兖矿能源认真贯彻落实山东能源集团第一届四次“双代会”精神，加快推进“３１７８９”年轻干部培养工程，深化“三通道”体系建设，着力锻造年轻有为、本领过硬的人才队伍。

一流的企业需要一流的人才，一流的人才成就一流的企业。山东能源集团第一届四次“双代会”指出：要“尊重职工主人翁地位，弘扬群众的首创精神”“强化全员建功立业，在激发职工活力、推动企业发展上实现更大作为”。为进一步加速年轻干部人才培养，兖矿能源对照自主培养“２８３１５”、班子配备“３５１３１”目标，分产业分专业开展年轻人才盘点，科学制定年度干部年龄层次结构优化方案，“一矿（厂）一策”量化指标任务。坚持精选优育、严管善用，锻造精干高效人才队伍。

搭建平台，赋能成才。兖矿能源团委注重围绕中心，搭建风采展示“大舞台”，汇聚干事创业“青力量”。深推“典型选树”、“助力成长”、“青年技术比武”活动，积极为有理想、求上进的青年职工搭建育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”成长成才平台。

兖矿能源权属各基层单位通过“劳模创新工作室”等创新创效平台，以带徒授教、名师讲堂等多种形式充分发挥高技能人才传帮带作用，自去年以来，各单位累计组织各类实操培训８６６课时，累计培训青年职工２０００余人，有效提升了青年职工技能素质。东滩煤矿坚持以赛促学、磨练精兵，常态化开展青工技术比武、技能竞赛等活动，在“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武中，９人受到山东能源集团表彰，６人荣获兖矿能源专业成绩第一名，综合成绩位居兖矿能源所属单位首位。兴隆庄煤矿集中优势打造了工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区，建成７大工种实训考核及１９个学习培训配套场所，建强青年职工素质提升基础。