“两珍惜、两保持”形势任务教育开展以来，南屯煤矿牢牢把握两级公司党委安排部署，以“知形势、明任务、促发展”为主线，坚持制度化、特色化、长效化“三化并举”，扎实开展各项活动。

该矿高起点谋划、高站位推进，探索建立“１１０２”工作机制。创新活动载体，依托“学、讲、论、悟、树、融、礼”等形式，抓实四个层面“梯次带动体系”，开展专题学习５６场次；实施“流动小课堂”“春风化雨”工程，开展宣讲６０余场次，覆盖职工２６００余人；区分层次、循序渐进，开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论活动４０余场次……同时，该矿强化形势任务教育活动督导、考核措施，务求长效化，切实推动“两珍惜、两保持”形势任务教育走深走实、入脑入心，呈现出人心思上、人心思进、人心思干的良好发展态势，凝聚起矿井高质量发展强大动力。（张南南）

兴隆庄煤矿聚力“两珍惜、两保持”形势任务教育，打造“美好宣传队”宣讲特色品牌，创新推出领导班子成员“头雁讲”，党支部书记、政工人员“一线讲”，先模人物“榜样讲”，离退职工、文艺骨干“群众讲”的“四位一体”宣讲模式，讲好党的故事，传播兴隆声音。

该矿开展“微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务”“六微”活动，采取月上报、季评选、年总结的方式，选树了一批广大干部职工“看得见”的榜样，凝聚“触得到”的力量。坚持在转变观念中守正创新，开展“三问六思”大讨论活动２５场次，征集大讨论征文７０余篇，在微信公众号开辟《三问六思大家谈》专栏，制作《倾听职工心声》微视频，干部职工积极讨论发言、建言献策，起到了人人有剖析、人人有反思、人人有收获的效果。（秦婧）

鲍店煤矿紧紧围绕矿井中心任务，系统谋划、整体部署，一体推进“两珍惜、两保持”形势任务教育走深走实。

围绕“两珍惜、两保持”主题，该矿举办“书记沙龙”，组织１５名党支部书记现场分享案例、交流经验。组织开展“拒绝‘躺平’、从我做起”作风建设大讨论，撰写心得体会３００余篇、查摆问题８００余条。成立“和美”宣讲团，通过课件宣讲、座谈交流、文艺汇演等形式，深入１７家单位开展巡回宣讲。在矿网站及订阅号开设“和美鲍店人”“两珍惜、两保持”专题，及时推送形势政策、上级精神、典型事迹等内容。开展形势任务教育、“党建引领＋安全文化”网络知识竞赛，发放体脂秤、按摩仪、遮阳伞等奖品２０００余个。以“作风建设大家谈”“两珍惜、两保持”为主题，访谈矿副总师、各单位党政负责人及管理技术人员代表１３０人，在微信订阅号及网站刊播访谈视频４８期，阅读量达万余人次。（焦超）

济三煤矿坚持把“两珍惜　两保持”形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的重要载体，认真落实两级公司党委部署要求，采取多种形式推进形势任务教育落实落地。

该矿充分利用党委理论学习中心组、“三会一课”、班前班后会等学习时间，“线上”利用网站、微信公众号等宣传阵地开设专题专栏，“线下”编发《班前五分钟信息》５０期、《宣传活页》１５期、《学习活页》１９期，编发《２０２３年工作会关键词》口袋书３００册，编印《阵地》５期１５００册，全面学习、全面把握、全面落实，全方位、立体化开展形势任务教育。

该矿利用“流动课堂”“微课堂”开展形势任务教育宣讲进区队活动，精心制作ＰＰＴ课件，选取理论骨干分为多个宣讲小组，深入基层各区队车间分班次面对面开展“两珍惜　两保持”“成本管控”“决战年终”３个专题基层宣讲活动，实施“精准宣讲”，激发全矿干部职工工作热情和积极性。全年共计宣讲１８０余场次，共计３０００余名职工受教育。同时，该矿开展“两珍惜　两保持”形势任务教育主题征文活动征集文章１１３篇，评选表彰４８篇，通过征文的形式，进一步拓宽干部职工思路视野，促进共识凝聚。（朱亚明）

杨村煤矿扎实开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，创新“推、学、讲、宣、论、践”六字宣教方法，组织“百灵”宣讲队进区队、进车间、进班组、进岗位，开展有特色、接地气的主题宣讲活动８６场次，进一步夯实职工群众同心奋斗的思想基础。

