围绕中心抓党建，抓好党建促发展。东滩矿党委用党建统领中心工作，推动党的建设与安全生产、经营管理等中心工作全面融合，不断推进基层党建融入中心工作，以高质量党建促进矿井高质量发展。

安全意识再深化。该矿党委落实上级系列安全工作部署，通过矿内四大媒体和电子屏阵地同步宣传，利用中心组学习、安全办公会、每日一题等方式，组织班子成员、管理人员和一线职工系统学习，提升安全管理水平和安全生产意识。开展“提升标准化、党员在行动”主题实践，举办安全生产标准化大讨论专题汇报会，通过基层汇报、副总点评、班子成员总评方式，组织生产一线单位查摆问题、制定措施、落实责任。开展“10.20”煤矿安全生产警示教育日活动，开展播放事故案例警示教育片、举办安全主题板报展、召开安全生产警示教育大会等活动，营造打好年终安全生产攻坚战的浓厚氛围。同时，深化党员安全“四零”工程，广泛开展安全承诺、安全帮教、现场督导等活动，实现党员身边职工“三违”隐患持续降低。

人才培养再加码。该矿党委本着“干什么、学什么、会什么，懂什么”的原则，开展形式多样的党员干部培训和职工培训活动，营造出党员带头学、职工自觉学的浓厚氛围。通过开展导师带徒、技术比武、党员传帮带等活动，分层次、有步骤地对重点工种进行培训，实现“技能培训—岗位练兵—技术比武—考核升级”四位一体的工作循环机制。在党员干部中大力开展“干部上讲堂”活动，针对职工岗位基础知识、操作流程等内容，进行专业培训。深入开展关心关注新入职大学生“七个一”活动，组织“逐梦东滩、青春有我”峄山团建，开展入职座谈、趣味运动、参观实践、篮球友谊赛等活动，帮助新入职大学生快速融入矿井环境。基层党组织高度重视大学生专业培养，结合实际采取“正副职搭档”“四类导师辅导”等多种形式，通过周末大课堂、流动小课堂等培训载体，为32名新入职大学生规划职业发展方向、深化现场实践磨砺、加速个人成才成长。

职工创效再突破。该矿党委广泛发动职工群众参与“金点子、银点子”创新创效活动，为各类创新创效项目搭建学习交流、推介发布、推广应用平台，对项目实施过程和效果进行跟踪指导，引导广大职工立足本职岗位、尊重生产实际、敢于突破创新，为矿井改革发展建言献策、贡献力量。自征集活动开展以来，广大职工提出多项涉及矿井安全、生产、经营、管理等内容的技术、构想和方案。截至目前，第一批次共征集创新创效项目19项，评出“金点子”4项、“银点子”2项、“优秀合理化建议”6项。持续推行党员示范岗创建活动，引领安全生产动态达标，实现党建工作与中心工作深度融合，营造浓厚的创新创效氛围。