党史学习教育开展以来，兴隆庄矿党政强化公仆意识和为民情怀，从群众的“急难愁盼”出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把好事办实，把实事办好，办到职工群众心坎上，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

立足本职，了解职工所思所盼。该矿在党员干部中开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论。引导党员干部自觉践行党的群众路线，在推进矿井高质量发展的进程中，认清自己、定位自己，树立为民情怀，加深对职工群众的感情。开展为群众办实事“大走访”，广大党员干部深入实际、深入基层，真实了解群众所思所想、所愿所盼，从最突出的问题抓起，针对群众反映的“操心事、烦心事、揪心事”，做到“民有所呼，我有所应”，研究确定重点民生项目清单，协调推进重点工作任务，不断让人民群众得到实惠。同时，号召基层各单位把学习党史同解决实际问题结合起来，立足实际、服务群众，积极开展“我为群众办实事”实践活动,让职工群众切实感受到开展党史学习教育带来的变化和实效。

践行党史学习，党员发挥先锋作用。该矿在各基层单位设置党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区，发挥党员干部的先锋模范作用，用自己的言行影响和带动职工群众的安全行为。实施党员考核“三包、三保”，党员对所在岗位、所经路线包安全、包质量、包生产任务完成，保证个人无违章、身边职工无违章、所在岗位无隐患和质量问题，引导党员立足岗位，创先争优，做到党史学习教育与安全生产中心工作双融入双促进。在生产现场开展主题党日活动，开展义务劳动，发挥党员先锋模范作用，努力把党史学习教育成效转化为工作动力和成效。

贴近职工，关心职工生活。“在咱食堂吃饭，比在家里吃得好。”提起班中餐，该矿职工的脸上洋溢着幸福的笑容。该矿把保障职工“舌尖上的安全和美味”作为“我为群众办实事”的具体实践中的一项工作，从职工的每一餐抓起，坚持把“职工家属满意不满意”作为衡量开展工作的标尺，通过增加饭菜花样、加大卫生清理力度等形式，进一步提升整体服务质量及服务水平，不断提升职工幸福指数。该矿还成立了由普通职工组成的伙食监督委员会，通过定期召开会议及问卷等形式，征求职工对就餐质量、环境的意见。对于职工提出的意见，高度重视、认真研究，积极反馈，努力整改，得到了职工家属的一致好评。

用心用情，精准解决职工困难。该矿党政班子针对残疾职工、困难家庭实际，超前谋划，提前组织，对职工家庭情况进行了逐一摸底排查，建立了困难职工档案，确立困难职工走访对象。利用党员网格化包保模式，让党员干部进宿舍、入家门进行暖心家访，面对面交流、心贴心谈话、实打实探访，实时掌握职工困难程度，紧贴民生、顺应民意。建立节假日救助、季度救助、金秋助学、年度救助和突发性特殊救助等困难救助体系，真正成为了职工的贴心人、暖心人、知心人。

通过一项项暖心工程，一件件心系职工的实事，绘就了一幅幅生动幸福新画卷，如春雨滋润着每名职工的心田，凝聚了人心，鼓舞了干劲。