【编者按】11月9日，兖矿能源党委召开主题教育工作会，对主题教育进行阶段性总结，对下步工作任务进行安排部署。

兖矿能源网推出系列专辑，对各单位相关典型经验、亮点工作进行陆续展示。本期推出煤化工程公司相关报道《在学思践悟中汲取奋进力量》。

兖矿能源指出：自主题教育启动以来，兖矿能源党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真学习借鉴第一批主题教育成功经验，把理论学习、调查研究、检视整改、推动发展贯通融合起来，推出了一批有分量、立得住的优秀典型，实现了主题教育高质量启动、高效率推进、高标准落实。

兖矿能源要求：各单位切实加强统筹部署，紧紧围绕主题教育总要求和根本任务，合理安排工作，跟踪调度，各单位党委（总支）主要负责人做到亲自过问、靠上推动，切实增强政治敏锐性。持续抓好理论学习，坚持学懂弄通做实。扎实推进调查研究，各级领导班子成员深入一线倾听职工和群众声音。要加强衔接联动，把主题教育与中心任务衔接起来，把各项重点措施聚焦到上级工作安排，特别是实现本单位全年目标任务上，以推进高质量发展的成效检验主题教育实效。

主题教育开展以来

煤化工程公司党委牢牢把握

“学思想 强党性 重实践 建新功”总要求

学用结合 深化转化

精准施策 多点发力

在深学笃行中提升政治能力

在科学运用中提升思维能力

在真抓实干中提升实践能力

融会贯通：目标再明确 思想再发动

10月14日，煤化工程公司党委召开主题教育工作部署会，动员广大干部职工将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为当前和今后一个时期的重要政治任务，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，着力在学用结合、深化转化上下功夫，切实把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。

该公司坚持学原文悟原理读原著，组织领导班子成员参加兖矿能源组织的四期专题读书班，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，撰写心得体会20篇。制作理论学习配档表，督导各支部结合实际列出学习计划，充分利用三会一课、主题党日等时间抓好理论学习。充分发挥“关键少数”示范带动作用，党委书记带头、领导班子成员分头到联系点、支部书记深入基层班组讲授专题党课，促进主题教育推进走实。在公司网站、微信公众号开设主题教育专题专栏，及时总结各项目部在主题教育开展过程亮点做法及典型经验，尤其是围绕四季度怎么干开展项目经理系列访谈，营造了学以致用，大干四季度、决战全年度的良好氛围。

一抓到底：任务再压实 工作再强化

煤化工程公司先后召开领导班子务虚会、务实会，围绕宏观经济政策和改革发展形势，进行深入研讨交流，认真查找、分析研判工作中存在的短板不足，谋划明年思路举措，明确了“全面提升生产保障能力，在不断做优做强‘一体两翼’主责主业基础上，抓好相关辅助业务的开发拓展”的发展方向和“安全第一、生命至上，夯基固本、技术先行，精益管理、规范经营，党建引领、转变作风，文化扎根、家和事兴”的工作要求。

该公司领导班子围绕公司人队伍建设、健全监督执纪体系、项目成本管控、网格化安全管控、做深做实安全风险辨识等工作多次深入一线，与管理层、职工群众等各层面人员进行广泛交流，累计开展现场调研12次、组织召开座谈会8个，保证了调查研究的真实准确。对于重大项目施工及年度大修等重点工作任务，公司领导采取一线工作、走动式管理方式进行现场办公，及时协调解决工作中出现的各类问题。各职能部室树立“马上就办”思想，垂直到一线，下沉到基层，到听得到炮火的地方指挥战斗。

聚力党建：深化品牌创建 保障职工民生

煤化工程公司业务涉及山东、陕蒙、新疆等地，驻外项目部较多，该公司党委以此次主题教育为契机，不断深化“聚智创新，合力致远”的聚力党建品牌，持续提升领导班子团结力、管理干部执行力、党员队伍的战斗力、党员干部廉洁力、职工群众凝聚力、企业文化品牌力，做到学思用贯通、知信行统一。

该公司聚力聚焦人才队伍培养，着力提升生产服务保障能力。大力开展“大学习大练兵”活动，成立“钳工工作室”8个，并分6批次到公司本部实训基地进行高级化工检修钳工的认定培训，公司青年职工杨令获中机维协职业技能竞赛暨炼化检维修第四届青年员工技能大赛中获得焊工专业第一名，被授予炼化检维修焊接专业“青年技术能手”。胡代富创新工作室采取线上线下相结合的方式，深入讲解了设备检修与维护的重难点，以及破解各种生产检修难题的方式方法，取得较好成效。11月底，该公司还将进行职工技能比武，进一步检验学习成效。

煤化工程公司定期组织暖心志愿者走进部分驻外职工家中，看望慰问留守老人，力所能及地提供帮助。针对特困职工突发事件，在申请困难职工救助基金的情况下，公司领导带头，干部职工自发捐款，送到该职工家中，带去了冬日里的第一份“炉火”，解决燃眉之急。面向职工群众征集关于企业高质量发展和急难愁盼方面的需求和意见建议，形成“我为发展献良策 解难题 建新功”问题清单，逐条解决，提升职工群众的获得感、幸福感、归属感，推动企业高质量发展。