让先进上榜，为典型标榜。
——题 记
“在大反思大讨论活动中，我们要对标先进单位和先进个人，找好位置、找准标杆，找到差距、找对路径，发挥“六好”区队示范动力，在完成各项任务目标中创先争优，再创佳绩！”在兴隆庄煤矿综掘一区的复工动员会上，单位负责人如是说。
该矿积极落实省委省政府决策部署，组织开展“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”大反思大讨论活动，将先进典型选树作为大反思大讨论活动的重要一环，从发现、培育、宣传、激励四个环节层层发力，推动美好兴隆在争当省属企业改革发展七个示范的道路上步入良性循环轨道。
“美好兴隆好人榜” 发现身边榜样
“一个人，可以感动无数人；一种行为，可以影响一座矿山。在美好兴隆，总有那么一些人，他们看似普通、平凡，却在举手投足间向社会传递着正能量；总有那么一些事，虽然看似微小，只是瞬间，但却让美好兴隆充满温情和暖意；总有那么一双手、一个微笑，会给在困境中的人们带来一种向上向善的力量。……您的好，我们需要知道！”
该矿创新发布“您的好，我们需要知道”好人好事征集令，开通美好兴隆“好人热线”，建立“美好兴隆道德日志”，举办“好人好事颁奖典礼”，力争通过“拉网式”和“地毯式”搜寻，发现生活中的美丽瞬间，寻访身边好人、身边好事，充分挖掘发生在平凡人身上的道德闪光点，鼓励越来越多的兴隆人以“举手之劳”“凡人善举”体现“美好”的理念和担当，为先进典型选树提供源源不断的群众性支持。
“２０２２年１月７日，生产服务中心高玲在蘑菇亭附近拾到手机一部，交至矿正大门保卫处并积极发群寻找失主认领。”
“２０２２年１月８日，财务管理科岳利路遇迷路老人，因老人年龄较大言语不清，将其送至武装保卫中心，并发布群消息寻找其家人，在群友们的帮助下协助送回。”
“２０２２年１月２５日，运搬工区张勇捡到更衣箱钥匙牌一串，寻找失主未果交至运搬调度室，并发布群消息请失主认领。”
……
“美好兴隆好人榜”上榜的事件大都是拾金不昧、随手帮忙的小事。可正是这一件件细琐而平凡的“小事”，在细微处激发了群众的共鸣，引燃全员行善、提升群众精神文明修养的星星之火。“大的很伟大、小的不平凡”，在发现身边凡人善事的过程中，“人人做好人、好人做好事、好事就上榜、好人有好报”的氛围日益浓厚，形成了独具兴隆特色的“好人文化”。
人才素质“孵化器”培育劳模工匠
“有请荣获‘六好’区队的单位代表上台领奖……有请荣获‘六型’科室的单位代表上台领奖……有请荣获“五型”班组的单位代表上台领奖……有请美好兴隆先进个人代表上台领奖……有请劳动模范代表上台领奖……”随着一阵阵的掌声，各类先进典型代表在台上一一亮相，为该矿第十一届一次职工代表大会暨工会第十一届一次会员代表大会增添了别样光彩。
该矿突出统筹管理，纵推基层建设，以“六好”区队、“五型”班组、“六型”科室建设为抓手，充分发挥安全生产教育平台、技能拓展培训平台、大国工匠实训基地三大平台优势，大力开展“我为职工办实事”“岗位创新、班组创效”“学知查正比”等实践活动，不断强化先进典型对安全生产、技能创新的示范力和影响力。
“选煤中心喜获全国ＱＣ质量管理成果最高奖！”
“陈秀伟、王成技能大师工作室分获山东能源集团第一届首席技师、高技能人才创新工作室称号！”
“王小波荣获齐鲁首席技师称号！”
该矿构建“三创一品牌”创新创效模式，坚持创客联盟聚人才、班组精益管理育人才、技能孵化塑人才，创新“两员一库”项目管理指导机制、“三级评价”项目培育推优机制、“四重奖励”项目激励保障机制，推动“双入双创”“两化融合”落地，不断增强员工岗位创新意识，提升全员创效能力，培育出一批叫得响、立得住、推得开的新时代兴隆人物，推动“六比六争”活动氛围日渐浓厚，为争当省属企业改革发展的七个示范奠定了坚实的技能人才基础。
“美好殿堂·荣耀兴隆” 宣扬典型精神
