兖矿能源集团股份有限公司
公开招聘业务人员简章
根据工作需要，经研究决定，对兖矿能源集团机关部分岗位进行公开招聘。
一、招聘岗位
综合办公室文字秘书岗位２人；
投资发展部资金计划岗位１人；
安全监察部（环保部）安全监察岗位１人；
压煤搬迁办公室地籍、房产管理岗位１人；
防冲办公室防冲管理岗位１人；
督察办公室督察专员岗位１人。
二、资格条件
１．忠诚企业，爱岗敬业，遵纪守法，服从安排，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神；身体健康，具有履行岗位职责所必备的业务能力、协调能力和工作经验。
２．兖矿能源集团在岗职工。
３．符合有关用人规定和竞聘岗位资格条件（见附件１）。
４．年龄、任职及工作年限计算截止至２０２２年２月２８日。
三、招聘程序
（一）报名推荐
报名由个人提出申请、单位组织推荐。
１．报名时间：2022年3月25日－3月30日。
２．报名材料：
（１）《公开招聘报名表》《公开招聘报名汇总表》（盖本单位公章，报名表须有单位主要负责人签名）。
（２）档案审核表（本人签名，审核人签名，盖党组织章）。
（３）廉洁自律表现材料（包含工作以来受处分情况，单位党委（总支）和纪委负责人签名，盖单位党组织章）。
（４）身份证、学历学位证书、任职文件、职称资格证书和成果、论文、奖励等材料，近期免冠彩色电子照片。
符合报名条件人员电子文档及相关资料扫描件（按顺序合成一个ｐｄｆ文件，含档案审核表、廉洁鉴定）发送至预留邮箱，发送文件名统一格式为：“现工作单位 ＋姓名＋应聘岗位”。
（二）资格审查
所在单位组织人资部门初审后报公司复审，3月30日前将汇总盖章后的《公开招聘报名汇总表》（附件３）报公司预留邮箱审核。每个岗位报名人数不足１：２比例的，不予招聘或相应减少招聘人数。
（三）综合考试
笔试、面试分别占综合考试成绩的40％、60％。
１．笔试。实行百分制，采取闭卷方式进行。主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力。
根据笔试成绩，按１：６比例确定参加面试人员，报名人数不超过１：６比例的直接面试。
２．面试。实行百分制，基础条件20分、竞聘演讲40分（脱稿）、指定答题40分。竞聘演讲5分钟，指定答题时间以面试通知书为准，两个环节分别计时。面试成绩当场公布。
（四）考察聘用
根据面试成绩，按名次研究确定拟考察聘用人选。考察结果影响任职的，顺延考察下一名人选。
聘用人选实行试用期制度，试用期为三个月，试用期由原单位发放薪酬待遇。试用期满，经考核胜任的，办理聘用手续，并享受聘任岗位相关待遇；不胜任的退回原单位工作。
四、有关要求
１．公司成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。
２．有关单位要高度重视、精心组织，广泛宣传发动，认真做好报名推荐和资格审查工作。对违反规定突击提拔、工作业绩认定不实、弄虚作假的单位和个人，从严追究单位负责人和当事人的责任。
３．为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则，公司成立监督小组，对在竞聘过程中出现违反竞聘纪律、造成不良影响的有关人员严肃处理。
４．应聘者要严格遵守纪律、不得弄虚作假、违者取消考试资格、已经聘用的、经查实后取消聘用资格并严肃处理。
联系电话：０５３７－５９３７９３１
电子邮箱：ｍｙｇｓｗｈｙ＠１２６．ｃｏｍ
附件1：兖矿能源集团股份有限公司业务人员招聘岗位资格条件.doc
兖矿能源集团公开招聘工作领导小组办公室
２０２２年３月２４日
