培养一批高素质的技能人才队伍，持续增强矿井高质量发展后劲。

                              ——题　记

近日，杨村矿“金蓝领”人才培养工程正式启动，来自该矿各单位的４对师徒代表在热烈的掌声中，郑重地签下师徒合同，并表示，将秉持互尊互爱、共同进步的学习理念，发扬工匠精神，端正学习态度，珍惜机会、谦虚好学，使自己的技能水平突飞猛进，为矿井的高质量发展做出积极贡献。

该矿“金蓝领”人才培养工程旨在深入贯彻两级集团年度工作会议精神，围绕山东能源集团“３１７８９”规划目标，全面落实新时代人才强企战略要求，打造匠心创造的主力军，提高矿井的“含金量”，开创矿井人才工作建设的新局面。　

据悉，今年以来，该矿把人才培养作为当前和今后一个时期的重要工作，进一步增强高技能人才培养工作的紧迫性和责任感，集中精力做好技能人才培养的“选苗、培苗、育苗”工作，全面提升广大干部职工的技术能力、创新能力和操作能力，为实现“安全、绿色、高效、智能”四型矿井建设提供智力支持和人才保障。

为确保“金蓝领”人才培养工程的有序推进，该矿明确各级组织党政一把手亲自部署、亲自落实、亲自督导，引导广大干部职工积极投身到人才培养工作中。结合“六比六争”活动，依托业务大培训、岗位大练兵、技能大比武等活动载体，积极搭建人才培养良好平台，按照一月一汇报、一季一评比的考核机制，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。健全完善人才培养体系，优化收入分配和激励机制、人才保障机制，提高职工学业务、练本领积极性主动性，创造良好学习环境，确保人尽其才、才尽其用。同时，该矿在人力、物力、财力等方面给予最大的保障支持，为技能人才提供更多实践条件和更广阔的舞台，保障职工学有所长、业有所精，培养一批高素质的技能人才队伍，持续增强矿井高质量发展后劲。