为确保“山东能源杯”首届全员岗位技能比武活动取得实效，兖州煤业杨村矿坚持念好勤、学、练“三字经”，打造高质量技能“强兵”。

“勤”字日常化。该矿利用每日一题、每周一考、每季一课等时间对职工必知必会、专业理论知识做到勤学习勤考核，确保学习日常化。下井前，根据安全生产实际及当班生产任务需要，通过班前会随机对职工进行安全知识提问、知识竞答。结合近期发生的各类安全生产事故，增加防火、防瓦斯、防冒顶、防治水等相关知识重点要点。做好职工理论考试的督促指导，安排专人做好多媒体设备系统的进行维护升级，对考试情况进行一周一汇报、一月一通报，并纳入职工和单位绩效考核管理，严格奖惩兑现。

“学”字经常化。该矿利用“总工大讲堂”为区队负责人、技术管理人员进行“充电”，提升技能管理人才队伍的综合素质，增强管理人员中的技术骨干力量，夯实区队管理基础。弘扬工匠精神，充分发挥“技能大师”工作室和“金蓝领”课堂“人才孵化器”作用，通过“线上+线下”“室内+室外”培训模式，为职工传授知识、答疑释惑。以名师带高徒、师徒结对子、选聘名师讲解等形式做好“传帮带”，进一步增加职工的业务知识储备，拓宽科技视野，激发改革创新热情。

“练”字常规化。定期开展职工技术比武、岗位练兵等活动进行“操练”。通过“超越杯”职工岗位技能比武、师徒岗位技能擂台赛、安全生产管理人员及青工技能“大练兵”等形式，做到以赛促学、以学促优，不断挖掘职工潜能，选优树标，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。同时，选拔成绩优秀选手作为“种子选手”进行重点培养，参加公司级技能比武，帮助职工岗位成才，实现岗位价值，打造“高精尖”技能人才队伍，为矿技能人才储备提供依据和保障，推动矿井高质量发展。