警钟长鸣、警示高悬、警醒振作，举一反三查不足、重整旗鼓再出发，以战战兢兢、如履薄冰的心态敬畏安全，以更加敏锐的警觉、更加严密有效的防控抓紧抓好安全生产，为全年工作收好尾、“十四五”良好开局奠定坚实安全基础。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　                    　——摘自山东能源集团安全生产警示教育会议

【编者按】在决战年终的关键时期，深入推进安全生产警示教育活动，以“深严细实”的举措筑牢企业安全生产屏障，这是山东能源集团、兖矿能源集团安全生产警示教育会和安全工作会的共同期待。

兖矿能源网站（新媒体部）联合山能安全微信公众号、兖矿能源人力资源部、员工教育培训中心、安监部门推出“安全生产战年终”系列报道，引导兖矿能源广大干部职工认真学习宣传贯彻落实两级公司安全生产警示教育会精神，结合岗位实际上紧安全思想弦、把好安全管理关；围绕“安全生产警示教育”展开大讨论，谈感想、表决心，为推动安全生产形势持续稳定奠定坚实的思想基础，同时激励广大干部职工上安全岗、做放心人，全员齐心协力安全生产战年终，为完成２０２１年工作任务目标做出积极的努力和贡献。今天推出系列报道之：《兖矿能源安全自主管理：让职工当主角》。

对于煤炭企业而言，安全是一项复杂而综合的工程，在这个系统中，人是最重要、最活跃的因素，也是安全生产的关键性、决定性因素。如何将“以人为本”理念贯穿到具体安全生产工作中？又该如何以人为根本出发点和落脚点，充分发挥人在安全生产中的主动性和积极性？安全自主管理模式便这样“应需而生”。

“安全自主管理”，核心在“自主”二字。从职工的角度来分析，从意识到行为，是主动学还是被动学？从区队班组的层面来看，是主动执行还是被动落实？其产生的结果大相径庭。

职工当主角，自主学习筑牢防护墙。常言道：“解铃还须系铃人”。在生产过程中，人既是安全生产问题的制造者，也是安全生产问题的解决者。煤炭生产环节多、标准严、规程细，如果职工在思想上、学习上图省事、怕麻烦，就会导致违章现象和安全隐患的产生。

纵观近年来，随着兖矿能源集团职工素质提升工程的深入推进，各单位职工书屋、图书室、阅览室、职工业余课堂相继设立和举办，职工整体文化水平和综合素质不断提升，对安全的认知程度越来越高。特别是随着生产条件的不断变化，新情况、新问题的出现和解决，各项技术、措施、规程越来越严谨细致，带动了职工求知程度的提高和对新领域、新课题的探究。

例如，兖矿能源集团组织开展安全生产专业人员交流学习，各单位提前排定交流日程和工作流程，自发制定学习任务清单，使交流活动更具针对性和可操作性。

例如，各单位内部组织的掘进、辅助运输等培训，各层级管理技术人员在培训过程中互相讨论，增强了专业间沟通与交流，解决存在问题，深挖专业知识要点难点，促进相关工作高质量推进。

再例如，专业理论和实操培训所选课题均为各专业副总师根据区队反映、与科室反复讨论最后形成的结果，课题选型符合区队、矿井实际需要，同时注重授课互动，结合前期各单位存在的问题，谈感想、谈收获、谈经验、谈不足，在教学相长中提升参会人员的理论知识及实操技能水平。

——让职工当安全自主管理的主角，这便是兖矿能源安全自主管理的“法宝”之一。

　    近年来，鄂尔多斯能化公司着眼于强基固本，瞄准“六好”区队（安全生产好、工程质量好、清洁文明好、创新创效好、思想作风好、民主和谐好）、“五型”班组（安全型、质量型、效益型、学习型、和谐型）建设目标，扎实推进区队班组建设专项行动，区队班组综合素质和自主管理能力得到了显著增强。培育出转龙湾煤矿综采工区等一批区队班组建设品牌，呈现出管理体系逐步完善、基层活力明显增强、队伍素质持续提升的良好局面。

　区队班组是贯彻落实安全生产要求和举措的最前沿。转龙湾煤矿引导干部职工统一思想、凝聚共识，以深入区队班组开展丰富多样的安全警示教育为契机，全面推进主题教育活动再深入、实践再创新、工作再提升。（徐继军　徐光东）

南屯煤矿以“矿井自管、区队自治、班组自主、职工自保”为目标，持续创新班组安全自主管理，抓实职工行为管控，从“大”处着眼，从“小”处入手，深化安全意识培养，通过理念引领、教育培训、行为养成等有效措施，不断加强职工行为管控的创新力、执行力、向心力，促进职工安全管理由被动监管向自主管控转变，用精巧的“小手笔”做出班组自主管理“大文章”，让自主安全管理意识入脑入心，夯实班组安全自主管理基础，全面提升矿井安全管理水平。（朱宇婷）

济三矿全面提升干部职工综合素质，充分调动全员“学业务、练本领、强素质”的积极性，认真开展安全生产专业人员交流学习、总工程师大讲堂、季度专业会议、专业理论实操培训，并设立督办落实检查考核组，保证培训效果。除积极参加公司组织的重大灾害防治讲座外，开展矿井层面的大讲堂活动，培训讲课内容涉及双重预防管理机制、煤矿巷道锚杆支护、“一通三防”相关标准等，充分发挥技术引领作用，不断创新教育培训方式、丰富活动载体，持续促进矿井技术管理水平上台阶。（吴杰　龚成军）

针对干部职工队伍素质参差不齐的情况，天池公司创新开展了岗位基本技能技术“学述做”活动，通过活动引领全员学技能技术、述职责风险、争做岗位履责明白人，促进干部职工认真学习岗位技能，提高技术业务水平。同时，为解决工学矛盾较为突出、管技人员培训学习出勤不足的问题，他们及时将培训课件上传“山能ｅ学”网络学习平台，方便大家根据各自的时间，及时进行补学补考，实现了业务培训的全覆盖、无死角。（刘鹏）

赵楼煤矿为抓好年末岁初关键时期安全生产，启动开展自主教育、自主培训、自主管理、自保互保“四自”安全主题活动，通过进行一次自我大反思、组织一次安全大宣讲、举行一次安全大家谈、观看一部安全专题片、开展一次盲戴自救器等活动，动员全矿各级组织、全体干部职工，压实安全主体责任和岗位责任，提升全员安全防范意识，规范全员作业行为，强化现场安全管控和隐患排查治理，做到自我管理、自我改进、自我提升，持续巩固矿井良好安全稳定态势，确保矿井安全生产任务目标顺利实现。（张震）

【动图、海报创意制作】实习记者　赵楼煤矿　李舒婉