“给我最直观的感受是工作面的液压支柱整齐划一、没有积尘，两顺槽安装ＬＥＤ灯具、施工行人地坪，整条巷道干净、明亮、整洁，如同在地面行走一样”

“被公式化捆绑的电缆，直直挺立的立柱，试着用手去擦拭，几乎触摸不到灰尘”

这是兖矿能源鲍店煤矿３月４日组织开展的“转观念，提素质，强作风，抓落实”政工人员下井体验活动后的体会。为促进各级管理技术人员作风转变，鲍店矿先行抓实政工人员思想作风，让平日里与文字和影像打交道的政工人员与一线接触，近距离感受井下安全生产标准化建设成果和开展作风建设以来发生的变化。

“２０２１年四季度以来，工区制定工作面安全生产标准化达标规划并严格按照时间节点完成。利用智能化减人，集中力量整改遗留问题，现在都是动态保持，再也不像以前为迎检做大量工作了，出煤和迎检都是顺理成章的事了。”　综采一区区长孟浩在现场介绍说。

大家沿辅运顺槽一路穿过工作面从胶带顺槽走出，走了一条以往迎检都要绕着走的不寻常路。

鲍店店矿矿长郭英在现场与政工人员交流时指出“作风建设不能只停留在喊口号，综采一区干部职工就很好的落实在现场，无论辅运顺槽还是胶带顺槽，较以往都有了很大的改观，现在无论哪一级检查搞突击袭击也不会慌，还是得益于工区干部职工从思想上发生了转变，工作落到实处，养成了良好习惯，也尝到了甜头。”

通过一路参观介绍，大家了解了目前井下单位干部职工都能做到每班工作后及时将物料码放归位，交班后顺手带走垃圾，人人都把现场当成自己的家来维护，作业现场被打理的井井有条，始终保持动态达标，可以随时接受上级检查。

平日里与文字打交道的综合办公室（压煤搬迁办）业务主管童飞说，作为一名机关政工管理人员，更应该树立精益思维、精细化理念，围绕作风建设“固本创新、系统提升、塑成优势”三个阶段目标，自我加压、拉高标尺，真正在思想上有新转变、作风上有新改进、工作上有新提高，努力为矿井高质量发展贡献一份力量。

不足３小时下井体验时间，从井下交通运输方式的转变到工作面智能化操作，大家有了更加深刻地认识。尤其对一线干部职工抓作风、提境界、上标准的魄力和毅力表达了敬意，表示在今后工作中发挥自身优势，始终以高标准、严要求，抓落实、抓执行，瞄准基层、紧盯一线，用好手中的笔杆子和镜头，让更多的人了解矿井智能化、标准化建设。与“我为职工办实事”相结合，倾听一线职工诉求，和谐干群关系，切实为两级能源集团和矿井发展作出新的贡献。

“与现场工人师傅交流更加印证了安全生产标准化形象不是做不到，而是原来的固有思维模式把人给束缚了；高标准不是做不到，而是图省事不想做、图轻快不愿做。现在把标准落实到位了，发现不仅没有多费力，反而工作起来更轻快了，罚款少了、收入高了，干劲更足了。”　党委组织科（人力资源科）党委组织员王伟谈感受时如是说。