人力资源服务中心党支部强化政治理论学习，引导党员队伍坚定理想信念，锻炼过硬本领。开展“重温革命精神、弘扬红色文化”等党性锻炼活动３次，通过参观党性教育基地，瞻仰井冈山、尼山等红色革命遗址，进一步坚定党员理想信念。

积极开展“有困难找党员”和“我为职工办实事”活动，聚焦基层“急难愁盼”，党员发挥先锋模范作用，做好基层的“贴心人”和“传话筒”，“用心用情、尽心尽力”为企业职工办实事解难题、解民忧暖民心。

提炼总结“维护企业利益、保障员工权益、服务公司发展”的“卓越服务”党建品牌，通过“三亮”“三强”“三提升”的三位一体党建引领作用，中心全体职工团结一致、凝心聚力，做到服务受理“耐心”、服务方式“真心”、服务质量“细心”、服务结果“诚心”、政策服务“暖心”，上级组织、基层职工满意度和获得感全面提升。（刘保磊）

南屯煤矿党委围绕政治过硬、政治过硬和队伍过硬，着力改进工作作风，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，巩固和拓展过硬党支部创建成果，有力促进各项工作迈上新台阶。

该矿党委持续深化“一支部一堡垒”“一名党员一面旗”活动，建成了矿党员教育活动中心和基层党建活动室３１个，形成了“党支部工作项目化管理推进表”“直通快线”“一支部一特色一品牌”“日常工作写实”“共享党课”等多层次的特色做法和亮点工作，推动了各级支部全过硬、“一区两岗”全覆盖、“政治生日”全员过、评星定级全量化，凝聚起了全矿党员的奋进力量。其中，该矿综采一区党支部、运转工区党支部先后荣获省国资委过硬党支部建设示范点。（朱宇婷）

鲍店煤矿党委立足工作实际，建立集中学、个人学、党支部学三类研学清单，构建矿党委、基层党支部、全体党员三级责任体系，构建全方位、全过程、全覆盖的学习体系。

该矿党委创新开展“书记沙龙”“政工例会１０分钟小课堂”“走出去学先进对标提升”等活动；创建学习资源共享平台，业务科室上传事故案例视频、技能培训课件、岗位必知必会等资料１２０套，实现“一站式”优质学习资源的共创共享。该矿以“和美文化大讲堂”充电、“基层流动讲堂”宣讲、“现场实践讲堂”探讨等多种形式，深入学习宣传贯彻党的创新理论和会议精神，引导广大党员听党话、跟党走。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、党的二十大精神，定期组织政治理论集体学习、专题研讨，切实增强党员干部的思想自觉、政治自觉、行动自觉。认真贯彻落实上级安全工作部署，扎实开展安全法规宣讲、安全警示教育日、安全大反思大讨论等活动，营造安全生产浓厚氛围。（焦超）

东滩煤矿党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以发挥党员先锋模范作用为导向，把党员队伍建设的“软实力”转化为矿井安全生产的“硬支撑”，将党建工作与矿井安全生产深度融合，实现“党建红”为“乌金黑”提亮增色。

该矿党委着力加强党的创新理论武装，深入开展党支部书记、党务骨干和党员教育培训，采用“订单式”“点餐式”精准培训模式，组织党员干部职工通过线上、线下相结合的方式开展学习，推动党的创新理论走进基层一线。开展“弘扬革命精神　　激发奋进力量”主题教育，组织在岗党员分层次到“南湖红船”“红旗渠”开展党性实践教育，激发广大党员爱党爱国爱矿热情。围绕“聚·新”党建品牌创建，坚持“一支部一品牌一特色”，打造出“五微工作法”综采一区党支部、“红色物流”运搬工区党总支等一批特色支部品牌，切实把基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。（邱长鹏）

