兴隆庄煤矿工会女工委紧紧围绕矿井安全生产大局，创新开展女工安全协管教育工作，坚持“创新、提升、拓展、延伸”工作思路，做到教育导安、氛围育安、亲情助安、结对保安、家庭护安、帮教为安，积极发挥“半边天”作用，筑牢女工协管安全工作的“第二道防线”。

“四定四有”机制保障举措实。先后建立完善以女职工安全协管教育职责为重点的领导机制；以定期分析、结对联保、跟踪帮教制度为重点的工作机制；以检查考核、效果评估、评先树优、责任追究制度为重点的奖惩机制，构建了安全协管工作定责任、教育对象求全有人管，定标准、教育方法求实有内容，定目标、教育形式求新有载体，定奖惩、教育考核求严有兑现的“四定四有”保障机制。

“四位一体”教育路子内容新。不断创新安全宣传教育的形式和内容，实施“亲情三保四个一”工作法，用热情的宣传引导人，用亲情的牵挂启发人，用无情的事故教育人，用真情的爱心呵护人，不断拓宽女工协管教育阵地，最大限度地把安全宣教工作的触角延伸到区队、家庭、井口、采掘头面，通过组织安全警示宣讲、安全知识问答、观看“安全教育漫画展”、安全书法、剪纸、摄影展等活动,多层面、全方位拓宽女工协管教育阵地，切实将安全嘱托传递给职工。

“3+9”工作法安全协管情谊浓。始终坚持继承和创新的原则，系统思考，创新研究，把“宣传营造安全氛围、帮教强化安全意识、安全联保规范行为”作为女职工安全协管工作的“三大重点内容”，突出安全联保互保、正面典型引领、“三违”分析点评、不放心人排查帮教、案例剖析警示、“手拉手”结对帮扶、承诺宣誓保证、竞赛排行驱动、情感互动激励“九大重点载体”。做到安全帮教年有主线、季有主题、月有重点，周有活动，大型活动掀高潮，小型活动不断线，日常活动有创新，与一线职工签订《家庭联保责任书》，明确夫妻双方、亲人之间的安全义务和责任，不定期进行随访，切实做好后勤服务、融洽邻里关系，在八小时以内到八小时以外，时时处处洋溢着浓郁的安全教育氛围。