开展“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”大反思大讨论活动，做到严剖析、找症结、见真章。

                 ——题  记

“我们要严格落实能源集团、兖矿能源及矿党政工作部署，提高思想认识、扛牢政治责任，找准我们的差距，改进工作作风，把反思问题、讨论问题、整改问题往心里走、往实里走、往深里走……”

连日来，兴隆庄矿认真开展“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”大反思大讨论活动，做到严剖析、找症结、见真章。

以“学习”为基石　强化全员观念

该矿认真学习两级集团主要领导关于“六个方面的制约”“六个差距”的指示精神，充分发挥矿广播、电视、网站、微信公众号等媒体作用，制作图解海报、政策解读、开辟专栏，营造强势舆论氛围。督导各单位紧扣“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“争当七个示范、做好六个表率”主题主线，深刻分析自身优势和不足，围绕思想认识、能力素质等方面深刻查找与矿井高质量发展不相适应的思想观念，引导干部职工统一思想、凝聚共识，进一步强化忧患意识、责任意识、机遇意识、开放意识、创新意识。结合矿“六比六争”活动，在全矿上下大力倡树“严真细实快”作风，转变格局境界、转变精神面貌，提升团结合力、提升工作标准，以新观念引领新发展，以新境界推动新变革。

以“交流”为导向　夯实各级责任

该矿坚持以“交流”为导向，对照矿井全年任务目标，矿领导班子深入基层、深入职工，围绕“制约与差距”开展深度研讨，结合分管工作对制约矿井发展的难点问题，打破常规、深入思考，真正开出“药方”、根除“顽疾”。该矿形势任务教育宣讲团与一线职工面对面交流、心贴心互动，用职工群众听得懂、听得进、接地气的方式方法详细讲解。组织干部职工以“观念怎么转、安全怎么抓、工作怎么干”为主题，仔细查摆剖析单位和个人在思想观念、工作方法和管理方式等方面存在的突出问题，找症结、查短板，认清制约所在、差距所在，制定措施积极改进。紧紧围绕两级集团及矿井重点工作部署，提升政治站位，压实各级责任，全面加强矿井智能化建设和安全生产标准化工作，坚定不移打赢安全发展、高质量发展的主动仗，推动矿井改革发展迈上新层次、开创新局面。

以“实效”为抓手　提升工作标准

该矿坚持以“实效”为抓手，以“边讨论边查找、边整改边提升”为原则有序推进、稳步实施，坚决克服“境界不高、作风不实、担当不够、思路不清、措施不力、方法不当、协同不好”等问题，以不怕揭丑、不怕阵痛的勇气围绕“观念怎么转？差距在哪里？如何改进工作作风？如何创新创效？如何加强安全管控？如何加强制度机制建设？”等方面发动干部职工参与到大反思、大讨论活动中来，围绕“中心”找问题、齐心整改聚合力，激发全矿上下扎根矿山、干好本职的“精气神”。该矿坚持细化分工、明确任务，以大反思大讨论活动为契机，强化各级执行力、落实力，坚定不移做好矿井安全生产各项工作，以坚定的信心、积极的态度、昂扬的斗志扛起矿井改革发展大任，为能源集团、兖矿能源发展贡献兴隆智慧和兴隆力量。