当前，结合贯彻落实山东能源集团改革发展暨下半年工作会议精神，兖矿能源动员和激励各级组织和干部职工开启新征程、把握新机遇、担当新使命、展现新作为。

近年来，兖矿能源聚焦主导产业和新型战略支柱产业发展方向，坚持自主创新，注重产学研合作，大力开展关键技术攻关，在大型矿井建设、厚煤层综放开采、超大采高综采（放）、智能开采、重大灾害防治、煤炭清洁高效利用等方面，突破掌握了一批“从０到１”原始创新的重大关键技术，攻克了一批制约各产业发展的重大技术瓶颈，取得了一批支撑企业安全高效、绿色智能、低碳发展的核心技术成果，涌现出了一大批科技创新先进单位和创新人才，企业整体科技创新实力和影响力显著提升。

为擦亮劳模品牌，放大劳模效应，兖矿能源及其权属单通过树立榜样、表彰先进，进一步激发和调动广大职工干事创业的积极性，营造踔厉奋发、干事创业的浓厚氛围。通过大张旗鼓表彰劳模家庭，让劳模及其家人有荣誉感、自豪感，体现对劳模的尊重与呵护，同时激发广大干部职工将学习、弘扬和践行劳模精神转化为夺取全年工作目标任务的强大精神动力。

华聚能源公司高度重视先模群体、先模人物的选树培养管理工作，建立关爱劳模机制，加大先模人物、先进事迹、劳模工匠创新工作等各类信息的宣传力度，营造浓厚的人人学先模、争当先模的氛围。

该公司注重青年人才储备和梯队建设，坚持“岗岗能赛、事事能比、人人能为”理念，通过岗位技能竞赛、技能大比武、导师带徒、小改小革等活动，从锅炉运行值班员、电焊工、煤质化验工等一线岗位中，选拔发掘具有过硬本领的年轻职工进行重点培养。借助“劳模工匠创新工作室”这一平台，为年轻职工提供文化培训、技术支持和创新创造条件，工作室带头人作为“导师”，以传帮带的形式，手把手教、面对面交流，使其快速掌握岗位技能。

兖矿能源将深化对标提升行动、注重典型选树纳入爱企“三问”大讨论活动的重要内容，围绕“建一流企业、做一流员工”，开展“爱企如家、强企有我”群众性宣传教育，各级组织全面落实关心爱护先进集体、先进个人和劳模的重要职责，为他们开展工作、发挥作用创造良好条件，为奋战全年工作任务目标注入不竭动力。

矿业工程公司（综机安撤中心）依托劳模（技能大师）创新工作室，积极发挥创新工作室人才孵化基地作用，大力加强优秀专业技能人才的培养、培训工作。

该公司举办机电管理专业培训班，技能大师李振亚主要围绕机电管理岗位职责、电气设备安装标准、电气设备防爆检查解析等方面进行讲解，并结合自身实践经验，用通俗易懂的语言为参培人员上了一堂精彩、生动的理论课。组织座谈交流，围绕工作中遇到的电气设备故障、电气设备管理等问题进行探讨交流，分享工作经验和创新成果。课后，组织参培人员对学习内容进行闭卷考试，进一步巩固理论知识，检验学习效果，为公司安装撤除工作做好服务保障工作。

兖矿能源创新开展劳模工匠“薪火工程”，实施“英才名匠”培养选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授、“未来工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能评定五项举措，充分发挥技能大师在服务安全生产、解决关键问题、培养人才梯队等方面的引领作用，进一步培养人才梯队。