兴隆庄矿坚持“党建引领”理念，不断发挥政治优势，凝聚全员力量，推动党建工作与各项工作深度融合，为矿井高质量发展注入强大的“红色动力”。

强化学习提素质。该矿围绕安全理念“故事化”、事故案例“视频化”、安全帮教“亲情化”、违章成本“数据化”，开展“学规范、知标准、查落实、正行为、比效果”安全宣传主题教育，举办“学知查正比”职工行为隐患擂台赛，提升职工行为规范养成效果，使行为规范养成在矿井安全生产、各项制度落实、日常管理中成为自觉行动，积极推动矿井安全生产再上新台阶。开展“抓安全为了谁，不抓安全害了谁，抓好安全幸福谁”大讨论，全员书写心得体会，引导干部职工做到“安全头脑时刻都清醒、安全工作时刻都第一”。在党员、管理人员、班组长、群监员、青安岗员、安全哨兵中，开展“我的行为我规范，规范行为我带头”研讨活动，凝聚抓安全的强大合力。举办“正青春、铸匠心、强国梦”青年阅读学习分享会，引导团员青年提高政治站位，树立终身学习理念，把思想和行动统一到矿党政工作部署上来，激发干事创业的热情和干劲，用实际行动展现青春作为。  

笃行实干展作为。该矿坚持从“小”处着手，往“细”处去做，在“实”上着力，向“深”处延伸，注重发挥党员的引领作用，划分党员责任区，开展党员示范岗活动，要求党员在岗位上履职尽责，在急难险重任务中勇于担当，严格执行操作流程和工序，保证安全生产稳定，让党员旗帜高高飘扬、党员徽章闪闪发光。积极组织党员不定期开展隐患排查，深入工作岗点、生产薄弱点进行安全动态督查，确保生产现场无隐患、无死角。并针对工作中发现的各类安全隐患和不规范作业行为，积极与岗位人员沟通交流，给予纠偏引领，为安全生产筑起一道“红色”的立体防线。个党支部严格落实“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，坚持问题导向，融入服务重点工作，形成了“员工学党员，党员树形象，党员争先进”的良好创争格局，为矿井的长足发展持续提供红色动能。 

转风转变显担当。该矿党委以“严细实精”作风建设为抓手，在提高干部整体素质、转变干部工作作风、树立干部良好形象上狠下功夫，不断加大干部作风督查力度，推进干部作风转变。通过中心组学习、支部三会一课等形式，不断提高党员干部的政治理论水平。开展“亮身份，作表率”活动，使广大党员真正的带起头、带好头，上标准岗、干标准活、做安全人。该矿生产服务中心制定作风建设考核细则，细化评分标准和考核办法，把工作“软目标”变为考核“硬指标”。采取“月度考察、季度考核”方式，突出考核管理人员“作风、效率、执行力”等关键环节，排名划等，定级分类，将考核结果与四星党员、评先评优等挂钩，营造“事争一流、唯旗是夺”的“精气神”，激发出广大管理人员干事创业热情。