职工的心理健康与安全生产息息相关，只有思想轻松、工作愉快，才能真正做到高高兴兴上班来，平平安安回家去。

——题 记

“昨天晚上和孩子因为学习态度的问题发生争执，今天上班工作状态非常差，特别焦虑，我该怎么办呢……”

“先不要着急，青春期的孩子处于成长的关键时期，家长的期待、老师的教育、同学之间的比较、升学等等都会给孩子造成很大的压力，这就需要我们家长多多理解孩子，站在孩子的角度去思考问题，要尊重孩子、接纳孩子、帮助孩子，而不是针锋相对……”在济三矿“怡心家园”心理咨询工作室内，国家二级心理咨询师付永珍正在给一位女职工进行心理疏导。

职工的心理健康与安全生产息息相关，只有思想轻松、工作愉快，才能真正做到高高兴兴上班来，平平安安回家去。为进一步提高广大职工家属的安全幸福指数，济三矿以“我为职工办实事”实践活动为抓手，依托“怡心家园”心理咨询工作室，制定下发《职工心理健康工作制度》，加强对职工的人文关怀和心理疏导，切实维护职工身心健康，增强矿井凝聚力、向心力、创造力。

高度重视，形成合力。该矿专门成立职工心理健康服务领导小组，全面领导矿职工心理健康工作。持有心理咨询师、健康管理师职业资格的专职心理健康工作人员，负责职工心理健康服务具体工作。通过网站、微信公众号、发放科普资料等方式，大力开展心理健康宣传，普及心理健康知识，提高职工心理健康意识，培育良好社会心态。通过答疑解惑、认知改善、情绪管理、个性化指导等方式持续开展心理咨询服务，帮助遇到心理问题的职工提高认识、解除困惑、缓解压力，更好地适应环境、幸福生活、努力工作。通过调查问卷、实地走访、座谈交流等方式，定期开展心理健康评估，及时掌握职工心理健康服务需求，紧跟矿井安全管理形势，助力矿井安全生产目标任务完成。

健全制度，强化保障。该矿完善心理危机干预机制，及早预防、及时疏导、快速干预、有效控制可能出现的心理危机事件，对处于升学、就业、婚恋、丧亲等特定时期及特定岗位、经历特殊突发事件的职工，及时进行心理疏导和援助。专门设立提供公益服务的心理援助热线，畅通服务渠道，丰富服务方式，满足特殊群体的心理健康服务需求。加强对信访、安全管理、女工协管等工作岗位和各类窗口服务人员进行心理素质培训，增强解决问题能力，进一步提高工作水平和职业素养。重视“三违”人员心理健康，通过心理调适、心理辅导、沟通交流、素质训练等形式，帮助“三违”人员转变思想观念、强化安全责任意识、塑造积极心态。同时，设立“职工家庭心理健康日”，在每周五为职工家属提供心理疏导服务。以“弘扬家庭美德，促进社会和谐"为工作目标，向职工家属普及心理健康知识、宣传矿井安全生产理念，帮助职工减少家庭矛盾，构建健康家庭关系、互助邻里关系、良好人际关系，促进家庭幸福美满，矿井和谐稳定。