【编者按】10月23日至24日，兖矿能源党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第二专题读书班，本期读书班学习主题为“把党的自我革命进行到底”。兖矿能源网推出系列专辑，对读书班学员所思所悟进行陆续展示。本期推出东滩煤矿党委书记邢天海的读书体会文章《聚焦主题主线 坚持学用结合 以新气象新作为推动矿井行稳致远发展》。

兖矿能源指出：理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用先进的理论指导实践、推动工作。

各级组织必须深刻把握贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，坚持学思用贯通、知信行统一，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫、见实效，持续增强理论指导实践的行动自觉。

兖矿能源强调：当前公司正处在深化改革关键时期，各级领导班子要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，树立终身学习理念，坚持自我革新、自我完善、自我净化、自我提高，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，当作“终身课”，切实提高自身理论素养，真正掌握蕴含其中的科学世界观和方法论，不断提升管理水平和管理能力，切实推动工作指导实践。

通过参加两次主题教育读书班的集中学习和个人自学，本人整体上经历了一次思想再“补钙”、能力再“充电”、行动再“加油”的过程。在学习中提升了理论素养、坚定了理想信念、升华了精神境界、强化了专业能力，尝到了真理的味道、悟到了思想的伟力。作为党员干部，要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，聚焦主题主线，坚持学用结合，紧扣中心任务，深入调查研究，主动融入服务新发展格局，为矿井行稳致远发展贡献力量。

聚焦“学思想”，在“深学细悟”中强志气。习近平总书记指出：“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味。”党的自我革命战略思想是对马克思主义建党学说的创新发展，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。只有理论上保持清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。我们将坚持不懈、持之以恒地抓好理论学习武装，在学习的走心、走深、走实上下功夫。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，将原原本本学与联系实际学、集中统一学与个人自主学相结合，利用读书班、中心组学习研讨、“三会一课”、主题党日、专题党课等各种形式，把理论学习不断引向深入。在微信公众号、网站、广播、主题教育简报等媒体加大宣传力度，不断提升学习成效，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

聚焦“强党性”，在“自我革命”中扬正气。路是走出来的，事业是干出来的，强大的政党是在自我革命中锻造出来的。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格和最大优势。新时期，我们将更加自觉坚定党性原则，发扬彻底的自我革命精神，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共产党员的先进性和纯洁性。我们将围绕“聚·新”党建品牌，实施聚新堡垒工程，严格规范党支部机构设置、工作制度、阵地建设，推动基层党组织全面过硬。实施聚新头雁工程，开展书记课堂、书记沙龙、书记品牌、书记项目等活动，形成头雁领飞、群雁齐追效应。实施聚新细胞工程，创新党员“评星定级”工作法，每季一评比一公示，激发党员先锋模范意识。全面深化党性教育、纪法教育、警示教育，创新“清风学堂”授课、“清风话语”宣讲等教育形式，开展年轻干部“系好廉洁从业第一粒扣子”主题教育，建立年轻干部信息台账、廉洁档案，锻造清正廉洁的干部队伍，营造风清气正的政治生态。

聚焦“重实践”，在“知行合一”中筑底气。“为学之实，固在践履。”实践是检验能力素质的“试金石”。我们坚持学以致用、知行合一，在学中干、干中学，切实把思想上的“真经”转化为身上的能力、脚下的动力。倡导领导干部树牢“尽心尽力、内心坦荡、心无旁骛”“三心”意识，全身心履职尽责，实打实服务职工，创新开展“解放思想提素质、解决问题走基层，确保矿井顺利实现第17个安全生产年”“两解一确保”活动，领导干部“走下去”“沉下去”“钻进去”，建立清单式民生台账，做到“事不过夜，马上就办”。组织专业人员开展走出去对标学习，主动学习兄弟单位先进经验做法，把调研成果转化为推动工作、服务职工的实际举措。创新开展“一定能减掉一名人员、一定能提高质量、一定能提高效率”的“三个一”提升活动，优化岗位配置、推动工艺革新、严抓现场管理，引导广大干部职工在工作中主动担当作为，全力确保完成全年安全生产目标任务。

聚焦“建新功”，在“敢作善成”中增士气。实干是成就事业的必由之路。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。作为领导干部，我们要领着大家一起干、带着大家一起干、教大家一起干，切实把各方面的积极性、主动性、创造性都调动起来，把广大党员干部群众干事创业的激情都激发出来。今年以来，我们持续加强攻坚突破，在智慧矿山建设上“做优做强”，通过升级智能装备，实现工作面中间区域无人化截割生产。在人才队伍建设上“加速推进”，实施“1357”高校毕业生培养工程，按照“一年立足、三年起步、五年成才、七到十年成为矿井骨干”要求，加大新入职大学生培养力度，加快储备一批年轻优秀干部。在民生工程上“用心用力”。深入实施“多维度关爱职工”工程，想方设法改善职工现场作业环境，积极办好两堂一舍，完善生活设施，力所能及为职工群众办实事、解难题。

下一步，我们将持续以开展主题教育为契机，紧密结合岗位职责和具体工作，深学笃行、狠抓落实，用理论学分换来职工幸福指数和矿井的发展指数，为兖矿能源建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业贡献东滩力量。