济三煤矿党委围绕济三“融·心”党建品牌，深推“双入双创”党建工作模式、“兖矿新时代—‘融·创’党建”品牌落地，发挥济三“融·心”党建品牌的示范带动效应。

结合各党支部工作实际，该矿党委开展党建品牌创建活动，系统梳理支部建设理念及工作抓手，加强对各总支、支部党建品牌创建活动的动态管理。按照“从无到有、从有到优”的原则，选树典型，逐步形成各具特色的党建品牌集群。以矿井安全生产为中心，组织“先锋岗”“示范岗”竞赛活动，以点带面，不断健全和完善发挥党员模范作用的有效载体。加强党员党性培训教育，开展“红色电影周”观影活动，引导广大党员干部职工在视听中重温红色记忆、传承红色精神。加大人才培养力度，制定人才培养规划，分专业分层次组织实施，打造人才梯队，培育业务精良、素质全面的人才队伍，为矿井发展提供后备人才保证。（宋鹏飞）

杨村煤矿党委认真贯彻落实兖矿能源党委决策部署，围绕“１３４５６”年度工作思路，瞄准“打基础、谋长远，强管理、树形象，当标杆、争一流”的工作目标，深化“双入双创”“融·创”党建模式，用好“第一书记”“业务指导员”两支队伍，坚持党建共商、责任共担、成果共享。

该矿党委持续深化党建“１＋１”结对共建、党支部评星定级，擦亮“一支部一品牌一特色”，凝聚党群合力，不断提升党建工作质量，每月一检查一通报一例会一表彰，分析短板不足，找准问题症结。“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众积极推进，“一名党员一面旗”作用彰显，“我为职工办实事”常态化开展，３３件实事好事得到职工广泛赞誉。通过举办党员集中培训班，创新运用研讨式、互动式教学方法，不断增强党员教育培训的吸引力和感染力。（侯龙）

未来能源公司党委创新建立党务能力诊断机制，以能力提升促进支部党建工作提档升级。

该公司党委制发《党务能力诊断建议制度》，把脉问诊有章可循。专项会诊，对症下药，解决共性顽疾，搭建统筹统管、执行有力的组织架构，破除党建引领不强问题；实施党支部授课评价、“百讲千学”“青年论坛”打造过硬讲师队伍，破除党员素质不高问题；深化创建“双培双创”党建品牌，破除党建品牌不实问题；支部共建、“一区两队三岗”促进党建与中心工作有效互融，破除作用发挥不够问题；制定实施１２项党建制度，破除机制不全问题。常态督导体检，个性问题精准跟进诊疗。过硬党支部建设打开全新局面，两个车间支部荣获能源集团先进基层党组织称号。（朱明）

榆林能化公司党委围绕上级公司党委工作部署，以强化基层党组织建设、提升党员队伍素质、凝聚干部人才工作合力为目标，打基础、抓过程、树品牌、激活力、促发展。

该公司党委建立健全“第一议题”制度、意识形态工作、党支部评星定级管理等４０余项制度，细化建立过硬党支部建设标准化体系。通过党建月度重点工作“清单化”管理，对所属党支部采取“月度动态督查、季度定期检查、年度述职评议”跟踪考核模式，强化过程控制，持续夯实过硬党支部建设。开展党支部特色品牌创建活动，定期选取支部特色做法进行推广宣传，创新实施“书记讲给书记听”“支部做给支部看”，每月选取一个先进支部进行典型发言，一个后进支部进行表态发言，形成“一支部一特色一品牌”的良好局面。（宋作浩）

国际焦化公司党委坚持“党建引领、强基固本”，严格落实过硬党支部建设，党建工作迸发新活力，实现以高质量党建引领公司高质量发展。

该公司党委实施“聚力工程”，开展党员重点突击攻关活动，将党旗牢牢插在重要项目、检修一线，使红色党旗展示的坚定信念转化为“攻坚克难”的坚定信心和具体行动。围绕企业发展重点难点问题，确定党建突破项目和“一支部一品牌”特色项目，党组织和党员在安全生产中的作用发挥更加明显。实施“聚效工程”，大力开展“我是党员我带头”活动，２０２４年，党员带头完成岗位创新项目８４２０项，转化国家专利授权５６项。完成５５处现场岗位和７个星级工段打造。实施“聚心工程”，打造“融入式”支部学习品牌，开展“我承诺”“岗位标准三字经”等活动。深化“我为职工办实事”实践活动。成立一站式结算中心、一站式员工服务中心。（石乐斌）

