“齐鲁首席技师”王伟明的讲课视频一“上线”，立马在“铸安翟煤”App引起“学习潮”，软件开发者之一李臻笑着说：“我们就是要利用‘明星效应’，让职工都爱上这个学习软件。”

为打造高技能产业工人队伍，新矿集团翟镇煤矿创新“三化”培训模式，构筑起线上线下“立体教学全覆盖、技术优势互补”的全员技能培训新体系，实现“精准”培训，“靶向”提升。

线上培训“立体化”。翟镇煤矿自主研发“铸安翟煤”App、“新智汇”创新管理平台等载体，为不同专业、工种的职工“量身定做”培训计划、理论学习和实操练习，并实现学员报名、教师授课、师生互动、考试测评等的“一键操作”。将“工匠学院”搬到线上，“煤炭行业技能大师”“山能工匠”“新矿工匠”及各专业技能人才作为讲师，为职工“零距离”授课，构建起全方位、立体化、便捷式的“互联网+”在线培训学习模式。职工学业务、练技能不再受时间空间限制，注册率达到100%，“一‘P’在手，学习无忧”是职工给出的评价。

线下帮学“精准化”。“区队生产任务紧，我正犯愁怎么让职工最短时间内学用新设备呢，现在好了，矿上实行‘培训上门’，确保了安全生产和员工培训‘两不误’。”该矿综采二区区长何卫说。

随着新工艺、新技术、新设备在智慧矿山建设的应用，区队职工的业务技能培训成为“重中之重”，该矿开展“培训下基层”活动，制定“结对”制度，技术人员定期下区队讲方案设计、讲灾害治理、讲设备应用，帮助基层区队解决智能化采掘方面“技术荒”问题；创客联盟带头人深入劳模技师工作室帮助技术攻关；党员、劳模和薄弱人物结对帮教安全思想，活动开展以来，解决基层技术难题16项，完成各类系统优化20多项，进行安全培训30余场次，薄弱人物由重点“管控”向安全“放心人”转变。

技能培训“竞赛化”。发挥实训基地、VR模拟课堂、技师工作室、创客中心“四大平台”作用，打造“订单式”培训方案，并采取现场观摩、操作演练、交流互动，以及技术比武、岗位练兵、现场考问等多种形式，引导职工熟练掌握工作标准操作流程和各项安全规章制度，提高处理复杂设备隐患和解决现场实际问题的能力。翟镇煤矿蝉联新矿集团职工技能大赛六连冠，有720名职工实现了技术提升，30余名职工被选拔参加国家、省、市各级职工技能大赛，并取得较好名次。（宁伟 刘玉玲）