“潮平两岸阔，风正一帆悬”。企业文化建设始终是金鸡滩煤矿坚持的一项发展战略。新时代、新发展、新征程，金鸡滩煤矿将严格按照“科技兴安、少人则安、无人则安”的安全发展理念，积极推动工业互联网、大数据、５Ｇ等新基建与安全生产深度融合，全面打造安全、绿色、智能、高效“四型”矿井，为煤炭行业的发展做出积极贡献。

                                   ——题 记

企业文化是企业的灵魂，是企业最核心的竞争力。近年来，金鸡滩煤矿不断丰富完善企业文化内涵，按照“文化引领、以文化人”的工作思路，坚持以点带面，由浅入深，由表及里，梯度推进企业文化建设工作，助力矿井安全生产，走出了一条以安全、绿色、智能、高效“四型”矿井建设为目标的发展之路。

金鸡滩煤矿先后获得全国煤炭工业文明煤矿、先进集体、特级安全高效矿井，陕西省煤矿安全生产先进集体、特级安全高效矿井、陕西省煤矿安全文化建设示范企业等荣誉称号。２０２０年，被中国煤炭工业协会评为双十佳煤矿，２０２１年被评为安全生产标准化管理体系一级达标矿井。

文化引领　　铸造安全发展之魂

文化是推动企业成长和发展的动力。作为山东能源集团旗下的千万吨级现代化矿井，金鸡滩煤矿牢固树立“安全优先于生产、安全优先于效益、安全优先于发展”的大局意识，树立“平安金鸡滩、幸福满家园”的安全愿景，肩负“生命至上，安全为天”的安全使命，保障员工安全与健康”的安全目标，逐渐形成了具有矿井特色的“金盾”安全文化体系。

“‘金盾’安全文化，‘金’代表金鸡滩煤矿，‘盾’代表安全盾牌，我们就是要大力发挥文化引领作用，全员合力构筑矿井安全生产的坚实盾牌。”金鸡滩煤矿矿长岳宁介绍道。该矿党政主要负责人亲力亲为，从理念文化、管理文化、行为文化、理论文化、物态文化五个方面推动安全文化建设，把安全第一作为矿井生产经营的首要价值取向，强化安全宣培、责任落实和亲情文化建设，为员工营造和谐的安全生产“软环境”，实现金盾安全文化落地生根，持续提升矿井本质安全水平。

近年来，该矿通过精心制作《“金盾”安全文化手册》和《安全文化手册学习记录本》各１０００余册，发放到每一名职工手中，要求职工定期学习，撰写学习笔记，增强职工对安全文化理念的理解和认同。通过安全文化宣传片，定期在井口大屏播放，在井下各作业场所、地面联建楼、办公楼及生活广场等区域悬挂安全文化宣传牌版４００余块，建立安全文化长廊、宣传栏等安全文化阵地，营造无处不在的安全文化氛围。充分发挥亲情文化引领作用，利用网络、期刊、宣传栏等对职工进行心理健康辅导，在医务室成立了心理健康咨询室，选聘党支部书记、政工干部及专业人员作为“心理辅导员”，为职工提供心理健康指导服务。

该矿充分发挥工会、共青团、女工委等群众组织的作用，常年组织“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”“四送”活动，为职工创造了和谐、幸福的工作、生活环境。被授予陕西“省级煤矿安全文化建设示范企业”荣誉称号。

培训塑骨  夯实安全发展之基

在全面深化改革的进程中，无论是生产力的解放、思想的解放，还是体制的解放，归根结底都是“人”的解放。金鸡滩煤矿坚持“以人为本”的工作思路，不断加强安全知识培训，提高职工的理论知识和业务技能水平。

“矿上给每位员工都发放了安全文化手册，区队、班组每日班前班后会组织大家进行集体学习和安全知识抽查提问，并要求员工撰写学习心得，确保学习成效。”该矿连采工区技术主管张显荣表示。

坚持“管理、装备、素质、系统”并重，健全完善矿级、区队、班组教育培训体系。严格落实“逢查必考”、“三学一考”制度，组织新版《安全生产法》专题培训学习和班前会抽考９场次，２００余人参加。打造“金煤工匠”，推出“以师带徒”升级版，为职工提素质促成长搭建广阔平台。广泛开展“学法规、抓落实、强管理”常态化组织“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”，全面提升全员安全意识和技能水平。制作上线“金煤培训”ａｐｐ网络平台，运用移动化、信息化手段，加强对职工进行教育培训。扎实推进“四个培训”工作落实，今年以来累计组织总工大讲堂１０次，专业理论培训２６次，参加人员６６７余人次。强化班组建设，实行班组长季度考核，着力打造“六好区队”“五型班组”、“金牌班组”。以声、视、画营造立体式、全时段安全警示教育氛围，职工队伍专业技术水平和安全意识大幅提升。

培训各项工作的开展，促进矿井人才队伍建设。先后涌现出省管企业优秀共产党员刘德军、陈元祯，集团公司劳模佟朋等先进个人，该矿综采工区被评为首届“感动山能人物（事件）”。矿井形成了向善向上的正风正能和齐心协力干事创业的良好氛围。

管理赋能  把稳安全发展之舵

安全生产是“红线”“底线”，更是“生命线”。金鸡滩煤矿坚持以“强基础、重管理、求实效”的工作思路，强化主体责任落实，抓好现场管理，强化隐患排查，坚决防范重特大安全事故，营造矿井高质量发展的良好环境。

该矿始终把安全管理作为“捍卫矿井生存发展”的首要任务，扎实推进矿级、科室、区队、班组、岗位五级隐患排查，以及责任、措施、资金、期限、应急预案和过程监控“落实”的双重预防机制建设，全力消除事故隐患，筑牢安全防线。健全完善《安全生产风险管控和事故隐患排查治理管理办法》《安全奖惩制度》等安全管控制度５０余项，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产网格化工作机制，不断提升安全生产水平。

“今年以来，我们还引入了安全生产网格化管理制度，以井上井下各岗位风险点为基本单元，根据风险大小和管控难度划分网格单元，安排各部门、区队管理人员尤其是党员担任网格员，负责网格区域安全管理，织密矿井安全生产防护网。”该矿安全监察科夏成林表示。

该矿全面实施安全生产网格化管理，修订完善了《安全生产网格化管理办法》，以井上井下各岗位风险点为基本单元，根据风险大小和管控难度，共划分了５５个网格单元，把各级安全管理人员纳入其中，明确各级、各业务科室、各生产区队安全管理责任，建立健全网格化管理制度和考核办法，定期考核通报，做到管理无漏洞、责任无盲区、检查无缝隙，矿井实现安全生产。

近年来，为推动安全生产工作，该矿大力开展安全生产标准化管理体系建设，制定完善了《安全生产标准化管理体系实施办法》，将８个要素１５个小项５９６条款划分到相关责任部门，明确工作责任。组织成立检查考核小组，每月开展安全生产标准化创优竞赛活动，严格考核，奖优罚劣。目前，矿井已建成２８个精品岗点、８条精品路线、４个精品工程。９月８日，被评为国家安全生产标准化管理体系一级达标矿井。

“潮平两岸阔，风正一帆悬”。企业文化建设始终是金鸡滩煤矿坚持的一项发展战略。新时代、新发展、新征程，金鸡滩煤矿将严格按照“科技兴安、少人则安、无人则安”的安全发展理念，积极推动工业互联网、大数据、５Ｇ等新基建与安全生产深度融合，全面打造安全、绿色、智能、高效“四型”矿井，为煤炭行业的发展做出积极贡献。