【编者按】伴着主题教育的东风，兖矿能源党委聚力守正创新强党建，坚持和加强党的全面领导，推动党建创新实践，提升党建整体水平。

兖矿能源党委自启动实施党建品牌培育提升工程来，不断擦亮党建品牌，打造形成“兖矿新时代-融・创”党建品牌，集中发布“一轴双翼”“采掘特战先锋”等基层“百个优秀党建品牌”，在“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐。兖矿能源网对基层“百个优秀党建品牌”进行陆续展示，今天推出人力资源服务中心“卓越服务”党建品牌《创新,让党支部品牌创建工作有形有魂有为》。

“惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜”，党建工作要与时俱进，创新思维就不能缺席。

今年以来，人力资源服务中心党支部认真贯彻落实公司机关党委《关于开展“一支部一特色、一支部一品牌”党建特色品牌创建工作的通知》要求，全面分析支部工作面临的新情况、新问题，探索和创新党支部工作的新思路、新举措，积极发挥党建特色品牌的典型引领新作用，从条块互补、上下联动、内外兼修三个维度精准发力，着力构建制度化、常态化“卓越服务”党建特色品牌工作体系，切实把党的建设政治优势转化为中心发展优势。

该中心党支部工作得到全面加强，做实了支部建设生产力，做强了支部建设竞争力，做细了支部建设凝聚力，进一步丰富了党建品牌体系与内涵，实现支部工作与中心业务双融合双促进双提升，被兖矿能源党委表彰为“先进党支部”。

品牌名称：卓越服务

品牌内涵：通过“人力”与人力资源的英文缩写“H R”组成的帆船造型和圆形徽章来形象化地表达品牌内涵。党徽位于红色船帆上方寓意在党的引领下扬帆起航、砥砺前行，象征着人力资源服务中心党支部积极拼搏、创新进取、奋勇争先、昂扬向上的精神。标识颜色采用红绿蓝三种颜色渐变的形式，代表“三亮（党员亮身份、亮标准、亮承诺）、三强（党小组强化学习能力、强化创新能力、强化执行能力）、三提升（党支部提升组织力、提升凝聚力、提升战斗力）”三位一体的党建模式。人力资源服务中心在新时代党建精神引领下，团结一致、凝心聚力，为“维护企业利益、保障员工权益、服务公司发展”提供卓越服务，为保障职工民生及幸福生活保驾护航。

创建目标：坚持围绕中心、服务大局，通过创建“卓越服务”党建品牌，进一步提升党建工作的内在动力和活力，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。全面激发中心全体党员干部、职工的干事创业热情，真正做到把党的旗帜举起来、让党的声音响起来、使党的形象树起来。以党建引领发展、提升服务、强化管理，积极推动党建工作与业务工作有机融合，把党的政治优势和组织优势转化为推动中心高质量发展的强大力量，进一步提升整体服务水平，实现上级组织、基层职工群众满意度全面提升，确保上级党委和公司机关党委各项决策部署在中心党支部落地生根，营造同心协力谋发展的良好氛围。

一、条块互补，全覆盖构建党支部品牌建设责任网，让创建工作“有形”

成立组织，加强领导彰显“统”字。中心党支部高度重视党建特色品牌创建工作，及时成立党建品牌创建工作专班，按照“条线贯通、全员覆盖”的网格化建设思路构建党建品牌的执行体系，实现了从党支部、党小组，到全体党员的立体布局，积极践行“跟我干、向我看”的党建品牌创建理念。支部书记任组长，其他支委和党小组长为成员，集中学习相关文件精神，反复酝酿品牌名称、品牌内涵，明确创建内容和主要目标，并通过召开支委会、支委扩大会、党小组会、党员大会等方式集思广益，最后形成创建工作方案，为特色品牌创建打下坚实工作基础。建立党建特色品牌创建责任清单，明确了支部书记、支部委员、党小组、党员等4个层面15项工作任务，层层传导压力，压实工作责任。

强化统筹，条块结合突出“融”字。建立支部垂直管理、党小组具体落实的“统筹协调、工作推进、齐心共创”工作机制。中心党支部结合实际，以抓住“关键少数”增强支部班子成员的领导力、以抓实“强基固本”增强党小组的推动力、以多举措“凝心聚力”增强党员主体的执行力，实现了支部工作与品牌创建相得益彰、互通融合。今年以来，我们围绕创建工作，开展“卓越服务”品牌标识名称和元素征集、品牌图示和阐释投票推选活动，开展“两珍惜、两保持”大讨论征文、“书香伴我行”读书征文等学习教育活动，既推动了党建品牌创建工作落实落地，又提升了支部工作的凝聚力和向心力。

