【编者按】伴着主题教育的东风，兖矿能源党委聚力守正创新强党建，坚持和加强党的全面领导，推动党建创新实践，提升党建整体水平。

兖矿能源党委自启动实施党建品牌培育提升工程来，不断擦亮党建品牌，打造形成“兖矿新时代-融・创”党建品牌，集中发布“一轴双翼”“采掘特战先锋”等基层“百个优秀党建品牌”，在“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐。兖矿能源网对基层“百个优秀党建品牌”进行陆续展示，今天推出兴隆庄煤矿“同兴”党建品牌。

聚焦“七个示范”“六个表率”目标定位，兖矿能源党委持续深化“双入双创”党建工作模式，自2022年7月启动实施党建品牌培育提升工程以来，打造形成“兖矿新时代—‘融・创’党建”品牌，集中发布“一轴双翼”“采掘特战先锋”等基层“百个优秀党建品牌”，在“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐，党建这方精神引领的“福田”呈现出百花齐放、欣欣向荣的蓬勃发展面貌。

“融”出新合力，“创”出新天地，这是回眸一年来党建品牌创新发展的新注脚、新概括。按照山东能源集团党委阶段性、主题性部署要求，兖矿能源党委把方向、管大局、保落实作用全面发挥，党建引领与各项工作深度融合，党建创新实践渗透各个领域、各个岗位，为战略转型后的兖矿能源注入了源源不断的澎湃动力。特别是今年以来，伴着主题教育的东风，山东能源集团多次倡导要求“加强调查研究”。

为此，兖矿能源党委注重创新党建项目，常态化实施抓基层党建突破项目，将党组织活动融入安全生产、技术攻关、项目建设等工作，确定突破项目，为基层解决实际问题。每季围绕一个主题，召开党建工作现场经验交流会、宣传思想工作推进会，总结推广特色经验，促进相互交流，全面提升党建工作特色水平。兖矿能源各级党组织务实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，为公司战略转型、改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。

兴隆庄煤矿党委依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式、兖矿能源“新时代－融·创”党建品牌，紧跟时代节拍，深入推进以“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1151”企业文化体系为主要内容的“领导力工程”，全面提升各级党组织和领导干部的政治领导力、思想领导力、组织领导力、创新领导力、文化领导力，在融入融合中锻造富有兴隆特色的“同·兴”党建品牌，在守正创新中自信自强，在勇毅前行中踔厉奋发，以高质量党建引领矿井高质量发展，绘就新时代新征程中更加璀璨的兴隆新画卷。

品牌名称：“同·兴”

品牌释义：兴隆庄煤矿党委践行山东能源“双入双创”党建工作模式、贯彻落实兖矿能源“新时代-融・创”党建品牌的基础上，按照“夯基固本、创新提升、价值引导”机制，锻造了富有兴隆特色的“同·兴”党建品牌。

“同”：一是突出顶层设计，与山东能源集团“双入双创”党建工作模式紧紧融合在一起，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党主体责任，坚持党建工作同安全生产等重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党政一体，共同推进解决“两张皮”问题，以党建高质量发展促进矿井高质量发展。二是突出“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同兴向荣”，全矿上下干群同心、统一思想，步调一致、同频共振，齐心协力拧成一股绳，汇聚企业发展新动力。

“兴”：既寓意兴隆庄煤矿兴旺发达、兴盛繁荣、蓬勃向好、繁荣昌盛，也体现出强烈的历史厚重感、丰富的文化底蕴。“兴”同“幸”，反映广大职工家属的幸福心态，归属感、获得感不断增强，也代表矿井美好生活与个人幸福成长、家庭和谐温暖同发展、共命运。“聚是一团火、散是满天兴（星）”，一个党支部就似一团兴（星）火，广大党员宛若满天繁星，“兴”火相聚，同心协力，强势带动，整体推进党建工作新格局。

标识元素：标识以兴隆的“兴”字为主要造型，由党徽、帆船和飘带等组成。党徽是中国共产党的象征和标志，代表党建引领。中间以红色“兴”字为基础，延伸“兴”字帆船造型，代表着无私奉献光和热的“美好兴隆人”坚持和发扬“红船精神”，乘风破浪大步向前，搏击煤海，勇挑重担。

船帆元素以“1”字元素演化而来，图形矗立于船头，寓意兴隆庄煤矿排头兵的地位，是中国自行设计和建造的第1座设计年产300万吨的大型现代化矿井，也代表党建“第一责任”和推动发展“第一要务”。

三个船帆元素共同汇聚于一体，寓意“同”，兴隆庄煤矿党委认真贯彻落实两级公司系列决策部署，紧紧围绕矿井中心任务，把方向、管大局、保落实，矿井呈现出“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同兴向荣”的良好态势。两条飘带紧紧围绕在“兴”的周围，同心环绕，同向前行，寓意“同·兴”。

上方红色飘带代表美好兴隆人的坚定信仰、初心使命；黄色与党徽颜色交相辉映，象征了矿井在党的领导下继往开来，奋楫扬帆；下方飘带中蓝色为科技蓝色，代表科技智能化与全员创新创效，推动矿井高质高效发展；绿色代表矿井安全生产绿色能源发展理念，矿山生机勃勃，是我们创造美好生活的生生不息的源泉。

找准“出发点”，健全机制强“核心”。兴隆庄煤矿党委严格落实“第一议题”制度、党委会、矿长办公会议事规则，发挥好领导班子把关领航、团结协调、科学决策作用。持续深化“四好”领导班子建设，督促班子成员严格履行“一岗双责”，逐层传导、层层压实责任。坚持党建工作同安全生产等重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，建立同心同向的领导机制、同行同力的工作运行机制和同评同树的工作考评机制和同深同为的保障机制，推进党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，以党建引领推动矿井高质量发展。

紧盯“关键点”， 融合发展促“同心”。该矿党委深入实施“领导力工程”，启动“三年行动规划”，力争一年落实落地、两年提档升级、三年巩固深化。坚持创新导向切入，过程导向牵引，结果导向检验的总体要求，围绕“一党委一品牌、一支部一特色”目标，持续深化党支部党建品牌建设，主动融入矿党政中心任务和工作实际，积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，自主选题，创建支部党建品牌26个，将品牌建设渗透到安全生产、创新创效、民生民意、帮扶济困等各个领域，把党建的基因与矿井中心任务嵌入融合。

立足“落脚点”，凝聚力量守“初心”。该矿党委坚持“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同兴向荣”的目标导向，确保全矿上下干群同心、思想统一，汇聚企业发展新动力。构建支部书记素质评价、支部工作评价、党员作用发挥三个特色评价体系，建立考核实施方案、明确岗位职责、形成制度约束、对标对表日常具体工作开展，问效果、比成绩，形成主动担当作为，敢说敢做、能说会做、善做善成的工作导向。落实“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，深化“一名党员一面旗”活动，扎实推进“亮旗、扛旗、夺旗”三项工程。全面做好党员教育培训工作，培养锻造高素质党员队伍。对照“六个过硬”标准及季度党建重点工作，开展党建工作检查，确保标准要求逐条落实、全面落地，进一步推进党支部标准化规范化建设，增强了党支部的凝聚力和战斗力。