该矿把形势任务教育与学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，利用党委理论学习中心组、“三会一课”等、班前班后会等学习时间，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将形势任务教育与安全管理、生产经营相结合，常态化推进“双基”建设，抓实全面预算管理，完善市场化选人用人机制、薪酬分配机制，积极建制度、搭平台、拓渠道，切实营造有为者有位、实干者出彩的新风正气。（赵伟）

１月９日，未来能源公司召开２０２４年工作会议，动员各级组织和干部职工统一思想、坚定信心、砥砺奋进，以暂新的姿态和昂扬的斗志，奋力争取２０２４年各项任务目标的全面胜利，为谱写公司高质量发展新篇章而努力奋斗。

该公司科学判研形势，充分认清困难和挑战，精准把握宏观形势，锚定发展方向，明确２０２４年工作任务目标，全力打好公司２０２４年“安全环保、系统优化、重点工作、降本增效、管理创效”六大攻坚仗。进一步引导广大干部职工进一步认清当前形势，明确目标任务，凝聚工作合力，形成新思路、新举措、新作为的新形势，把形势任务教育的成效体现在公司高质量发展具体问题上，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，奋力赢取公司高质量发展的新胜利浓厚氛围。（张璞）

鲁南化工持续开展“两珍惜两保持”形势任务教育，引导广大干部职工认清形势、立足岗位，深化思想引领，凝聚工作合力，为实现企业绿色低碳高质量发展提供精神动力和思想保证。

该公司制发形势任务教育年度工作意见，每季度明确一个主题，开展“两珍惜两保持”形势任务教育，先后组织“首季开门红”、“四气”、“明形势、强管理、降成本、共时艰”“决战四季度”形势任务教育，以大讨论、主题征文、各层级宣讲等形式，引导职工增强主人翁意识，强化责任担当，累计宣讲１６０余场次，内部网刊发征文、言论文章５００余篇，推动形势任务教育入脑入心，为完成年度任务目标凝聚了思想合力。（李楠楠）

进入２０２４年，国际焦化公司锚定新任务、适应新形势，持续开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展，保证新年新气象。

该公司强化宣传引导，引导广大干部职工做正确的事，正确地做事。在微信公众号开设“贯彻落实”“共同行动”“我建议”等专栏，让大家学年度会精神、讲年度会感悟，把思想统一到推动公司“夯实基础、优化绩效、整合资源、提升质效”中心工作上来。要求职工立足岗位，运用好精益工具，固安全环保之本，兴稳定运行、保质提效之新；固降本挖潜之本，兴全员创业、大众创新之新；固党建引领之本，兴混改党建、服务经营之新，形成天天复盘、人人复盘、全员创业的共同行动，全面谱写国际焦化混改高质量发展新篇章。（吕德明）

内蒙古矿业创新组建“讲思、讲学”宣讲团，发挥管理干部、理论骨干、青年职工智慧力量，采取“季度主题”宣讲形式，深入基层一线开展“两珍惜、两保持”形势任务教育巡回宣讲。

高举旗帜“讲政治”，深入宣传贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想；对标典型“讲奉献”，大力弘扬劳模精神、工匠精神；明确形势“提士气”，讲清企业发展面临的机遇和挑战，坚定职工信心……２０２３年，宣讲团深入基层一线开展形势任务教育宣讲１０余场，覆盖职工群众３００余人，受到了一线职工的高度认可，进一步激发了全体干部职工干事创业的热情。全面推进“四心工程”——凝聚干事创业之心、激发工匠典型之心、促进融合融入之心、鼓舞团结奋斗之心，为公司战略转型、改革发展提供了强有力的精神动力和思想保障。（于欢）

近日，万福能源公司召开年度工作会，明确２０２４年总体工作思路和主要任务目标，把“稳”字放在首位，把“进”字贯穿始终，围绕创建一流企业、开展“四对标五创建”“五个深化提升年”活动以及六个方面重点任务进行全面部署安排。

该公司严格按照两级公司年度工作会指示精神，建立以“总经理为组长的矿井建设工作专班”组织体系，成立首采面准备、副井井筒治理、手续办理三个党员突击队，严细措施明职责，确保万福矿井２０２４年试生产。持续性开展“两珍惜　两保持”形势任务教育、“三问三思三促”主题实践活动，开展专题讨论座谈活动１０余次，已开展对标先进兄弟单位实地观摩学习１次，督导基层检查８次，均取得较好成效。（李小卫）

