兖矿能源指出：自主题教育启动以来，兖矿能源党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真学习借鉴第一批主题教育成功经验，把理论学习、调查研究、检视整改、推动发展贯通融合起来，推出了一批有分量、立得住的优秀典型，实现了主题教育高质量启动、高效率推进、高标准落实。

兖矿能源要求：持续抓好理论学习，坚持学懂弄通做实。扎实推进调查研究，各级领导班子成员深入一线倾听职工和群众声音。要加强衔接联动，把主题教育与中心任务衔接起来，把各项重点措施聚焦到上级工作安排，特别是实现本单位全年目标任务上，以推进高质量发展的成效检验主题教育实效。

前不久，听取了山东能源集团党校济宁校区高级讲师梁华作题为《新思想引领新征程——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》的专题辅导报告。重点围绕“正确理解和大力推进中国式现代化”专题进行了学习和研讨交流。主题教育开展以来，紧紧把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持强化理论学习，深入开展调查研究，高效促进成果转化，接下来从三个方面谈谈高质量助推企业教育培训事业创新发展，推动主题教育走深走实、见行见效。

一是展现宣讲品牌优势，学习感染力“爆棚”。充分发挥“理响兖矿”宣讲团号召力，根据主题教育四个不同专题，通过集体备课、精心打磨，综合运用课堂讲授、案例分析、现场观摩、情景模拟、实地参观、分组讨论交流等教学方法，让“高大上”的理论变得更接地气、更易于感知，以“小故事”折射“大道理”，以“小切口”带动“大宣讲”。先后开发《习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的基本内涵》《习近平调查研究“五字诀”》《马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合》《习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的基本内涵》等微宣讲专题9个，分批次、分专题为兖矿能源主题教育读书班、教培中心党委中心组成员、基层党支部“送课上门”43场次，受众超过700人次，主题班次课前“10分钟微宣讲”形式到班级宣讲100余场。目前，正积稳步推进主题教育“送课上门”活动。预计全年宣讲受众约4万人次，真正使学员听得懂、学得会、用得上，进一步提升宣讲覆盖面和渗透力，为企业教育培训高质量发展打造新高地。

二是调研聚焦急难愁盼，精准化打通“淤堵”。班子成员第一时间走进教室、办公室、教研室、学生餐厅等地，采取座谈交流、推门听课等形式对基层科室党建工作、教学培训管理、后勤服务保障、学生学员精益化服务、师资队伍建设、师德师风建设、青年人才自主培养等进行调研，查摆中心和基层工作存在的问题、困难与制约因素，了解学员和基层党员群众述。立行立改，现场办公协调、安排，提出科学性、可操作性解决办法，不能当场解决的做好解疑释惑，制定整改措施清单，明确责任部门人员、解决期限，出实招、求实效，真正把调研成果转化为切实可行的思路办法和政策举措。现已完成2号办公楼改造、1号办公楼粉刷和供暖设施改造等工程，顺利落实主教学楼与邹城高职校场所交接工作，办学条件和环境进一步优化。建成中心展馆，高质量编撰校志，更换会场、外观环境logo，营造全景育人氛围。走访慰问困难职工，开放乒羽毛球，积极开展丰富多彩的文体活动与志愿服务活动惠民生、激正能。

三是高端特色亮点纷呈，培训运转满“负荷”。积极承担两级公司高端专项培训任务，着力打造精品班次。兖矿能源资本运营与风险法务管理创新高级培训、党务干部培训等班次与知名高校联合举办，在校集中学习与到华为、阿里巴巴等先进企业异地教学相结合，开阔了学员视野。能源集团防冲实操培训与瓦斯综合防治培训进企业、到现场，“地面+井下”“现场教学+技术研讨”“模拟演练+实际操作”相结合，以“营养快餐”形式增强培训效果。智能化矿井建设培训采用现场跟班实践方式，快速提升了学员生产管理技能。根据两级公司培训计划和全员安全培训、矿井安全生产班子成员技术比武等临时培训任务及基层矿处培训需求，统筹安排校内培训、校外实训基地培训、合作培训及送教培训。各类培训满负荷运转。截至目前，累计完成培训21164人次，预计全年完成培训2.4万人次，是去年的2.3倍。完成安全资格、技能认定、各类专业技术人员素质能力竞赛、人才库遴选、政工职称等考试约8000人次。针对各班次精心设计培训方案，规范管理流程，严格培训考核评估，培训质量效果和管理服务水平得到各培训牵头部门的一致称赞。