通过站位高、分析透、接地气的宣讲，拉直了干部职工心中的问号，吹响了全矿上下聚力四季度各项工作的攻坚号角。

                                                                ——题 记

形势变化到哪里，形势任务教育就跟紧、跟进到哪里。连日来，南屯矿党委形势任务教育“流动小课堂”宣讲活动正在如火如荼的开展，他们组织宣讲骨干与干部职工“零距离”接触、“面对面”释疑，“全方位”鼓劲，将形势任务教育带到职工身边、走进职工心里、融入矿井发展实际，如秋日暖阳催生出矿井“走在前列蹚新路”的新气象。

宣讲现场，台上宣讲员声情并茂、话语铿锵有力，台下听众座无虚席、认真倾听，这是南屯矿形势任务教育“流动小课堂”宣讲的一个场景。自10月中旬以来，该矿5名宣讲人员分3个班次到20多家单位宣讲60余场次，覆盖全矿干部职工2000余人，凝聚起“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大合力。

强化宣讲 润物无声

为了让广大干部职工深入学习“七一”重要讲话精神的重点、核心内容；对能源集团重组以来取得的成绩以及面临的新形势、新任务有一个正确的理解和认识；把握矿井当前改革发展及下一步工作重点，更好地提振信心，形成共识。南屯矿党委将形势任务教育“流动小课堂”作为形势任务教育的“金钥匙”，精心统筹、系统规划，制定了形势任务“流动小课堂”宣讲活动方案，抽派5名骨干人员组成形势任务宣讲小组。

宣讲小组成立后，该矿党群工作科立即着手，下发了《关于开展“形势任务教育流动小课堂”宣讲活动的通知》，整理撰写宣讲材料，精选相关图片、动图、小视频制作成图文并茂、形象生动的ppt，挤掉“水分”、留足“干货”，给职工群众以最直观的感受和强烈的视觉冲击，避免因宣讲刻板冗长出现的“讲不透、听不进、坐不住”情况。

“董事长对我们矿给予了充分肯定和鼓励，强调南屯煤矿是兖州煤业的功勋矿井，在下步的矿井转型中，咱们矿到底有什么优势，能够继续走在前，作表率，如何能率先蹚出一条可持续发展的新路来，这次讲，既得让职工听得懂、听得清、听得明，还要引导大家都去思考和探讨。”该矿党委书记刘文保在形势任务教育“流动小课堂”筹备会时强调，宣讲不能“生灌硬输”讲大局讲形势，要运用大白话、大实话、家常话，把大道理“掰开揉碎”，使职工群众听得进、坐得住、有共鸣，让大家认清发展方向和前景，知道下一步应该怎么办、怎么干，真正形成“一家人、一盘棋、一条心”的思想共识和统一步调。

 “一场宣讲虽然不到半小时，但我们准备了将近半个月时间，就是想用最实在、最接地气的语言,给大家解读清楚”。

南屯矿党群工作科副科长房清告诉记者，这段时间，从准备宣讲稿到试讲，党委领导亲自把关、科室领导全程跟进、宣讲成员互相“挑刺”，在经过宣讲材料修改以及试讲10余次之后，该矿“流动小课堂”正式开讲。

讲出深度 注重实效

——“咱们大家知道‘碳达峰’‘碳中和’的大致概念吗？”

——大家关注10月17日，山东新闻联播报道了山东能源集团通过科学有序组织生产，全力以赴保障电煤供应的新闻了吗？

——“我看咱们在座的有老师傅也有年轻的同志，大家知道咱们矿是哪年建成投产的吗？”

在10月22日下午生产服务中心的宣讲现场，宣讲人员打破以往念文件、读稿子的“我讲你听”传统模式，围绕宣讲内容，随着宣讲进度，不时抛出一个个小问题，积极利用互动式交流、自发性参与调动课堂氛围，使枯燥的学习变的“接地气”，烦人的说教变的“有人气”。

“矿党委对照两级公司要求，对开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育作出全面安排部署，设计拓展了9项重点活动，也通过OA专门下发了两个活动通知，大家一定要积极参与到大讨论活动和“我和山能的故事”征集活动中，围绕“新思想怎么做、新时代怎么看、新形势怎么办”，结合咱们岗位工作，多思考多讨论，真正形成自己的心得、体会、感悟，统一发展共识……”宣讲人员用“面对面”的方式将任务讲明，减少“层级式”带来的信息衰减，使形势任务教育更具感染力、凝聚力和实效性。

 “今天宣讲的课件可以拷贝一下吗？我想回去之后向职工进行传达贯彻。”在形势任务“流动小课堂”宣讲第三站——后勤服务中心，宣讲刚一结束，就有相关负责人走上台要求拷贝课件进行学习，更有职工拍下会场照片转发到微信朋友圈。同时，大家在朋友圈围绕着形势任务宣讲内容，聊心情、谈收获、说感受，话题持续发酵……

“这次的小课堂内容很丰富，重点要点也很多，真是一场视听盛宴，感觉听的意犹未尽。听到后煤矿时代下，一代人有一代人的担当，一代人有一代人的使命，我特别的有感触，南屯矿建矿马上快48周年了，咱们好几代人都在这片土地上生活着，同呼吸共命运，进入四季度了，咱们每个人都牢牢把握安全，在岗在位在状态，形成“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的整体合力，确保全年各项目标任务顺利完成”。后勤服务中心党总支部书记张以军在采访中说到。  

通过站位高、分析透、接地气的宣讲，拉直了干部职工心中的问号，吹响了全矿上下聚力四季度各项工作的攻坚号角。

拓宽载体 凝心聚力

    为更好的把思想凝聚起来、信心树立起来、干劲激发出来，南屯矿党委在创新开展“流动小课堂”宣讲活动的同时，还下发了《关于开展“立足新起点、展现新气象、共谋新发展，开创‘和谐南煤’新篇章”形势任务教育活动意见》，每月下发《直通快线》工作简报、《政治理论学习配档表》《转型提效、科学发展主题教育简报》，成为指导基层单位学习、“上情下达”的活教材。

不仅如此，该矿党委不断探索形势任务教育的新路子，坚持解放思想“破冰”、理论学习“举旗”、舆论氛围“造势”、典型引路“聚力”。构建三个层面的形势任务教育网络，矿党委层面政策引导“把脉问诊”；党群部门层面舆论宣传“入脑走心”；党支部书记层面教育指导“开方治病”，形成了全过程、全方位的闭环体系。

为实现形势任务教育“长流水”，避免“一阵风”，确保“扎稳根”，该矿构建了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门协调联动、职工群众共同参与”的“大宣教”格局，实现形势任务教育与各项工作的同频共振。同时，着力把“软指标”变成“硬任务”，列入重要议事日程，纳入党组织工作责任考核，通过季度考核、动态指导、重点工作督导等方式，努力形成教育的“制度化、常态化、长效化”，打通形势任务教育的“最后一公里”，为推动矿井转型发展注入了源源不断的动力。