培植技术研发、人才孵化的沃土

——题 记

“冷却泵的作用是对液压系统进行冷却，防止液压系统因过热造成泄流量增大，影响操作……”

７月１８日上午，王帅劳模创新工作室在东滩煤矿生产准备工区车间开展现场实操培训，工作室带头人王帅重点讲解ＥＢＺ２２０型综掘机的整体构造、技术参数及维护保养注意事项，并结合自己多年积累的工作经验，对在现场容易出现的故障问题提出针对性应对措施。

授课过程中，王帅边操作边与学员沟通交流，用通俗易懂的语言讲解专业知识，并将现场答疑、问题探讨、经验分享等环节穿插其中，老师讲的认真，学员们听得仔细，现场气氛轻松活跃。

“不光有理论上的学习，还有解决现场问题的实操，对我们这些青年职工来说是一个巨大的福利。”青年职工步风雷听完这堂精彩的授课后颇有感触的说。

今年以来，东滩煤矿为进一步提升劳模（高技能人才）创新工作室建设，专门制定《劳模（高技能人才）创新工作室创建及考评管理办法》，坚持“严进宽出、优胜劣汰”的原则，落实“控量提质、提档升级、分层管理”的思路，加强对已命名的工作室的动态管理，采取“动态管理，定期考核评比”的方式，实行优者晋级、劣者淘汰的管理模式，不断提升工作室创建和管理运行质量。

“强化劳模（高技能人才）创新工作室建设，关键在用，只有实现常态化、实效化运作，才能真正成为技术研发、人才孵化的沃土。”该矿党委书记姚秀文表示。

据了解，东滩矿各劳模（高技能人才）创新工作室负责人每月至少利用２个工作日的时间安排授课，培训有主题、有教案、有签到，并且进行现场录像。截至目前，共组织开展培训３２场次，并在“臻美东滩”微信公众号推送学习视频，切实将劳模创新工作室建设成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”。