强化指导，落实责任恪守“严”字。建立品牌创建定期汇报机制，支部委员和班子成员通过“1+1+N”联系服务活动，督促各党小组、党员开展好品牌创建工作。同时，支部围绕“突出品牌创建为抓手，推动支部建设全面提升”的思路，严格落实创建责任制，实行“三联”工作模式，即以“联建”为抓手，组织党员在重要岗位上、急难险重任务中发挥先锋模范带头作用；以“联动”为关键，实现 “支部主抓、党小组细抓、党员真抓”的协同工作机制；以“联办”为契机，严格规范组织生活，及时将上级工作部署贯彻落实到位，形成齐心协力开展党建品牌创建的浓厚氛围。

二、上下联动，全方位夯实党支部品牌建设主阵地，让创建工作“有魂”

建立“双点”制度，抓好创建引领。为推动党建特色品牌创建工作深入开展，建立品牌创建工作联系点2个、示范点 1个，每个月支部委员和中心班子成员至少到联系点或示范点开展一次调研、每季讲一次党课、每月与党员群众进行谈心谈话、帮助党小组解决工作中的难题，收集党员对党建品牌创建工作的好建议、好方法，经支委会研究后及时在中心各个党小组进行推广。严格落实第一议题制度，充分利用“学习强国”“灯塔—党建在线”“兖矿能源”等平台，引导“两点”上的党员干部在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，推动党员学习教育往深里走往实里走。

规范支部建设，筑牢创建根基。中心党支部严格执行机关党委《关于进一步规范完善公司机关党支部组织生活指导意见》，积极推进党支部标准化规范化建设，创新党建品牌创建，加强支部工作研究，中心党建生产力显著加强。我们认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、中心班子成员双重组织生活、谈心谈话等制度，提高党组织生活质量。中心党支部以创建为着力点，深入扎实开展“六型机关”建设，激发了全体党员攻坚克难、奋勇争先的战斗力和执行力，为支部品牌建设营造了良好规范的内部环境。

创新活动载体，激发创建活力。只有将党建品牌创建建立在党支部规范建设之中，丰富创新活动载体，才能激发新的党建活力。我们依托“互联网+党建”，以“指尖党建”为载体，着力构建上下联动“微体系”，使中心党员都真切感受到“组织就在身边”。每月提前征集党员对开展主题党日活动的意见建议，及时更新完善活动内容，使党日活动成为党员愿意上、认真记、乐于听、常学常新的必学项目。结合创建实际，今年累计讲“弘扬伟大建党精神、争取新的更大胜利”等专题党课3次，撰写“如何以高质量党建引领中心高质量发展”等主题教育心得体会37篇，开展“学习新党章、奋进新征程”等研讨交流2次，开展“学思践悟二十大、踔厉奋发新征程”线上学习挑战赛1次，组织党建知识答卷2次，分别到井冈山和尼山区开展“重温革命精神、弘扬红色文化”党性锻炼3次。

三、内外兼修，全领域收获党支部品牌建设新成效，让创建工作“有为”

内强素质，打造能力强、作风优的党员队伍。采取“支部指导、党小组落实”自下而上的工作方式，结合党员所在科室实际工作和职能职责，强化组织力、找准切入点，融入党建品牌并突出特色。坚持“围绕中心、建设队伍、服务职工”的原则，全面梳理支部工作亮点，积极运用党员网络平台、专题培训、季度党建资料互查互学等形式，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，在党员中形成了钻研业务政策、交流工作方法、提升工作水平的创建氛围，为打造能力强、作风优的党员队伍奠定了坚实基础。今年以来，中心四名党员分别获得中国煤炭协会、山东能源、兖矿能源先进个人荣誉称号。

外树形象，锻造敢担当、有作为的党员队伍。充分发挥职能作用，全力以赴开展退休审核、基金征缴、医疗保险、技能等级认定、教育培训、职称评审、公共卫生预防等工作，多次受到公司分管领导和职能部室的好评。结合公司机关工作人员十项行为准则，牢固树立“人人是窗口、个个争一流”的理念，推行职工办理事项“最多跑一次”“网上办”“电话预约”等温馨服务，努力提升职工群众的满意度和获得感。把服务窗口作为抓好党员服务工作的“前沿阵地”，做到服务受理“耐心”、服务方式“真心”、服务质量“细心”、服务结果“诚心”、政策服务“暖心”，全力打造先锋模范窗口。中心党支部连续三年被兖矿能源党委评为先进基层党组织或过硬党支部。