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兖矿能源集团股份有限公司公开招聘业务人员简章

作者: 兖矿能源   发布日期: 2022年03月24日   来源: 兖矿能源

兖矿能源集团股份有限公司

公开招聘业务人员简章


根据工作需要,经研究决定,对兖矿能源集团机关部分岗位进行公开招聘。

一、招聘岗位

综合办公室文字秘书岗位2人;

投资发展部资金计划岗位1人;

安全监察部(环保部)安全监察岗位1人;

压煤搬迁办公室地籍、房产管理岗位1人;

防冲办公室防冲管理岗位1人;

督察办公室督察专员岗位1人。

二、资格条件

1.忠诚企业,爱岗敬业,遵纪守法,服从安排,具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神;身体健康,具有履行岗位职责所必备的业务能力、协调能力和工作经验。

2.兖矿能源集团在岗职工。

3.符合有关用人规定和竞聘岗位资格条件(见附件1)。

4.年龄、任职及工作年限计算截止至2022年2月28日。

三、招聘程序

(一)报名推荐

报名由个人提出申请、单位组织推荐。

1.报名时间:2022年3月25日-3月30日。

2.报名材料:

(1)《公开招聘报名表》《公开招聘报名汇总表》(盖本单位公章,报名表须有单位主要负责人签名)

(2)档案审核表(本人签名,审核人签名,盖党组织章)。

(3)廉洁自律表现材料(包含工作以来受处分情况,单位党委(总支)和纪委负责人签名,盖单位党组织章)。

(4)身份证、学历学位证书、任职文件、职称资格证书和成果、论文、奖励等材料,近期免冠彩色电子照片。

符合报名条件人员电子文档及相关资料扫描件(按顺序合成一个pdf文件,含档案审核表、廉洁鉴定)发送至预留邮箱,发送文件名统格式为:“现工作单位 +姓名+应聘岗位

(二)资格审查

所在单位组织人资部门初审后报公司复审,3月30日前将汇总盖章后的《公开招聘报名汇总表》(附件3)报公司预留邮箱审核。每个岗位报名人数不足1:2比例的,不予招聘或相应减少招聘人数。

(三)综合考试

笔试、面试分别占综合考试成绩的40%、60%。

1.笔试。实行百分制,采取闭卷方式进行。主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力。

根据笔试成绩,按1:6比例确定参加面试人员,报名人数不超过1:6比例的直接面试。

2.面试。实行百分制,基础条件20分、竞聘演讲40分(脱稿)、指定答题40分。竞聘演讲5分钟,指定答题时间以面试通知书为准,两个环节分别计时。面试成绩当场公布。

(四)考察聘用

根据面试成绩,按名次研究确定拟考察聘用人选。考察结果影响任职的,顺延考察下一名人选。

聘用人选实行试用期制度,试用期为三个月,试用期由原单位发放薪酬待遇。试用期满,经考核胜任的,办理聘用手续,并享受聘任岗位相关待遇;不胜任的退回原单位工作。

四、有关要求

1.公司成立公开招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党委组织部。

2.有关单位要高度重视、精心组织,广泛宣传发动,认真做好报名推荐和资格审查工作。对违反规定突击提拔、工作业绩认定不实、弄虚作假的单位和个人,从严追究单位负责人和当事人的责任。

3.为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则,公司成立监督小组,对在竞聘过程中出现违反竞聘纪律、造成不良影响的有关人员严肃处理。

4.应聘者要严格遵守纪律、不得弄虚作假、违者取消考试资格、已经聘用的、经查实后取消聘用资格并严肃处理。

联系电话:0537-5937931

电子邮箱:mygswhy@126.com

附件1:兖矿能源集团股份有限公司业务人员招聘岗位资格条件.doc

附件2:兖矿能源集团业务人员公开招聘报名表.doc

附件3:兖矿能源集团业务人员公开招聘报名汇总表.doc

附件4:提交材料真实性承诺书.doc



          兖矿能源集团公开招聘工作领导小组办公室

                       2022年3月24日