兴隆庄矿坚持把“我为职工办实事”实践活动作为党史学习教育的“重头戏”和“落脚点”，聚焦民心所向，着力解决职工群众“急难愁盼”问题，凝聚起“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”的强大共识。

深度沉下去，调研走访问民需。该矿制定《“我为职工办实事”实践活动实施方案》，召开专题会议，成立5个走访排查组，形成18项任务清单，逐项确定“路线图”“时间表”，做到活动内容、主要任务、牵头单位、责任单位“四明确”。5个大走访大排查组深入基层、沉到一线、走进群众，通过蹲点调研、座谈交流、现场问询等方式，了解党史学习教育开展情况，听取职工代表意见，分析研判矿井困难事、职工烦心事，现场提出整改建议，为矿井解难题，为职工办实事。深化“1+1+N”党员联系服务职工群众，全体党员与职工群众面对面、心交心，敞开心扉拉家常、话发展、听建议，全面排查梳理职工群众关心的具体问题，列清单、建台账，一件一件抓落实，做到民有所呼、我有所应，实现党员联系服务职工群众全覆盖。

宽度辐射开，线上线下解民忧。把职工期盼解决的难点、痛点、堵点问题作为工作的出发点和落脚点，用真心、动真情、见真章，切实解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。创新“互联网+办实事”模式，借助微信APP，建立了“美好兴隆500强”“美好兴隆班组长”“美好兴隆女工”等网络群聊，以全员参与、互助共建的方式将“我为职工办实事”无缝融合到日常工作和生活中，今年以来，职工群众发布微心愿165件，实现132件，成为职工群众交口称赞的暖心工程。线下将信访办迁入社区、搬到职工群众中间，在矿区生产生活“中轴线”上建立起“美好365”矛盾调处中心，把职工群众反映的“问题清单”变成“履职清单”，对职工群众的“急难愁盼”问题一站式接收、一揽子调处、闭环化运行、智能化治理、系统化推进，为职工群众办好事实事168件，打通服务职工群众“最后一公里”。开展“惠助扶”帮扶中心建设，慰问建档困难职工1397人次，发放慰问金100余万元，用点点滴滴、实实在在的工作，践行了群众路线，兜住了民生底线。

力度动起来，聚智聚力保民安。将保障职工生命健康作为最大的实事，牢固树立“安全就是政治、安全就是稳定”理念，全面加强安全生产攻坚行动，党员干部、职工群众聚焦“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育“转作风、抓落实、提标准”，在保证安全前提下，全力以赴高效组织好现场生产工作。将矿区广播音柱增至43个，每天三个时段播报时政新闻、安全动态、法律法规、民生政策等，传播党的声音，巩固壮大主流舆论阵地。坚持“上下联动、问计于民”，开展全员创新创效竞赛，设立专项基金100万元，评选创新创效项目376项，奖励金额20余万元。矿南区路段是班车日常接送学生的必经之路，车辆行驶困难，矿党政了解情况后，拨出专款，第一时间进行维修，急群众所急，想群众所想，职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。