【编者按】建功新时代，奋进新征程。“两珍惜、两保持”形势任务教育，既是经常性形势任务教育的延伸，更是新形势与新任务的迫切要求。

伴着主题教育的东风，兖矿能源及其权属单位“线上线下同步发力”，确保“两珍惜、两保持”形势任务教育在全体干部职工思想上“开枝散叶”，行动上“开花结果”。兖矿能源网推出系列专辑，对各单位“两珍惜、两保持”形势任务教育推进情况进行系列报道。今天推出金鸡滩煤矿、华聚能源公司亮点工作报道。

【编辑视角】开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，是引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行，建功新时代、奋进新征程的重要载体。时至７月份，兖矿能源锚定长远目标和全年工作目标任务，深入推进“两珍惜、两保持”形势任务教育，引导各单位、各层面勇担高质量发展使命。

在能源集团加快绿色低碳高质量发展，兖矿能源加快战略转型、建设世界一流企业的重要节点，开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，是引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行，建功新时代、奋进新征程的重要载体；是聚焦两级公司年度工作会议精神，创新方式方法，灵活措施载体，有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，确保知责担责、明责奋进、履责不怠的重要举措；是锚定长远目标和年度任务，引导各单位、各层面永葆“闯”的精神、“攀”的劲头，打好组合拳，奋战全年工作任务目标的重要保障。

金鸡滩煤矿

围绕“四个聚焦”

抓好形势任务教育促发展

金鸡滩煤矿党委扎实开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，引导广大干部职工聚焦全年任务目标踔厉奋发、砥砺前行，为矿井高质量发展不断凝聚思想合力和精神动力。

聚焦学习教育，凝聚思想共识。该矿党委高度重视，制定下发《关于开展“两珍惜、两保持”形势任务教育的意见》，系统谋划九项活动，精心安排部署，有序推进“两珍惜、两保持”形势任务教育深入实施。通过党委中心组学习、早调会等形式组织传达学习上级公司相关会议、文件指示精神。紧紧围绕“五个坚定不移”“七件大事”“十项重点工作”，真正吃透用好政策，引导广大干部职工切实增强推进矿井高质量发展的思想自觉和行动自觉。引导各党支部统筹运用“三会一课”主题党日、班前班后会等学习载体，深入学习贯彻能源集团、兖矿能源年度工作会议精神，切实将干部职工思想统一到公司部署要求上来，抢抓机遇，主动作为，坚定不移做好安全生产、改革创新，倾力打造 “四型”现代化矿井。

聚焦宣传宣讲，营造浓厚氛围。坚持“两珍惜、两保持”形势任务教育与意识形态工作相融合，壮大主流意识形态的坚强阵地和堡垒，通过学习强国、灯塔—党建在线、山能E学等线上平台和电子大屏、党员活动室、微信公众号等阵地优势，不断增强形势任务教育的吸引力和实效性。以区队班前班后会和井口等地为宣传阵地，组织女工协管员，以展现外部开发干部职工舍小家顾大家的崇高品质和吃苦耐劳、担当实干的精神风貌。采取“支部小型课堂”宣讲、学习讨论等方式，推进形势任务教育深入开展，上半年组织宣讲会18场次，参加人员500余人次，通过广泛宣传，引导干部职工提振信心、把握机遇，为矿井高质量发展提供坚实思想保障和精神动力。

聚焦支部建设，激发工作活力。各党支部书记作为本单位开展形势任务教育的第一责任人，亲自抓、负总责，广泛开展“三个忠诚”教育，各党支部共组织各类学习40余次，800余人次参加。将形势任务教育与党支部品牌建设密切结合，将技能人才培养、生产系统智能化建设、现场标准化提升和全员大学习、大提升等工作纳入特色品牌建设范畴，评选出2022年度综采工区“先锋引领，助推智能化建设”、煤炭发运中心“五精三创”、机关第一党支部“聚民心、比服务、争一流”等3个优秀党建品牌。利用主题党日、班前班后会等形式，广泛开展主题教育和“怎么看、怎么办、怎么干”等大讨论16场次，做到了人人参加、个个发言，干部职工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高。

聚焦中心工作，促进矿井发展。围绕“两珍惜、两保持”主题，在深入联系支部调研、学习的基础上，召开班子务虚会。每名班子成员对照查找问题与不足，谈认识、谈体会，认真检视，明确整改措施，确保境界上高人一层，思想上先人一步，措施上先人一招，切实把思想统一到集中力量实现矿井全面发展上来。组织发动广大干部职工，紧密联系矿井发展、安全生产、经营管理、党的建设等工作实际进行深入思考并撰写征文，共收集征文70余篇，择优上报2篇，让干部职工知形势、明任务，激发干部职工干事创业热情。矿井先后获得山东能源集团、兖矿能源2022年度先进单位，山东能源集团外部开发杰出贡献单位等荣誉称号，29名职工被评为开疆拓土二十年先进人物及外部开发荣誉员工，矿井呈现出干事创业、风清气正的良好局面。

