目前，做技艺传播者、技术继承者、创新引领者在杨村矿已蔚然成风。

               ——题 记

杨村煤矿，一个33年的老矿井，资源减少、设备老化、人才输出、职工老龄化等问题逐渐凸显，技能人才“断崖式”现象，成了制约矿井高质量发展的“第一危机”。

破动力密码

“如何化解‘人才危机’，让矿井重新焕发生机活力，是我们需要日思夜想的重大课题。”该矿党委书记、矿长孙念昌强调。

为扭转技能人才稀缺的被动局面，该矿充分发挥党建优势，从人才培养、评价、选拔、使用、激励等方面下功夫，多点开花，营造技能人才成长和作用发挥的良好环境，释放职工的创新潜力、创造动力，用技能服务矿井，用智慧赋能企业，破解扭转局面的“密码”。

 兖矿能源战略发布会后，该矿第一时间发出了《深化小改小革创新 推动创造成果转换》倡议书，从激发创新创造动能、鼓励多维立体创新、结合需求小改小革、把握重点协同突破、培养创新创效人才等五个方面，引导职工增强“主人翁”精神，心系矿井发展，发扬首创精神，积极参与小改小革，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

走进杨村矿区，看到的是“向工匠看齐”“弘扬工匠精神”等字样的标语，听到是的工匠典型事迹、创新故事。细小的变化，无不体现着该矿实施科技兴矿战略，加快技能人才培养的坚定决心和信心。

 火花塞发力

“张东峰连续五年蝉联杨村煤矿技术比武瓦斯检查擂主，他把“追求卓越、精益求精”的“工匠精神”传递给每一名职工，筑牢矿井“通防”防线。”矿职工餐厅的电视大屏上正播放通防工区职工张东峰的事迹。

在“山东能源杯”首届全员岗位技能比武中，张东峰以精湛娴熟的技能一举夺魁。在兖矿能源合理化建议征集中，他提报的《井下灰岩裂隙水回收直接用作井下防尘水项目》获得二等奖。同月，又在济宁市煤炭职工岗位技能比武瓦检比赛中夺得亚军。他的事迹被制作成视频，通过广播、电视、公众号、牌板进行大力宣传，迅速掀起向张东峰学习的热潮。

“要想尽一切办法，让有能力、懂技术、有业绩的职工‘亮’起来，让职工的创新热情‘高’起来，把技能人才智慧‘聚’起来。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇要求。

该矿大力挖掘技能人才的成长故事、奋斗经历，用“工匠”精神打动人、激励人，充分发挥劳动模范、技能人才的示范带动作用，产生宣传一个、带动一片的“群雁效应”。

“每次在食堂看到张东峰的事迹，感觉自己想创新、要创新的激情被激发出来了。”“技能人才，了不起！”就餐职工议论道。

化油器做功

该矿依靠党史学习教育成效，下好“思想先行”的“先手棋”。从基层抓起，从年轻干部中筛选，在艰苦岗位中锻炼，把技能人才作为“最美践行者”“最佳放心人”主要评选对象，坚持立德树人、德技并修，促进优秀技能人才脱颖而出。对有重大技术创新、技改难题攻关、带头破解生产一线“卡脖子”问题的职工加大奖励，并作为技能人才的等级评定、职务晋升、评先树优的重要考核条件，不断提升技能人才的地位待遇。

“封车链60条，连接环80个，花篮螺丝30个，今天也是一个不少。”在生产准备工区综机车间，班长赵运保在认真清点从井下回收的封车材料。他告诉笔者，以前，封车材料回收时，不同的材料混在一起，不好核对数量，经常丢失。针对这一现象，综机车间职工开动脑筋，发挥“奇思妙想”，设计出“封车件专用车”，不仅节约了大量时间，还避免了材料丢失和浪费。

“每辆车内都有不同材料的码放位置，类别、数量一目了然。”参与专用车改造的主要成员刘玉同介绍说。这个“创意”在该工区一月份小革小革评比中获得第一名。

“我们以不同的形式，鼓励职工从降低劳动强度、提高工作效率、减少材料浪费等方面进行技术革新、小改小革，争取为矿井增收创效。”生产准备工区党支部书记戴广利介绍说。

今年年初，该工区进一步完善《小改小革奖励办法》，对职工的小发明、小创造、技术创新，实行一月一统计、一月一点评、一月一评比、一月一奖励”，对评比中获得荣誉的职工给予不同的奖励，提高职工的荣誉感、自豪感、责任感。依托过硬党支部建设“六比六看六促进”活动，工区上下形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，实现了基层党支部“党建+”模式，助力职工成才。

借涡轮增压

青年技能人才是矿井发展的“中流砥柱”。为给青年职工搭建成长平台，该矿举办各专业培训班，创新授课形式，打破时间、地点的限制，利用技能大师工作室人才培养机制，依托“金蓝领”教学，实行现场授课、模拟教学、“实战”演练等形式，夯实“人才孵化基地”根基，强化“师带徒”“老带新”的传帮带模式，以才育才，实现人才“滚雪球”效应，打造技能人才“产业链条”。

“孔大师，我们可以在这个位置加一个自动感应开关，提高机器的灵敏度吗？”“我们必须保证离合器与机械阀的距离在10mm之内。”在孔令军技能大师创新工作室，创新工作小组正在对新课题“如何进行主井液压系统的电控系统优化”展开一场“头脑风暴”。一次次尝试，一遍遍试验，有时争得面红耳赤，但“惊喜”总在激烈的碰撞中不期而遇。

“我们小组成员的创新热情特别高涨，特别是几个年轻人。”孔令军介绍说。

目前，做技艺传播者、技术继承者、创新引领者在该矿已蔚然成风。一大批技能人才正在走向实现岗位价值、人生价值的“快车道”，换挡加油，动力澎湃，成为矿井高质量发展的强劲“引擎”。