量身打造 助力成长

——题 记

“入矿安全培训、准军事化训练、区队岗前培训、导师带徒实训……”这是济二煤矿为２０２２年新入矿职工“量身打造”的培训计划，现已正式结束前三阶段任务。

８月１日，济二煤矿举办２０２２年新入矿职工岗前培训比武，对１５０名新入矿职工为期两周的区队岗前安全技术培训成果进行考核检验，表彰在培训中涌现出的先进团队和先进个人。

搭好“演武台”

济二煤矿高度重视新入矿职工培训工作，严格贯彻落实上级领导关于新职工“保安全、提素质、早成材”要求，把此次比武作为岗前安全技术培训工作的重要环节，纳入２０２２年新入矿职工整体安全培训方案。党委组织科（人力资源科）、生产技术科、安全监察处等部门根据自身工作职责，认真做好教育培训、督导考核、后勤保障等工作，确保新入矿职工在培训中增强安全意识，提升业务技能。

济二煤矿在赛前成立了比武工作领导小组、评委组、现场协调组，精心部署安排各项准备工作，各区队、科室抽调专职人员组成比武筹备工作小组，准备活动场地、检验设备性能、制定评分标准，确保此次活动的如期、顺利开展。

赛出“真本领”

“各位裁判好，我们是参加本次锚杆支护工实操比武的参赛选手，现已准备就绪，是否可以开始操作，请指示！”

“开始！”

此次比武由该矿掘进一区、掘进二区进行推荐，分别由三组无井下工作经验和一组有井下工作经验选手参加，每组两人，以二人团体为单位参赛，另设四名专职安全监护人，确保比赛过程中的安全。

骄阳似火，汗水早已打湿了工装，各参赛选手的战斗热情依然高昂，专心备战，全力以赴，认真、迅速、规范地完成了检查设备与工作环境、试运转、点眼、打眼、收尾等各项规定动作，选手们通过熟练的技术、默契的配合赢得了现场的阵阵掌声，展现了新入矿职工过硬的业务技能。

掘进一区胡旭、朱楠、梅萧萧、李一森荣获比武一等奖。

比武结束后，矿领导为优胜者进行了颁奖。

指明“新方向”

该矿领导指出，新员工的入职为济二煤矿带来了新鲜血液和新生力量，此次比武成果充分体现出济二人“特别能吃苦、特别能战斗”的卓越精神品质与优良作风，要求他们时刻绷紧安全弦，做到依法依规作业，同时，要勇于实践、大胆创新，在日常学习工作中做有心人，把直面现实、攻难攻坚、敢于突破作为个人成长的阶梯。

据悉，济二煤矿新入矿职工培训工作即将转入“导师带徒实训”阶段，签订一对一《师徒合同》。该矿将持续完善新入矿职工成长相关各项制度措施，搭建好发展平台，让新入矿职工早日成长为助力矿井高质量发展的骨干力量。