抓好文化理念宣贯和落地实施，推进管理融合、文化融合、感情融合，凝聚同舟共济、干事创业的整体合力。

——摘自兖州煤业党委《关于开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动的实施意见》 

【编辑感言】“团结一致向前看 凝心聚力谋发展”——

为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的讲话精神，引导各级组织和干部职工统一思想、凝聚共识，继往开来、创新进取，全面推动公司改革再深入、实践再创新、工作再提升，能源集团部署开展了“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动，兖州煤业党委根据实际制定《关于开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动的实施意见》，从目的意义、工作目标、方式方法、重点任务和具体要求等方面作了明确详细的部署。网站通过开设【向前看 谋发展】专栏，对基层单位贯彻落实《实施意见》，“团结一致向前看 凝心聚力谋发展”方面的特色亮点做法进行系列关注和报道。

宣讲接地气

学习更走心

兴隆庄煤矿吉祥物“美娃”团队

深入区队班组畅享“关键词”

解读能源集团改革发展工作会精神

激励干部职工岗位再添新动力

形成“一家亲”良好氛围

团结一致向前看 凝心聚力谋发展——

兴隆美娃团队：畅享关键词 岗位新动力

“通过学习领会能源集团改革发展工作会精神，让我们认清了当前所面临的形势，在今后的工作中，将以主人翁姿态，凝聚团结奋进、干事创业的精气神，确保各项工作全面有序高效推进，为集团公司、美好兴隆高质量发展尽自己的一份微薄之力！”“我将与自己的工友们立足工作岗位，团结一致向前看，凝心聚力谋发展，干好自己的本职工作！”

走进兴隆庄矿，吉祥物“美娃”团队纷纷走进基层、深入职工群众，用“关键词”的形式解读集团公司改革发展工作会精神，凝聚思想共识、激发改革发展奋进力量……

“美美”的关键词——智能

矿井智能化 实现了安全风险管控“一张图”功能

兴隆庄煤矿严格认真贯彻集团公司战略部署要求，主动认领任务目标，找准坐标定位，借鉴吸收先进单位成功经验，不断优化完善改革目标、发展方向和工作重点。

该矿坚持“无人则安、少人则安、少时则安”的安全理念，大力实施科技创新驱动发展战略，加大装备升级、工艺改进和关键技术攻关力度，坚定不移推进矿井智能化建设，深入实施“三减三提”，深化机械化换人、自动化减人，提高生产效率，为职工创造良好的安全作业环境。矿注重加大科技投入，强化技术创新，推进矿井信息化智能升级，配备井下专用手机实现井下WIFI网络全覆盖，对矿井现有监测监控系统数据全部接入和整合，强化隐患与行为隐患录入、隐患变化分析、风险分布、年度风险辨识风险的查询和动态风险预警等功能，使用手机APP能清晰地看到整个矿井的生产状况、人员分布、现场管理信息等，实现了矿井安全风险管控“一张图”功能。

该矿研发使用的采煤机司机、综掘机司机智能考评系统，将各类操作要求数据化，运用红外线激光监测及传感器接收装置等手段，对现场人员操作水平按照标准自动评分。“开机前检查、开机、调整摇臂至割煤状态、牵移10米模拟割煤、停机，哪一步操作有误，大屏上直接判定显示。”作为智慧型煤矿综合管控基础平台，该矿全方位推进智能化建设，通过先进的技术手段借用工业环网，远程监控、操作和故障诊断，为矿井数据实时传输提供数据支撑,为激发智能发展新动能奠定坚实基础。

“好好”的关键词——党建

弘扬“站采掘排头 铸特战堡垒 做先锋利刃”掘二精神

兴隆庄煤矿认真贯彻落实习近平总书记“做强做优做大国有企业”指示精神，严格按照集团公司实施党建引领、两化融合、素质提升、和谐建设“四项提升工程”要求，坚持党的领导、加强党的建设，筑牢美好兴隆的“根”和“魂”。充分发挥矿党委“把方向、管大局、保落实”作用，围绕矿井生产经营开展工作，将党的思想优势、政治优势、组织优势、制度优势、人才优势、群众优势延伸到矿井各区域、各层面、各专业，发挥“领导力工程”党建力量，激发改革发展新动力。

