要紧紧围绕“七个示范”的宏伟蓝图，主动融入“三个年”活动，组织动员广大职工为推进能源集团变革转型、守正创新建功立业。要贯彻落实精准帮扶＋普惠服务要求，持续深化暖心行动，把“职工有困难找工会”这一庄严承诺叫响做实，不断提升职工群众的归属感、获得感、幸福感。

　　　　　　　　　　　　　 ——摘自山东能源集团工会２０２１年度工作总结表彰暨２０２２年工作动员大会

排定民生改善清单、明确落实人员责任田，让职工的每一桩愁事、难事变成“实事”“好事”……兖矿能源党委通过明晰节点责任、细化流程事项，确保民生改善见实见效，推动“我为职工办实事”实践活动　“稳　实　深”落地，进一步提升服务职工的质量和水平，持续深化完善工会普惠化服务体系建设。

线上：依托平台扩大暖心覆盖面

在疫情防控时期，如何高质高效推动民生改善，让“我为职工办实事”实践活动效果不受影响，这是兖矿能源党委首要思考和解决的问题。

（杨村矿依托“暖阳志愿服务”平台，开通了“暖阳银行”，实现对广大职工群众的精准对接、精准服务）

兖矿能源服务职工精准用力，开展“我为职工办实事”实践活动，创新实施“五查五看五解决”工作方法，用心用情用力为职工办实事574项。全面推行“精准帮扶＋普惠服务”，广泛开展助学、大病救助、无供养遗属救助等扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工家庭5684户，发放各类慰问金、救助金757.1万元。

（南屯煤矿举办“团结向前　缘聚青春”青年联谊交友活动）

兖矿能源工会有效利用线上“扶贫帮困平台”，对所有救助家庭进行地毯式摸底，针对新入职员工和青年群体婚恋需要，兖矿能源工会与团委联合搭建“网络红线”，发动权属单位积极开展青年联谊活动。　　

（济二矿暖心课堂关爱对外开发家庭、单亲困难职工、双职工多子女家庭的孩子）

结合驻陕蒙、山西等地职工较多的实际，兖矿能源经常开展“驻外连线”活动，发动志愿者为驻外职工提供心理健康咨询、搭建家庭关系、亲子交流“空中课堂”，假期针对驻外开发职工子女组织开设“暖心课堂”，营造和谐温馨家庭氛围。

线下：调研帮扶提升职工幸福感

随着企业改革发展和变革转型步伐的逐步推进，职工的所思所想所盼是党员领导干部的心头大事。

结合山东能源党建工作会议的相关部署，兖矿能源将“调研”与“帮扶”有机结合，各级领导干部“量身定制”年度重点工作任务、调研帮扶活动落实清单，将过硬力量传递和延伸到基层区队班组、党支部，打通了服务职工的“最后一公里”。

（赵楼矿“共享”洗衣服务方便职工的工作和生活）

持续深化完善工会普惠化服务体系建设，实施“２０２２·关爱职工”工程，精准掌握并及时回应广大职工所思、所想、所急、所盼，进一步改善职工特别是驻外单位职工工作生活环境，丰富广大职工精神文化生活，不断提高职工的获得感、幸福感，持续团结凝聚广大职工为公司高质量发展建功立业。

（鲍店煤矿志愿服务公益活动由“服务矿区”向“服务社会”方向发展）

兖矿能源经过到各驻外单位调研了解，将“改善驻外职工文体娱乐活动环境”“提升职工食堂和宿舍形象和幸福指数”列入主要议程，结合党史学习教育活动跟紧跟实。目前，转龙湾煤矿文体馆已投用，天池公司的“明亮工程”全面落地。驻外职工说：“现在很多以前的工友，都盼着到驻外来！”