兖矿能源团委坚持敏于把握青年脉搏，依据青年工作生活方式新变化新特点，探索团的基层组织建设新思路新模式，创新建功载体，汇聚青年奋进力量。

为进一步深化基层团组织建设，兖矿能源团委致力于打造青年精益组织，全面加强团组织自身建设，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年的作用。以争先创优活动为抓手，不断加强基层团组织建设活力，全面激发思想活力、组织活力、队伍活力、工作活力，形成党团共建，争先创优的良好局面。注重党建带团建，依托能源集团双入双创和兖矿新时代“融·创”党建，制定将团建工作全过程纳入党建工作。制定面向基层团组织的量化评估考核系统，按照全年重点工作、基础团务工作、特色创新工作等项目分类，设立工作目标，根据完成情况自上而下进行评价考核。按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，努力打造一大批综合素质高、立场坚定的优秀团干部。加大对团干部的选拔、培养、使用及考核力度，定期进行组织考核，不断增强团干部能力素养，夯实团的工作基础，全面推进团的各项工作。

创新建功载体，汇聚青年奋进力量。紧紧围绕公司经济建设主战场，兖矿能源团委健全机制拓载体，激励青年职工创新创效、建功立业。扎实开展青年文明号创建、“号手岗队”竞赛、“安全生产，青年当先”青字号群众安全等工作，把广大青年职工团结起来、组织起来、动员起来。围绕新形势下做好青年工作这一课题，深入开展调查研究，不断改进方式方法，健全完善长效机制，提高青年工作的针对性和实效性。深化青工技能振兴计划，探索开展“青年管理技术人员技能竞赛”活动，全面提升青年职工队伍综合业务素质。

时值年终岁尾，兖矿能源团委持续发挥“青安岗”现场隐患排查监督职能，确保安全监督查的质量和效果。积极组织青工学习安全生产法律法规，学习贯彻上级公司安全工作指示精神，提升青工安全思想认识，深入推动安全生产创争工作，切实为公司高质量发展构筑起坚实的“青字号”防线。