该矿掘进二区党支部认真落实“双入双创”党建模式和美好兴隆“6421”党建工作体系，弘扬“站采掘排头、铸特战堡垒、做先锋利刃”掘二精神，创新党史学习教育方法，运用“三会一课”、主题党日、观看红色影片、聆听退伍老兵事迹、重温入党誓词、组织党员过“政治生日”仪式等形式，激发支部党员爱党、爱国、爱企、爱岗热情，铸就“采掘特战先锋”之魂。该工区把防冲作业、单轨吊施工、采掘工作面应急支援等重点工作为党建工作的“主战场”，锻造“采掘特战先锋”之形。坚持在井下一线淬炼党性，打造专业型、创新型、复合型的干部职工队伍，创新采用“导线施工法”，升级单轨吊钻车施工平台，展现“采掘特战先锋”之效。发挥支部两支党小组作用，对井下生产用的各类风动设备、单臂钻车、泄压孔钻机等设备，实行人员包机制，发挥党员干部率先垂范作用，筑牢“采掘特战先锋”之基。深入开展“我为职工办实事”实践活动，解决影响区队发展的困难事、职工群众的烦心事，发挥20名党员带头作用，推行党员“1+1+N” 联系服务卡，实施职工“六包”管理，凝聚“采掘特战先锋”之力，形成“一家亲”良好氛围。

“兴兴”的关键词——创新 

“真是太好了！我们岗点还有不少好点子、好措施，正想着一试身手呢！”

集团公司改革发展工作会指出，要准确认识宏观形势，准确识变、科学应变、主动求变，增强推动高质量发展的信心决心。要强化顶层设计，处理好继承与创新、安全与发展、传统与新兴、存量与增量“四大关系”。

兴隆庄煤矿立足矿井改革发展实际，吹响创新创效“集结号”，引导广大干部职工把创新元素融入安全生产、日常管理等各个领域，人人争当“永锋”，岗位时时创新。以贴近职工岗位工作实际，对安全管理、生产经营、党建工作、技能改造等提出具有可操作性的合理化建议、金点子、银点子及可视化的改进，凝聚职工才智、锤炼职工素质、拓展职工能力，用技术革新解决在生产实际中的小问题，减轻劳动强度、减少材料消耗、提高生产效率,实现矿井岗位创新常态化运行。

“真是太好了，我们岗点还有不少好点子、好措施，正想着一试身手呢!”在接到创新创效竞赛活动成果评选结果的那一刻，该矿煤质发运中心井下三零班组郑邦楼的高兴之情溢于言表。他们申报的《煤流自动采样设备》，利用煤流冲击力作为动力，驱动采样机斗轮随机采样，斗轮转动180度后卸载煤样，通过滑道实现转载导流至煤样存放处。该矿煤质发运中心紧扣煤炭发运脉搏，组织开展“创新创效”竞赛活动，不断挖掘管理上的创新点、岗位上的创效点、服务上的创优点，努力将亮点打造成精品，注重抓细每一个环节，抓实每一个节点，每次都是收获满满，一共上报23项成果，一等奖2项，二等奖2项，三等奖3项，纪念奖14项，7月份该中心上报了9项成果，全部获奖，占全矿当月评奖项目总数的10%以上。

“隆隆”的关键词——文化

书写生动精彩的发展故事，推进美好兴隆主题文化落地生根、开花结果

企业文化是一面旗帜，是一种形象的展示，更是激励人心、催人奋进的精神力量。

兴隆庄煤矿致力于满足兴隆人对美好生活的向往，聚力共为共同创造美好新生活，在建矿40年文化积淀的基础上着力完善提高，根据发展现状、地域特点，总结提炼出“1151”企业文化体系，将党建工作“嵌入”企业文化建设的每个环节，将文化新元素“植入”矿井安全生产、经营管理、党风建设和反腐倡廉、精神文明建设等领域，传承“美好基因”，拓展企业文化外延，注重发挥文化的引领导向作用，通过自主探索实践、创新新鲜元素、培育特色文化、融入经济运行，不断增强企业凝聚力、向心力。充分运用美好兴隆班组长节、美好兴隆职工节等自主文化元素，将美好兴隆主题文化融入安全生产、经营管理、等领域，书写生动精彩的美好兴隆发展故事，使美好兴隆主题文化更加充实、更有保障、更可持续，全面推进美好兴隆主题文化落地生根、开花结果。

