围绕“３２３３”的组织规划目标和“３１７８９”年轻干部培养目标，坚持改革驱动、干部推动、人才拉动，推动党管干部党管人才、畅通管理人员“下”的路径、深化控员提效工作、工资效益挂钩联动、全方位培养用好人才、改革人才工作体制机制“六个更加注重”思路举措落实落地。

——２０２２年１月１７日，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议强调：全力打造三项制度改革典范和人才聚集高地

【编辑感言】每一天都有新日光，每个人都有新期望——春天更是如此。

企业的关怀如春天。２０２２年初，山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议提出“３１７８９”年轻干部培养目标，对青年人才培养寄予殷切期冀与深切厚望。兖矿能源各级团组织热忱地忙碌和服务于新入职员工、青年职工，甘当他们“隐形的翅膀”，激励他们不断为企业高质量发展贡献青春智慧和力量，整个企业充满了奋发向上的正能和春阳般的温暖。

只此青绿，不负韶华。山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议上表彰招才引智工作先进单位，释放了这样一个信号：企业的大门永远为有才华的青年人敞开！伴着两级能源集团典型选树宣传的嘹亮号角声，我们期待更多的年轻人才涌现出来，装扮企业生机勃勃的春天！

“一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一生之计在于勤。”如果说兖矿能源集团广大新入职员工就像这阳春三月，那么，人生的春天即将在这个季节掀开青绿的一页。

只此青绿，不负春光。半年多来，兖矿能源集团网见证了新入职员工们的新起点、新环境，面对未来的新期待、新憧憬：你的青春愿望是什么？有着怎样的职业规划、人生目标？你对企业想表达怎样的蓬勃祝愿？对于２０２２年，对于未来，你有着怎样的青春梦想？……兖矿能源集团网站联合兖矿能源集团团委开设【只此青绿】栏目，让我们共同见证青春奔跑的足迹、青春奋斗的成果、青春拥抱的明天！

“三月，我想对您说……”本期请聆听矿山救护大队新入职员工们的青春心语：《春天的期盼：愿我们的青春时刻精彩》。

救护大队新入职员工

春天的期盼

愿我们的青春时刻精彩

春，是一年之计在于春的春，也是青春的春。从２０２１年到２０２２年，我实现了角色的成功转变，过去我是学校知识的追求者，现在我是救护大队里坚守岗位的一员，这一段宝贵的时光里，我内心常怀感恩，非常有幸遇到身边这群可爱的人，是他们的教诲和指导让我可以进步和成长，是她们的关心和关爱让我能在这个大家庭里收获美好时光。在救护大队这片沃土之上，我可以认认真真地感受到一份职业的自我认同感，同样可以真真正正地为这片沃土的美好贡献自己的力量，努力让她更漂亮。春天来了，万物生机盎然，我愿在这春风和煦的时光里许下愿望，愿我们的青春可以时刻精彩，愿我们的人生处处充满能量，愿为了这份美好，初心不改，砥砺前行！【救护大队经营科新入职员工　孔新华】

最美的是蓝天，看不够的是人间，如期而至的是春天，一年之计在于春。时光如白驹过隙，一晃眼，自己步入工作岗位已经半年多的时间，从学生到职工的身份转换让我感慨不已、收获良多，领导的重视、前辈的指导还有同事们的关照让我成长迅速，工作顺利。在这陌上花开、绿意冒头的三月，我愿许下自己的春日寄语：愿人随春好，春与人宜。在未来的日子里，祝愿公司蓬勃发展、红红火火；祝愿关心和帮助自己的人万事顺遂，得偿所愿；祝愿自己在做好本职工作的基础上，能够扩展新知识，不断提升自己综合素养，为公司发展贡献出力。祝愿自己能够遇见光、追随光、成为光！【救护大队技装科新入职员工　李侠】

阳春三月，春回大地，万物复苏，也让人有无限的希望与憧憬。入职半年多时间的成长，离不开救护大队良好的工作环境，也离不开每位同事的教导与包容，深感自己有很多需要提高的地方，在这个新一年的春天，希望自己能更加努力工作，提升工作能力，多多学习总结经验，将学习的知识更好地融入工作中。同时，祝愿救护大队一切顺利，兖矿能源蓬勃发展！【救护大队经营科新入职员工　韩玫】

阳春三月的太阳照在身上暖洋洋的，不只是身上，心里也暖洋洋的。因为已经完全适应了这里的工作和生活，因为工作期间哥哥姐姐们的悉心指导和关怀都让我感觉到格外温暖，与此同时，前辈们的指导仿佛春雨，对我进行温和的浇灌，让我得以在救护大队这片沃土上茁壮成长。

三月，春天回来了，大地重新披上了绿色的外衣，万物恢复了生机勃勃的气息，我愿像春天的树苗一样，继续茁壮成长，给这块沃土做出美丽的点缀。【救护大队组织科新入职员工　胡亚楠】

眨眼间来到大队已经半年了，在这段时间里，我们一起举办了“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武矿山救护工比武、建设了第一个网站、经历了本部搬迁，现在的救护大队正值而立之年，而我也在青春年华，在以后的日子里，希望大队伴我成长，我给大队辉煌。【救护大队综合办新入职员工　李雪】

【图文统筹】兖矿能源团委　救护大队 兖矿能源集团网站（新媒体部）