先进个人事迹进行系列报道。本期推出《科技创新知多少 机器人带您知识问答》。

兖矿能源：实施职工创新创效工程 发挥人才支撑保障作用

人才支撑保障。功以才成，业由才广。实现创新驱动发展，归根结底要靠高水平创新人才。兖矿能源通过实施职工创新创效工程，畅通渠道，发挥科技创新人才支撑保障作用。

实施职工创新创效工程。更加注重群众性创新创效，面向现场实际，按照“公司建机制、矿处搭平台、员工做主体”的工作思路，广泛开展合理化建议、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动，精心选取优秀项目进行表彰奖励、推广应用，打造“繁星满天、连点成片”效应，激发“全员创新、万众创效”活力。深化推进劳模（高技能人才）创新工作室建设，实施纵向选点树标、横向推广交流，打造创新创效新高地、成果转化新平台。

拓宽平台、畅通人才培养渠道。兖矿能源各级组织立足当下、着眼未来，拓宽平台、畅通渠道，以宽广胸怀和境界纵深推进人才强企战略，厚植第一资源优势。

坚持人才引进与自主培养相结合，聚天下英才而用之，积极通过市场化选聘、柔性引才等方式，吸纳各类优秀人才加入兖矿创新创业“方阵”，共享发展机遇和创新成果，实现引进一个人才、培养一个团队、带动一个产业；

加快推进“三通道”机制落地，打通技术技能人才在任用、晋升、薪酬增长等方面的通道，系统完善考评机制，做到能者上庸者下，创造一个有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

科技创新实力是衡量一个企业先进水平的重要依据。

近年来，兖矿能源牢固树立“科技是第一生产力”理念，大力实施创新驱动发展战略，纵深推进科研攻关自立自强、技术革新提质增效，公司创新创造活力充分迸发，核心竞争实力显著增强。主要表现为哪“五个一”？

兖矿能源第一届科技创新大会指出——

各级组织要深刻把握科技创新的企业特征，紧密融入能源集团科技创新工作“三步走”规划，纵深推进创新驱动发展战略，坚定贯彻好“一个方针”，把握好“三个重点”，开展好“四项工程”，落实好“五项保障”，以强劲的科技创新实力引领公司高质量发展。请具体阐述相关内容。