围绕中心抓党建 抓好党建促发展

——题记

不断深化“领导力工程”“1345”工作机制，创新实践“四全工程”，深入推进“量化计分、评星定级”，扎实开展“六比六争”活动，引导全矿干部职工勇毅前行，踔厉奋发……

兴隆庄矿党委全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，持续推动党建工作与生产经营深度融合、同向发力，以高质量党建引领矿井高质量发展。

红色引领，彰显新担当

该矿党委贯彻落实《关于全面加强和改进新时代党建工作的意见》，创新运行“领导力工程”“1345”工作机制，围绕“提质创优年”这一党建项目，发挥党委把方向、管大局、促落实“三个作用”，强化党建引领思想政治建设、引领安全发展、引领创新发展、引领和谐发展“四个引领”，推动实现党建基础标准化、党建运行系统化、党建功能融合化、党建质量品牌化、党建成果实效化“五化目标”，全力擦亮新时代美好兴隆党建品牌。

严格落实“第一议题”制度，规范召开党委会、矿长办公会，民主决策、集体决策效果进一步提高。召开党史学习教育暨巡察整改专题民主生活会，“六反六查三确保”安全专题民主生活会，统一思想、凝聚共识。党委中心组始终把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，做到年有意见、季有安排、月有重点。新领导班子调整以来，及时调整党委中心组成员，制定下发《关于2022年党委理论学习中心组学习安排的意见》，明确16项学习专题，采取专题辅导、交流讨论、“中心发言人”专题讲解等方式。健全完善中心组学习制度13项，做到了理论学习常抓不懈。大力开展“大兴学习之风 提升工作能力”活动，通过召开党支部书记学习会、“创新工作分享会”等，采取“线上＋线下”方式，发挥自媒体优势传递阅读资讯，浓厚学习氛围，提升党员干部理论水平。

红色堡垒，打造新风貌

该矿党委始终坚持目标同向、作用同力，把安全生产、经营管理、和谐稳定等中心任务，作为围绕中心抓党建、抓好党建促发展的落脚点和突破点，落实党委“一支部一特色、一系列一标杆、一标杆一品牌”活动，推动过硬党支部“１＋１”结对共建，构建党建经验互鉴、党员互动、优势互补、资源互享、帮扶互助、发展互促的当讲工作新格局。推行开展2022年度党支部书记抓党建突破项目立项工作，实行支部党建工作项目化管理方法。33家党组织年初拟定年度党建项目，设定目标、进度、措施，年底组织对完成情况考核评选，着力推动支部党建工作与矿井安全生产工作的有机结合，形成以提升过硬党支部建设为基础的支部党建工作新格局。

通过深化美好兴隆党建品牌，创新实施“全员健康·美好生活”“全员阅读·素质提升”“全员竞赛·群星闪耀”“全员创新·岗位增效”的“四全”工程。设立心理咨询中心，定期开展“阳光心态”公益讲座、团建解压活动。推进“全员阅读”进机关、进支部、进班组、进家庭，营造浓厚学习氛围。开展全员竞赛活动，完善“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络管理，举办“技能强企 赋能发展”星级劳模创新工作室质效考核评价会。开展“全员创新”活动，立足市场化、标准化、精益化，按照“聚焦一线、分层组织、上下联动、统筹推进”思路，多维度、多载体开创党建创新局面。

红色细胞，激发新活力

该矿党委抓培养、明方向，把职工模范培养成党员先锋。创新实施“把业务骨干培养成党员、把党员培养成生产骨干、把优秀党员培养成管理骨干”的“三向培养”模式，完善骨干队伍滚动培训、后备推优、优先发展“三项机制”，结合“1＋1＋N”活动，有效地将组织资源转化为推动发展的力量源泉。坚持党管干部、党管人才，制定《兴隆庄煤矿管理技术人员绩效考评办法》，每季度公示通报、考核奖罚，有力推动选人用人工作制度化、规范化、科学化。

充分发挥技能实训基地和两名“大国工匠”典型带动、激励示范作用，培育塑造业务精、能力强、水平高的“草根专家”和“明星工匠”。积极开展党员责任区、党员先锋岗、“一个党员一面旗”等活动，发挥党员先锋模范作用，党员干部在急、难、险、重任务面前，冲在前、做在前、干在前，上半年共组织了3个采煤工作面生产，11个掘进工作面施工，先后完成了7308工作面撤除、7310工作面安装、10306（上）工作面安装及10309工作面撤除“两安两撤”共四个工作面安撤任务，以实际行动推动矿井高效发展，以优异成绩喜迎党的二十大。