兖矿能源指出：理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用先进的理论指导实践、推动工作。

各级组织必须深刻把握贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，坚持学思用贯通、知信行统一，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫、见实效，持续增强理论指导实践的行动自觉。

兖矿能源强调：当前公司正处在深化改革关键时期，各级领导班子要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，树立终身学习理念，坚持自我革新、自我完善、自我净化、自我提高，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，当作“终身课”，切实提高自身理论素养，真正掌握蕴含其中的科学世界观和方法论，不断提升管理水平和管理能力，切实推动工作指导实践。

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记明确提出“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，为深入开展主题教育提供了重要遵循。我们必须深刻把握、全面贯彻，将总要求贯穿主题教育全过程，进一步统一思想、统一意志、统一行动，推动主题教育扎实深入有效开展。

研理明义“学思想”，在“读原著、学原文、悟原理”中强化理论武装。习近平总书记强调：“学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。”理论学习是主题教育的重中之重，党员干部只有勤于学习、学深悟透，才能在工作安排部署上踩准节奏，在推动高质量发展上走在前列。鲍店煤矿党委严格落实“第一议题”制度，利用中心组学习、专题培训、读书班、“三会一课”等集中学习时间，采取“轮流发言”“主题沙龙”“十分钟小课堂”等多种形式，及时跟进学习习近平总书记重要指示批示和最新讲话精神，不断提升理论水平和政治素养。同时，积极“走出去”对标学、“请进来”深入学，分批次组织党委中心组成员、业务骨干，到周边红色教育基地以及公司内外先进单位学习交流；适时邀请专家教授，来矿讲授主题教育、党员干部能力提升、党建融入生产经营等课程，持续在理论学习中悟规律、明方向、学方法、增智慧，确保实实在在学出成效。

凝心铸魂“强党性”，在“守纪律、讲规矩、强作风”中坚定理想信念。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。强党性，就是要坚定对中国特色社会主义的信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，永葆共产党人的政治本色。作为一名党员干部，要牢牢把握“强党性”的要求，认真学习和遵守《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强化党性党风党纪观念，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈。经常性对照“五个必须”“五个坚决纠治”“六个是否”，检验是否保持清醒头脑，纪律规矩是否到位，贯彻落实中央八项规定及实施细则精神的堤坝是否筑牢，确保严守纪律规矩，不触高压线、不踩红线、不逾底线。9月份以来，我们深入开展“再学李云龙、争做好干部”活动，将敢担当、会管理、精业务、重实干的优秀人才、工班长，调整充实到管理人员队伍、提拔至关键技术岗位，鲜明树立正确用人导向。下步，我们将持续提升各级管理人员执行力、落实力，让更多“李云龙式”干部加速涌现，全力护航矿井挑大梁、敢担当、争一流、站排头。

知行合一“重实践”，在“察实情、出实招、求实效”中大兴调查研究。调查研究是谋事之基，成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。党员干部要抓牢主题教育这一契机，放下架子、扑下身子、迈开步子，把区队、车间、现场作为调研“主阵地”，全方位倾听民声、收集民意、汇聚民情，真正把基层情况摸清、把问题找准，充分掌握“第一手资料”。9月底以来，鲍店煤矿班子成员围绕山东省16个方面调研重点，针对主题教育《任务清单》12大项22小项中存在的短板弱项，明确8个调研课题，深化实施“一线工作法”，通过深入现场、座谈交流、头脑风暴等形式，开展调查研究24次，覆盖32家单位，梳理出17项问题清单，并制定31条具体措施及17条整改目标，形成调研报告8篇，对短期能够解决的立行立改、马上就办，对一时难以解决、需要持续推进的紧盯不放、一抓到底。不断深化服务型科室建设，推行“一线工作法”，实施外出留言、主动服务、预约服务、设置AB角轮换等机制，各机关科室累计下基层服务指导70余次，帮助解决困难问题80余条，切实以高质量调研推动主题教育走深走实。

驰而不息“建新功”，在“践初心、明职责、担使命”中凝聚发展合力。伟大时代呼唤伟大思想，伟大思想指引伟大征程。党员干部要进一步坚守初心、知责明责，以“拼”的精神、“实”的干劲、“敢”的担当为党和人民履好职、尽好责，以强烈的事业心和责任感谋划发展、推动发展。当前，鲍店煤矿正处于全面提升发展质量和综合形象的突破阶段，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧跟两级公司发展新形势，忠诚履职尽责，主动担当作为，推动解决一批发展所需、民心所向问题。我们聚焦职工群众对美好生活的新期待，大力推进工广区环境美化、后勤服务质量提升等民生工程，升级扩大“惠工驿站”“职工书屋”“妈妈小屋”等民生服务阵地，拓展延伸“码上办”民生服务平台服务范围，深化“1156”暖心志愿服务模式，让发展的实绩更有“温度”、职工的幸福更有“质感”。积极践行新时代“枫桥经验”，带着责任、带着感情做好领导班子接访工作，讲好暖心话、专业话、原则话，化解好职工群众个性化诉求，确保以实实在在的成效赢得职工群众的满意。