【编者按】“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”自兖矿能源启动爱企“三问”大讨论以来，浓浓的爱企情怀在各条战线、各个岗位传递。

兖矿能源网【爱企“三问”大讨论】栏目推出鲍店煤矿党委书记赵计华的理论文章：《践行四个“抓落实”要求 让“码上办”助推“马上办”》。

结合贯彻落实两级公司年度工作会精神，兖矿能源各单位各部门坚持边讨论边研讨、边查摆边整改、边总结边提高的原则，把不进则退、慢进也退的危机感紧迫感变为追赶跨越、走在前列的责任感使命感，为公司高质量发展攒足后劲，为新一年稳健开局添动力。

“一问爱企情怀，二问价值追求，三问担当作为”——

“爱企三问”大讨论的这道“新命题”，旨在引导干部职工树立企业与个人休戚相关同命运、共荣辱的思想，进一步增强干部职工“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感，以更加昂扬向上的精神状态奋力投身建设世界一流企业的火热实践。

在中央经济工作会议上，习近平总书记提出四个“抓落实”明确要求，既是对深入贯彻落实中央关于经济工作的决策部署提出的明确要求，也是对党员干部工作作风的具体要求。鲍店煤矿认真践行四个“抓落实”重要要求，创新实践载体，搭建“码上办”平台，做到职工诉求、合理化建议、监督指导等工作“一码即办”，以“码上办”助推“马上办”，促进干部职工想落实、真落实、快落实、智落实，切实以强有力的落实力护航矿井高质量发展。

以思想引领增强落实责任，促进干部职工“想落实”。思想是行动的先导。面对新时代新使命新任务，就要把工作岗位当成实现人生价值的最好平台，把心思和精力用在抓落实上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一锤接着一锤敲、一件接着一件干，脚踏实地把工作蓝图变为现实。鲍店煤矿大力弘扬“严真细实快”工作作风，相继开展“再学李云龙、争做好干部”“践行红旗渠精神、履责担当展作为”“作风建设大家谈”等活动，以及组织和美文化大讲堂、管理素养与执行力提升专题培训班、利用媒体立体式宣传，让“主动落实、马上落实、高效落实”的思想在干部职工中得到广泛认同和自觉践行。特别是，开通“码上办”平台以来，干部职工坚持能办的马上办、该办的坚决办、难办的想法办，先后完成增加班车停靠点、建立职工健身中心、投用新能源汽车充电桩等216项民生实事，以辛苦指数换取职工群众幸福指数。

以调查研究强化落实能力，促进干部职工“真落实”。习近平总书记强调：“正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究。”调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权、就没有决策权。鲍店煤矿将“码上办”平台作为纳言听谏、调查研究的有效手段，采取查看建议到现场、拟定措施到现场、跟踪进度到现场、验收结果到现场“四到现场”工作法，全过程跟踪职工诉求办理情况，确保工作落实不打折扣、不走过场。针对“码上办”平台反映的问题，针对性制定整改措施，落实24小时复命制，严格工作办结时限。成立“码上办”督察办公室，每周五逐一回访当周事项的办结情况，对职工不满意事项纳入督办流程，直至销号办结。2023年11月，针对职工反映的“劳保用品地点发放距离较远、不方便领用”问题，深入劳保发放现场开展会商研判，科学调整发放地点，缩短领用距离1千余米。今年以来，累计下基层服务指导80余次，帮助解决困难问题50余条。

以严实作风提升落实效果，促进干部职工“快落实”。《之江新语》中写道：“抓落实就好比在墙上敲钉子：钉不到点上，钉子要打歪；钉到了点上，只钉一两下，钉子会掉下来；钉个三四下，过不久钉子仍然会松动；只有连钉七八下，这颗钉子才能牢固。”工作作风好坏，直接关系到上级决策部署能否有效落实，直接影响到矿井安全稳定发展大局。鲍店煤矿将办理“码上办”意见建议情况纳入管理人员作风建设绩效考评，建立“码上办”平台考核奖惩制度，每季度评选优秀建议，对办理效果好、职工满意度高的责任单位和个人，按照500-1000元标准进行奖励；对办理缓慢、推进不力的责任单位负责人进行严格考核。今年初，针对矿殡仪馆年久失修、设备陈旧、管理模式落后的问题，相关部门人员多次到兄弟单位深入调研，连夜制定整改方案，先后七次与邹城市民政局等单位沟通协调，最终成功签订《治丧场所托管协议》，不仅压低了丧葬费用，还提升了服务质量。

以创新思维增强落实动力，促进干部职工“智落实”。执行好决策、落实好部署，既是一种智慧，也考验工作能力水平，需要党员干部能担当、善作为，创造性落实各项决策部署。鲍店煤矿注重解放思想、创新思维，经常开展头脑风暴、书记有约、专题论坛等活动，在“思辨讨论”中探寻攻坚突破的重点方向和关键路径。今年1月，针对“码上办”平台收到职工反映的“井下作业地点多、安全监管人员少”问题，矿创新实施“智慧安监”模式，在井下各作业地点安装智慧监控系统，采取智能AI分析功能，最大限度提升了工作效率；针对信访老户邱某长期缠访、闹访的实际，矿打破思维常规，利用她表达力强并善于帮人介绍对象的特长，动员她加入暖心公益红娘服务队，已为5对男女成功牵线，其事迹在中国煤炭报、学习强国等媒体刊发。“码上办”平台运行以来，干部职工以“说了就办、定了就干、干就干好”的落实力，破解了一批制约矿井发展瓶颈、解决了一批职工群众急事难事，为矿井高质量发展赋能增效。