【编辑视角】兖矿能源以开展“两珍惜、两保持”形势任务教育为契机，激励和带动广大职工学习身边榜样，向标杆看齐，卯足劲头为企业高质量发展贡献智慧和力量。

实施联合重组以来，特别是兖矿能源更名、开启战略转型以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻上级党委决策部署，坚持以战略引领发展，积极推动管控模式创新，战胜一个又一个困难和挑战，改革发展全面深化、经营成效极为显著。

“十四五”和“十五五”是两级公司贯彻落实党的二十大精神、实现高质量发展的关键时期。兖矿能源通过深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，着力为顺利完成全年任务目标，实现高质量跨越发展提供重要精神动力和思想保证。

华聚能源公司

强化形势任务教育

聚合力 鼓干劲

“两珍惜、两保持”形势任务教育开展以来，华聚能源公司围绕两级能源集团年度工作会议决策部署和形势任务教育工作要求，拓展形式，开展主题宣讲、“怎么看、怎么干、怎么办”大讨论、现场调研，推动形势任务教育走深走实走心，调动和激发公司全体干部职工工作积极性、主动性和创造性，增强紧迫感、责任感和使命感，为顺利完成各项任务目标凝聚思想合力和精神动力。

主题宣讲，明责任强担当。成立由党政主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室（部门）负责人为成员的“两珍惜、两保持”活动领导小组，坚持上下联动、全员覆盖，形成全员全覆盖、人人参与的良好局面。活动小组分别深入联系点和包挂单位，围绕山东能源集团、兖矿能源集团、华聚能源公司全年重点工作目标，聚焦“五个坚定不移”“七件大事”具体要求，发挥好党组织在“两增三降四提升”中的作用等开展主题宣讲。通过宣讲教育，引导全体员工增强政治意识和大局担当，树立华聚人的自信意识、抢抓机遇的拼搏意识、效益为上的算账意识、争做榜样的荣誉意识，切实增强推进企业高质量发展的思想自觉和行动自觉。

头脑风暴，拓思路破难题。组织开展“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”大讨论，从明确思想提动力、落实方案聚合力、细致谋划增潜力、转变作风强定力四个方面，从电厂效益、新能源建设、对外开发和驻外运维四个方向，从环保单耗定额管理、全面预算管理、机组长周期运行、“源网荷储”亮点工程、“绿色智慧能源”应用领域、驻外运维工作标准六个基准点进行讨论，切实树立“企业兴衰，责任在我”的大局意识。同时，围绕外部开发二次创业起步年开展“千里走基层 寻找最可爱的人”志愿服务采风活动，挖掘和宣传报道外部开发干部职工舍小家顾大家的崇高品质和吃苦耐劳、担当实干的精神风貌，营造了外部开发光荣、外部开发吃香的浓厚氛围。

聚力实践, 解难题强信心。深入赵楼电厂、济三电力现场调研，全流程诊断、现场办公，与职工一起破解生产经营中的难点、堵点问题。对燃料供应、机组效率、参数调整等情况进行综合分析，从环保耗材控制、燃料运输管理、节水节能工程、生产系统优化、车间班组管理等方面，共同商议提质挖潜措施。鼓励大家要知道“如何干”，从利润点控制、争取税收优惠政策、电力交易竞价机制等方面算好账，落实全面预算制度、推进“两化融合”向纵深发展、实施“六精六提”精益管理模式等方面找准发力点、精准出实招，做到发电增效、管理创效，确保下半年各项任务目标圆满完成。

山虽遥，自当风雨兼程；路虽远，唯有快马加鞭。华聚能源全体干部职工将在党的二十大光辉精神指引下，重整行装提壮志、抖擞精神再出发，以崭新的面貌、饱满的热情、高昂的斗志，向着既定的目标坚定信心、同心同德、埋头苦干、奋勇前进。深刻领会“两珍惜、两保持”的实际意义，立足岗位、真抓实干，踏浪而行、挺立潮头，坚定不移地为公司高质量发展办实事、想出路、做贡献！

【协助】金鸡滩煤矿 华聚能源公司

【素材提供】田媛媛 孟娜 赵伟 柳永顺

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