“快看，荣耀殿堂更新了！这期是‘山东能源杯’技能大比武的荣誉，秦钦又上榜了，是井下安全仪器检测工二等奖，还有陈秀伟和祝玉平，太厉害了！”被人们广泛关注的“荣耀殿堂”是该矿全新开设的先进典型宣传平台。
该矿在宣传舆论阵地建设上下功夫，建立完善了以“先模墙”为主的典型示范“一条街”，以兴业长廊为主的企业文化“一长廊”，以安全文化广场为主的安全教育“一广场”，以采掘头面为主的生产经营“一条线”，以实训基地为主的技能教育“一基地”，以矿四媒体、宣传栏为主的舆论宣传“一阵地”的“六个一”宣传教育体系，并组织记者、采编人员深入基层、深入职工群众挖掘先进人物事迹，通过新闻报道、专访评论、海报展示等，立体式、多样化地开展先进典型宣传教育，引导群众向上向美。
“济宁好人”王磊、刘玉廷就是记者挖掘出来的道德典型。当“兖矿汉子勇救落水青年”的帖子在网络上悄然流传，该矿党群工作科刻联系跟团的同矿职工，发现救人者正是参与这次疗养的王磊、刘玉廷。如果停留在事件本身进行报道，就只是一个小小的救人事件，于是记者从各方面深入挖掘：“我只是做了在这种情形下每一个兴隆人都会做的事。”“我是退伍军人，关键时刻就该挺身而出。”这就是平凡人在特殊时刻的闪亮瞬间。该矿站在凡人英雄的道德高度，把二人作为“感动兖矿”人物进行推介，王磊、刘玉廷先后荣获第三届美好兴隆人、第十一届“感动兖矿”人物、邹城好人、邹城市社会治安见义勇为模范、济宁好人等称号，引起社会各界的广泛关注与赞誉。
“美好殿堂·荣耀兴隆”上榜的不仅仅是道德模范，优秀党员、劳模工匠、先进工作者、先进单位等都能荣登榜上，正是在这样的“让先进上榜，为典型标榜”的环境下，先进典型真正成为引燃职工群众对标找差、守正创新，争创一流、勇站排头的星星之火。
“美好兴隆人” 激励先进力量
“到过汶川救灾，去过雅安捐款，身患绝症签署遗体捐献，用生命的余晖点亮更多人的生命，这是一名铮铮退伍兵最深情的告白。——煤质发运中心刘开清。”“机电医生、技术学霸，用技术革新推动安全生产，以细节布局提高工作效率。所谓美好，就是无数次推倒重来、通宵达旦、绞尽脑汁的创新——付守洪、季文家庭。”……随着感人肺腑的颁奖词，３０名“美好兴隆人”和５户“美好家庭”在第三届“美好兴隆职工节”特别活动现场收获掌声和荣耀。
“美好兴隆人”评选是这个矿自发开展的先进典型评选表彰活动，自开展以来两年一届，今年是第四届。２０１９年加设“美好家庭”评选，与“美好兴隆人”评选同步进行，坚持聚焦基层生产一线、聚焦普通职工，做到群众评、评群众，群众学、学群众，引导职工在参与过程中自觉对标践行，实现自我教育提升。本届评选活动结合建矿四十周年的特殊节点，组织有关职能部门、基层单位、专家、媒体、职工群众进行综合评审，最终确定不同岗位、不同类型的“美好兴隆人”“美好家庭”，为他们拍摄宣传片、制作海报、撰写事迹报道，在广播、电视、网站、“美好兴隆庄”微信公众号、“美好殿堂·荣耀兴隆”屏等多个媒体平台进行广泛宣传，真正让先进典型熠熠生辉，“美好兴隆人”的示范带动作用不断“升温”，形成示范引领、辐射带动的良好效应。
“美好兴隆好人好事颁奖典礼”则是该矿创新的表彰活动。颁奖典礼以“美好兴隆道德日志”为支撑，为阶段时期内涌现出来的好人代表制作蕴含“美好兴隆”文化元素的海报、感谢信、感谢卡等“美好兴隆好人”专属大信封，送上美娃玩偶，表彰他们在平凡日子里展现出来的善良和热心。独特的仪式感，让“凡人善事”成为激发全民向善向美的星星之火，也为进一步的典型选树奠定下深厚的群众基础。
一个榜样，一面旗帜。每一个“美好兴隆人”都是从群众中推选出来的身边榜样，每一个先进典型都是争当“七个示范”的生动践行者。正是在这样深入挖掘典型、大力培育典型、全力推介典型、关心关爱典型的实践中，“美好兴隆人”不断书写更加动人的奋斗故事，“美好兴隆”不断绽放更加辉煌的新时代荣光。
