面对２０２２年新征程，持续有序推进“我为职工办实事”实践活动，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题，全力打造转型升级示范矿井，建设安全高效美丽幸福新济二。

                                    ——题　记

自党史学习教育开展以来，济二矿党委将职工的困难事和烦心事作为“民生纽扣”，把学习党史同矿井改革发展实际相对接，把为职工办实事作为践行“两个维护”的内在要求，对标对表解决职工的“纽扣”，全力推动“我为职工办实事”落地见效，提升职工幸福指数。

订好“饭碗问题”第一粒纽扣

民以食为天，济二矿将解决职工“饭碗”问题作为第一粒纽扣，全力保障职工生活衣食无忧。

该矿首先从科技上找准切入口，围绕矿井接续问题，全面梳理矿井资源赋存现状，把延长矿井服务年限作为“我为职工办实事”的“最大实事”来抓，积极推动压煤搬迁、科学优化采场布局，编制矿井《２０２１－２０３１年生产接续规划》，绘就了矿井长远高效均衡生产的蓝图，托起职工“稳稳的幸福”。

紧跟科技的脚步，该矿大力开展创新创效活动，依托劳模、党员创新工作室、党员创新团队、技术比武多维度培育和选树拔尖技能人才。健全完善人才成长进步激励机制，专设优秀技能技术人才奖、创新创效特殊贡献等奖项，今年先后２次召开表彰会进行重奖，兑现奖励资金２００余万元，让技能人才拥有更多获得感、自豪感。

与此同时，让职工吃饱吃好是该矿持续增进民生福祉的一项重要内容，该矿将一日三餐列入“重点工程”来管理，现如今，职工餐厅红案每餐菜品不少于１５种，肉类鱼类油炸类不少于８种，定期推出特色菜品，合理调整饭菜价格，为职工提供“美味可口、质优价廉”的餐饮服务，让职工吃得健康，吃得卫生，吃得美味。

扣好“身心健康”第二粒纽扣

“参加了心理关爱服务室的心理沙盘这个游戏，心情舒服多了，也让我从心理上真正认识到了自己的错误。”

在济二矿党群服务中心心理关爱服务室，经过具备国家二级心理咨询师资质的心理咨询师的耐心疏导，一名心里存在不安情绪的职工慢慢打开了心结。

济二矿切实关心职工身心健康，以“创造安全的心理环境和良好的心智模式”为指导，成立了“我们在一起”心理关爱服务室，设立了办公接待区、团体辅导区、沙盘治疗区、疏导解压区等多个功能区，聘请５名拥有国家二级心理咨询师的女工协管员为咨询志愿者，采用个体咨询和团体辅导相结合的方式，为全矿干部职工家属提供免费心理援助，进一步提高职工抵御各类不良情绪的能力。

为了让职工以良好的精神状态投入工作中，该矿还积极定制文体大餐丰富职工“精神粮仓”，庆祝建党１００周年”书画摄影作品展、“学党史、践行动、送清凉、嘱安全”暖心直通车进岗位、红色教育基地参观等红色系活动催人奋进，女职工读书会、读书笔记展评的蓝色沉静系活动让职工增长知识，羽毛球赛、骑行、健步走、首届“仁安杯”职工篮球比赛、“童心向党•快乐成长”暖心课堂、“月满中秋•情铸安全”等绿色系活动青春激昂，形式多样的活动促进了职工身心健康，激发了职工的工作热情，营造出健康向上的拼搏氛围，为矿井安全稳定发展注入了活力和推动力。

缝好“暖心服务”第三粒纽扣

从蓬头垢面到发丝整洁、从满身煤灰到衣着光鲜，从疲于劳作到神采奕奕，职工的形象转变成为济二矿学史力行的又一项目成果。

“矿上有了理发师多方便啊，以前出去理发真麻烦。”

几名职工升井后在济二矿“忠孝仁义”安全文化大厅理发，一名正在理发的职工说道。

“是啊，现在我们理发方便，洗澡方便，停车方便，各方面都方便多了。”另一名正在理发的职工接着说。

“你们说的都对，以前上班一身煤灰，下班一身累汗，头发长了也没时间理发，现在好了，穿衣理发洗澡都比以前更方便了，我们更有精气神了，生活工作感觉更有满足感和幸福感了。”

为了使职工面貌焕然一新，该矿工会在基层单位招募了５名擅长理发、热心公益的暖心志愿者成立爱心理发团，每月两次在安全文化大厅为职工进行义务理发。同时，济二矿还组织巾帼暖心志愿者，定期到井口为一线职工缝补衣物、钉安全扣，为基层区队拆洗值班被褥，为职工定制新工作服，让职工衣着整洁卫生。在此基础上，该矿还为职工更换更衣橱，建设亲情安全驿站，为井下职工发放爱心餐盒餐包、建设篮球场……，使职工在面貌一新中感受到幸福。

矿井展现新风貌，安全幸福伴左右，学史力行硕果累累，济二矿在精细管理中定制“纽扣计划”，盘活盘好民生问题，大力为职工打造幸福家园。面对２０２２年新征程，该矿将持续有序推进“我为职工办实事”实践活动，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题，全力打造转型升级示范矿井，建设安全高效美丽幸福新济二。