物流公司结合物流产业发展实际，多措并举深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，取得显著成效。

该公司高度重视，制定下发《“两珍惜、两保持”形势任务教育方案》，明确责任部门，加强组织领导。通过“第一议题”、“三会一课”、班前班后会等方式，深入学习贯彻党的二十大精神和全国两会精神。同时，组织征文、微视频等活动，推动形势任务教育扎实开展。注重融汇贯通，将形势任务教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，提升党员干部职工的思想认识。在国庆、中秋期间，组织企业参观活动，增强职工对企业文化的认同感。

通过持续开展“两珍惜、两保持”形势任务教育活动，广大干部职工的思想认识得到了大幅提升，对公司的发展形势有了更清晰的认识，增强了对公司的认同感和归属感，为公司今后的发展打下了坚实基础。（李洋）

物供中心持续开展“两珍惜　、两保持”形势任务教育，坚持一季一个主题，“红廉物供”宣讲团选取“中国式现代化”“人民至上”等四个理论和时政热点作为主题教育专题宣讲素材，从“小切口”切入大主题，把主题教育与业务工作有机融合、一体推进，深入基层供应站点开展巡回宣讲，通过面对面、分众化、互动式等方式，用“小故事”阐述“大道理”，让党的创新理论飞入“寻常百姓家”。

两级公司２０２４年工作会议召开以来，物供中心把学习宣传两级公司年度工作会议精神作为形势任务教育的重要内容，采取集中学习＋分散自学、学习问答＋撰写心得、支部宣讲＋专栏解读等多种形式，提升职工群众对最新形势政策的知晓率。在网站开辟专题专栏，推送会议新闻和重要评论，制作ＰＰＴ在电子大屏滚动播放，编制会议精神学习问答发放到基层各党支部，确保新形势、新政策“讲”得好、“传”得开。（张海霞）

自“两珍惜、两保持”形势任务教育开展以来，华聚能源公司党委利用党委理论学习中心组、“三会一课”、班前班后会等学习时间，通过微信、办公网络、简报、电子大屏等各类媒体和各种环境区域等宣传平台，全面学习、全面把握、全面落实。

该公司紧密结合两级公司年度工作会议的决策部署和形势任务教育工作要求，深入推进主题宣讲、“怎么看、怎么干、怎么办”大讨论，扎实开展现场调研，确保形势任务教育走深走实走心，务实高效，调动和激发了公司全体干部职工干事创业的工作热情，为顺利完成各项任务目标凝聚思想合力和精神动力。

华聚能源全体干部职工将重整行装提壮志、抖擞精神再出发，以崭新的面貌、饱满的热情和高昂的斗志，坚定信心，同心同德，奋发向前。全体员工深刻领会“两珍惜、两保持”的实质内涵，坚守岗位，求真务实，乘风破浪，勇立潮头。华聚能源人将坚定不移地为公司高质量发展探索实招、寻求出路、贡献力量。（马新）

思想是行动的先导。山东煤科院始终把形势任务教育工作摆在重要位置，通过形势任务教育统一思想、凝聚共识、激发干劲。

１月１１日上午，该院组织“学习贯彻两级公司年度工作会议精神专题宣讲会议”，由主要负责人担当“宣讲员”，传达上级精神，划重点、作阐释，并结合工作实际，谋划发展思路，提出落实举措，进一步把形势讲清、目标讲明、任务讲透，激发了干部职工投身企业改革发展的思想自觉和行动自觉，为全面完成２０２４年目标任务打下坚实的思想基础。（丁竞远）

教培中心在广大职工中开展立足岗位、聚焦忠诚，开展“立足岗位我先行”“三个忠诚”为主题的大讨论。选取４名骨干教师到基层党支部开展“两珍惜、两保持”形势任务教育巡回宣讲，该课程已在兖矿能源管理人员财务基础知识培训班、党支部书记培训班等主体班次授课推广，受众超过１８００人。

该单位全面推进课程思政建设，将“两珍惜、两保持”的核心内容融入到技工教育德育早课、思想政治课、主题班会之中，获得一致好评。教培中心在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——“山东能源杯”第三届山东省职工培训（职业培训师）职业技能竞赛荣获二等奖３个、三等奖２个。在２０２３年山东省职工与职业教育重点课题研究评选中，荣获重点课题一等奖２项，二等奖３项，三等奖３项，取得了高质量的研究成果。（鲁婷）

【协助单位】 杨村煤矿 

【协助人员】张方皓 马亚军

【收集整理】侯龙

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