煤化工程公司部件制造分公司党支部以公司党委“聚力”党建为抓手，深入开展以“２３４”党建工作法及“双联”机制为特色的党建品牌创建活动。

党建品牌依靠职工群众扎实开展“党建工作＋Ｎ管理法”，延伸拓展党建感召力、凝聚力。（即，党建工作＋安全技术管理＋合规经营＋自主改善＋精益管理＋劳模创新创效＋素质提升）。该支部以党建工作为统领，融入安全生产、两化融合、新兴业务研发等，助力各项工作实现了保稳定，降成本，创效益、提服务的目标。针对内退党员群体人数多，居住分散不便管理的实际，实施“双联”党员管理机制，指定２名在册党员和２名内退党员分群体、区域、定点、定人包保班组、党员和职工。深化“支部书记四必谈”、“家访”等载体，实现有效达到“在岗党员创新创效，内退党员离岗不离心”的和谐发展局面。（张琦）

万福能源公司党委以《党建工作对标提升三年行动方案》为工作抓手，着力加强党建标准化、规范化建设，持续推动基层党组织全面过硬。

该公司基层党支部开展“一支部一特色”品牌创建活动，坚持目标导向、问题导向，按照“强基提质争优”工作思路，逐步形成融合、畅合、齐合为主要内容的“三合”文化和“４３２１”支部工作法，使党建工作更好地融入区队安全生产工作，更好地发挥党建引领作用。

在推动工作实践的过程中，基层党支部先锋党员成立３大攻坚党员突击队，他们挂帅指挥，分头作战，协调解决万福矿井建设期间遇到的难点、痛点问题。为激发政工人员争创一流工作业绩、转变工作作风的主观能动性，该公司实行党务工作者、党支部、政工人员业绩积分考核制度，月度排名季度考核，真正把日常业务与落实党建工作责任、完成中心工作紧密结合起来，有效实现了党建工作与生产经营互促互进。（李小卫　万晨宇）

物流公司党委将党支部标准化规范化建设工作纳入党建工作考核和党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，通过制定实施方案、强化分类指导和督促检查等措施，引导各党支部比学赶超、共同提升。

该公司党委建立党支部建设长效机制定期检查考核制度，对“三会一课”等制度的各个环节进行精细化、流程化管理，并深化拓展“主题党日＋”活动。抓实党建引领，聚焦急难险重任务，保障安全生产，助推经营管控，促进创新增效，持续巩固深化党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等竞赛活动，掀起“比学赶帮超”热潮。目前，省属过硬党支部示范点１个，兖矿能源级以上优秀党支部１１个。（李洋  张玮琳）

物供中心党委牢固树立大抓基层、抓实基层的鲜明导向，持续加强过硬党支部建设。

该中心党委牢牢抓住党支部书记这个关键，实施党支部书记“双培养”工程，选育配强党支部书记，通过集中轮训、党性教育等，提升党支部书记队伍能力素质。采取“日常考核＋月度考核＋年终考核”党建考评模式，加强对党支部工作的考核监督。按月召开党支部书记座谈会，制发重点工作配档表，对支部工作重点及流程节点及时提醒督促，让支部抓有方向、干有遵循，“座谈＋测试＋督办”的例会模式助推党支部工作质效提升。

围绕采购优化、两化融合等重点任务，开展党建品牌和创新项目建设，有效推动党建工作向中心任务聚焦，为物供中心高质量发展提供了强劲引擎。深入推进党支部评星定级，按季度、分片区对党支部工作进行集中督导考核，根据日常督查、现场检查相结合的方式进行综合评定，确定考评结果、一对一反馈，开展党支部晋位升级“回头看”，所属党支部实现全面过硬，２０２３年５家单位获评５星级党支部。（张海霞  李莉）

