围绕“３２３３”的组织规划目标和“３１７８９”年轻干部培养目标，坚持改革驱动、干部推动、人才拉动，推动党管干部党管人才、畅通管理人员“下”的路径、深化控员提效工作、工资效益挂钩联动、全方位培养用好人才、改革人才工作体制机制“六个更加注重”思路举措落实落地。

        ——２０２２年１月１７日，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议强调：全力打造三项制度改革典范和人才聚集高地

【编辑感言】每一天都有新日光，每个人都有新期望——春天更是如此。面向新入职员工和青年职工群体开设的【只此青绿】栏目与大家共同聆听青春的心声和故事。

企业的关怀如春天。２０２２年初，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议提出“３１７８９”年轻干部培养目标，对青年人才培养寄予殷切期冀与深切厚望。兖矿能源各级团组织热忱地忙碌和服务于新入职员工、青年职工，甘当他们“隐形的翅膀”，激励他们不断为企业高质量发展贡献青春智慧和力量，整个企业充满了奋发向上的正能和春阳般的温暖。

只此青绿，不负韶华。山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议上表彰招才引智工作先进单位，释放了这样一个信号：企业的大门永远为有才华的青年人敞开！伴着两级能源集团典型选树宣传的嘹亮号角声，我们期待更多的年轻人才涌现出来，装扮企业生机勃勃的春天！

“一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一生之计在于勤。”如果说兖矿能源集团广大新入职员工就像这阳春三月，那么，人生的春天即将在这个季节掀开青绿的一页。

只此青绿，不负春光。半年多来，兖矿能源集团网见证了新入职员工们的新起点、新环境，面对未来的新期待、新憧憬：你的青春愿望是什么？有着怎样的职业规划、人生目标？你对企业想表达怎样的蓬勃祝愿？对于２０２２年，对于未来，你有着怎样的青春梦想？……让我们共同见证青春奔跑的足迹、青春奋斗的成果、青春拥抱的明天！

“三月，我想对您说……”本期请聆听山东煤科院新入职员工们的青春心语：《奋斗的季节　希望的季节》。

山东煤科院新入职员工

春天是奋斗的季节

春天是希望的季节

２０２２，砥砺前行！冬去，春又来，伴随着紧凑而又充实的工作节奏，２０２１已成为过往，虽然我来单位时间不长，可是时间的脚步依然没有放慢它前行的速度。

初到单位时，由于专业和行业的不熟悉，我有些不知所措，好在有单位领导和前辈们的教导、帮助，使我尽快地熟悉了市场信息部的工作及单位的规章制度，较好地完成领导安排的工作任务。在单位里面我深切感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋进、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对刚参加工作的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在２０２２年的工作中，我将继续严格按照领导要求，不断加强学习和锻炼，全面提升自身素质和能力，克服来自各方面的困难，优质、高效地完成好各项工作任务。【山东煤科院新入职员工　杨凯麟】

春天是奋斗的季节。三月，我想对您说：春天是播种希望的季节，是朝气蓬勃的季节。只有春天勤勉耕耘，才能在秋天拥有累累硕果。作为２０２１年新入职员工，更应该在一年的开始就拥有明确的目标并为之奋斗，让自己拥有前进的方向。让自己在人生道路上不再迷茫彷徨。鸟欲高飞先振翅，人要上进先读书。在新的一年，我要用知识武装自己，让自己更加充实，并且结合自己的工作经验，让知识与实践更好地融合在一起。在工作中，要不断提升自己的责任感，遇到困难，敢于挑战。古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。我要在自己的岗位上倾尽所能，推动企业的高质量前进！【山东煤科院新入职员工　孙昊飞】

阳春三月初，正是人间花锦簇。弹指一挥间，入职已半年有余，伴随着紧凑又充实的工作节奏，我对青春又有了新的定义。青春对于我来说，是蓄势待发的箭驽，是一张单程的车票，只有坚持最初的理想和信念，坚持对生活的热爱和向往，才会不辜负这稍纵即逝的年华。在工作中，单位领导和前辈们的教导、帮助，让我很快地融入了这个大家庭，从懵懂的大学生已经转变成了业务熟练的“老员工”，收获了很多，新的一年我希望自己能够坚持对知识的渴望，对业绩的追求，也要重视工作的责任，一丝不苟地去完成各项工作，做一个能够独当一面的员工。２０２１已成过去，２０２２已然到来，祝福山东能源集团在虎年展虎威，继续砥砺前行，百尺竿头，更进一步！【山东煤科院新入职员工　吕玉栋】

【图文统筹】兖矿能源集团团委　山东煤科院综合管理部　山东煤科院市场信息部　兖矿能源集团网站（新媒体部）