该矿组织编写《美好兴隆章程》、编辑出版发行《美好兴隆系列丛书》、推出“吉祥物”美娃、开设微信“美好兴隆庄”和抖音“美好兴隆”公众号、展播《美好兴隆之歌》《兴隆赋》《平安赋》等特色文化内容，使美好兴隆主题文化成为全矿干部职工内化于心的价值趋同、外化于行的行为准则。该矿先后荣获“新时代中国70年企业文化优秀单位”、全国“新时代党建+企业文化实践创新成果单位”，《构建“美好兴隆”主题文化的探索与实践》被评为新时代党建+企业文化实践创新成果，《以文化的力量助推美好兴隆高质量发展》被录编入《新中国70年中国企业精神与企业文化成果大典》。在中外企业文化2020杭州峰会上，美好兴隆被授予“十三五”中国企业文化建设优秀单位。在广州举办的2020年全国企业文化管理年会上，又被授予“2020年度新时代党建+企业文化优秀单位”荣誉称号。矿报送的党建课题《创新实施领导力工程 奋力开创美好兴隆高质量发展新局面》、专题片《美好兴隆文化情》、微视频《我和我的支部：采掘特战先锋》《建党百年惟奋斗、赤胆忠心铸警魂》《走进兴隆庄矿“火神”的建造者：记录抗美援朝老兵赵佩华》庆祝 “建党百年”系列作品在光明网第八届“最美企业之声”栏目中展播。

“庄庄”的关键词——绿色

坚守“生态”本色 秉持“绿色”初心

适应新形势、谋划新发展、开拓新局面。兴隆庄煤矿深刻认识到良好生态环境是最普惠的民生福祉，生态环境质量直接决定着生活质量，改善生态环境是改善民生的重要举措。用环境面貌的改观和文化品位的提升，唤醒职工群众建设美好兴隆的热情，打造职工宜居的生活和工作环境，让良好生态环境成为提高生活质量的增长点。

该矿充分利用广播、电视、微信公众号等载体，普及环保知识，征集生态环保故事，动员全矿上下坚守“生态”本色，秉持“绿色”初心，推进安全环保一体化建设，推广使用节能新技术，塑造矿井工广区、兴盛园、兴盛山、兴明湖等区域矿山完美生态综合体，让美好兴隆天更蓝、山更绿、水更清、环境更优美。

该矿根据兴盛山生态修复与开发利用示范工程项目实施规划，焊接DN100管路20米、DN20管路20米、DN100弯头5个，安装2.2KW管道泵一台，更换喷枪8个、DN100阀门2个，检修污水泵4处，处理漏水阀门23个。同时，根据季节变化做好工广区、兴盛山、兴隆山及兴明湖区域360棵新植乔木、11400株新植灌木、270㎡新铺草坪以及原有绿植的养护工作，落实日常修剪、打草、病虫害防治等养护任务，保证管辖范围内卫生保洁到位。该矿号召全体干部职工立足本职岗位，做好各自工作，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，积极构建“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体，人人争做安全生产的“放心人”，勇于创新的“带头人”，遵章守纪的“规矩人”，以坚定的信心、积极的态度、昂扬的斗志攻坚克难，扛起矿井改革发展的大任。

【解读者 兴隆庄煤矿党委书记 李庆良】8月10日上午，能源集团召开改革发展工作会。会上，党委书记、董事长李伟指出：“要全面提升领导干部把握发展大局、驾驭复杂局面、锐意攻坚克难、狠抓执行落实、机关服务基层的能力，干在前面、走在前列。”为我们指出了下一步的前进方向。

连日来，为引导广大干部职工解放思想，更新观念，拓宽视野、提升境界，着力破除与能源集团发展要求不相适应的陈旧思想观念和工作方式，兴隆庄矿上下围绕“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”这一主题，自觉提升四种能力，推进各项工作站排头、争一流，以良好精神状态开创矿井各项工作新局面。锐意进取，提升工作创新能力。要始终保持创新的勇气，认真查找思想观念上的差距，查找创新管理上的差距，查找工作作风上的差距，牢固树立以经济效益为中心、精益化管理的意识，增强加快发展的危机感，依靠自身努力降成本、增效益、求发展，持续不断的进行思想创新、体制创新和管理创新。求真务实，提升狠抓落实的能力。当前和今后一个时期，是能源集团结构调整关键期、动能转换加速期、改革创新攻坚期，要主动增强工作的责任感和紧迫感，自觉转变工作作风，及时解决现场实际问题。要强化督察、通报、责任追究等各项制度建设，建立健全抓落实的约束机制，推动各项工作不折不扣地落到实处。团结合作，提升共谋发展的能力。要自觉服从集体领导，班子成员之间要相互学习，相互尊重，积极配合，形成整体合力。要树立与现代企业发展要求相适应的新思维、新观念、新境界，坚持工作“零角度”，合力谋发展。强化学习，提升综合管理能力。要结合当前正在开展的党史学习教育，以谦逊的态度、刻苦的精神和顽强的毅力，扎扎实实、认认真真的抓好学习。党员领导干部要树立正确的政绩观，对看准的事，定下的工作，坚持一抓到底，善始善终，为集团公司高质量发展贡献自己的力量！