华聚能源公司党委以巩固党支部建设和提升党建工作品牌为核心，坚定把握发展方向，强化基层基础，提升整体能力，汇聚众智，勇于担当，协同推进各项重点工作的落实。

该公司将党的政治建设贯穿于经营发展的全过程，将政治优势转化为公司发展优势，为高质量发展提供了坚实的组织保障。总结和提炼党建工作经验，围绕公司转型发展战略，全面梳理并总结“活力华聚”党建品牌建设情况，进一步巩固和深化公司党委的特色党建品牌。举办新发展党员培训班，组织新发展党员参观上海一大会址、浙江嘉兴南湖革命纪念馆、党的诞生地以及南京雨花台等党的早期革命烈士纪念馆，举行入党宣誓，使新发展党员接受生动的入党教育。深化“１＋１”党建共建工作，通过线上线下相结合的方式，与兖矿物流公司、济二煤矿共同开展了以学习贯彻党的二十大精神为主题的专题党课，丰富“１＋１”党建共建内容，提升党员对党的二十大精神的理解。（马新）

蓝天公司党总支不断增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，持续强化过硬党支部建设，以党员素质提升为有效载体，突出发挥党员教育优势，促进党支部建设水平不断提升。

该公司以“理论＋实践”“线上＋线下”“学习＋研讨”方式解锁新时代党员教育工作“新矩阵”，真正让党员教育“教”出真功夫，“育”出真人才。分２期组织７８名党员开展脱产集中教育，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。赴上海中共一大、二大纪念馆，嘉兴南湖开展党性实践活动，现场聆听党课，更加鲜活地感受伟大建党精神和党的百年历史伟业。利用“三会一课”、主题党日，“学习强国”“灯塔－党建在线”平台强化日常党员学习培训。组织党员开展学习和研讨交流，累计参与党员４００余人次，覆盖全部在册党员，不断夯实“堡垒坚固、队伍过硬”根基。（王芬）

教培中心教务部党支部优化“精微教务　鸿雁领航”党建品牌，严肃党内组织生活，抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度。

该党支部抓牢舆情管控，彰显统战、群团组织优势，保持正向宣传引导，上下思想统一、主动作为、合力强大。设立党员责任区、示范岗和先锋岗，激发党员勇于担当、争做模范。提升党员干部队伍建设质量，强化创新意识和创新思维，引领党员干部在创新突破、攻坚克难上当先锋、作表率。引导全体党员干部扎实工作作风、精益教学培训管理、强化服务意识、提高统筹调度效率，担当作为、团结一心，形成“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，达到“教培先锋、冲锋在前、精益求精、鸿雁领航”的目标。（李攀妹　周立平）

山东煤科院党总支始终坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，积极推进“三会一课”、发展党员等专项整治。

他们广泛组织“弘扬革命精神　激发奋进力量”党性教育，与技术质量中心开展“赓续红色血脉　聚力科技创新”党建共建，设计开展“讲党性、作表率、比奉献、促发展”主题实践活动，过硬党支部建设得到持续深化，第一党支部被授予能源集团“先进基层党组织”。深化党员“量化记分、评星定级”管理，制定《关于党员记分评价管理的实施意见》，从５个方面细化量化３２项记分标准，实行加分、扣分双向考评，激发了党员内在活力。加大党员培训力度，采取“线下党课＋线上学习＋红色教育＋交流研讨”的立体培训模式，有效增强了党员培训的针对性和实效性。开展党性实践活动，扎实推进党员先锋岗、党员示范岗建设，党员先锋模范作用得到有效发挥。（丁竞远）

【协助单位】 杨村煤矿 

【协助人员】张方皓 马亚军

【收集整理】侯龙

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