深入贯彻尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造方针，推动“双入双创”“两化融合”落地，增强员工岗位创新意识，提升全员创效能力。3月份，兴隆庄矿全面开展了职工创新创效竞赛活动，拿出100万专项基金作为奖励基数。全员性、岗位性、即时性、实效性，加之高频次月度奖励，这在该矿尚属首次。广大干部职工积极行动起来，人人争当“创客”，利用技能、经验、知识，立足工作岗位，以问题为导向，通过‘头脑风暴’，从各自不同的角度对问题进行解剖，利用创新方法解决问题。

春天是播种的季节，只要付出辛勤的汗水，就会收获沉甸甸的希望。4月20日，该矿对单月征集、申报、评选出的55个获奖成果，现场发布、上台表彰，政策激励激起创新千层浪，抛砖引玉引出创效万般音。

改造试验的自动洒水装置温度传感器，密封防潮，让皮带保护更加可靠；地面照明节能控制装置，对井下回收旧件修复编程，根据季节昼夜长短实现自动停送电；新高压压滤机入料泵控制改造，节省6个软启动配电柜，也能实现开机试运行；食堂主菜下脚料废物利用制作精美可口套餐小菜，征服了职工家属味蕾；“星级”评选发挥群监队伍前沿哨兵作用，安全信息填报率和隐患排查质量大幅度提升……

创新只有与实践相结合，才能产生最终的生产经营成果和创新效果。爱琢磨、够细心、能下苦、眼里有活、手里有艺、心中有谱。创新，人人可为，人人能为。

“之前没有的，通过努力有了；正在使用的，提升效率了；快要被淘汰的，优化成适合一段时期继续用的；已经淘汰的，进行改造变成有用的”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李小义用通俗化的语言对创新创效进行解读，“发动全员，立足岗位，不求多但求准，不求大但求实。第一时间发现问题、第一时间提出解决办法、第一时间动手推动措施落地、第一时间接受申报、第一时间给予认证、第一时间给予奖励，鼓励最优创意、培育最优创客、实现最优发展。”“党的十九届五中全会提出，我国已转入高质量发展阶段，……坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，……实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展”。兴隆庄矿进一步发挥企业创新主体作用，激发职工创新创造活力，促进创新成果转化应用，提升职工队伍技术技能素质，抢抓新机遇，挖掘新动力，培植新引擎，释放新活力，实现矿井最优发展，职工创新创效呈星火燎原之势。