构建人才辈出 人尽其才新格局

——题记

８月３日，兴隆庄矿多项创新成果在兖矿能源双基建设暨小改小革创新成果推进会上受到隆重表彰！

近年来，兴隆庄矿全力推进“四全工程”，在全矿范围内广泛开展以“全员性、岗位性、即时性、实效性”为要求的“全员创新·岗位增效”活动，创新成果层出不穷。

该矿以提升技术为目标，举办岗位练兵、技术比武活动，打造“技能培训→岗位练兵→技术比武→考核升级”四位一体的工作机制，通过技术练兵比武，组织职工特别是青年职工开展拜师学艺活动，学绝技、练绝活，搞好传帮带，大力培育优秀青年技术能手。搭建劳模大师讲坛、员工小课堂等平台，激发职工队伍活力。依托“大国工匠”品牌效应，办好全员岗位技能比武、“揭榜挂帅”技能实操挑战赛，引导广大职工学习工匠、尊重工匠、争当工匠，构筑人才发展新高地。组织开展以“比素质赛技能，比带徒赛传承，比担当赛激情，比质量赛成本，比学习赛规范，比争优赛达标”为主要内容的“六比六赛”活动，引导广大职工在工作中成长、在竞赛中提高、在劳动中升华，在全矿营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，构建人才辈出、人尽其才的新格局。

该矿把创新创效作为各单位绩效考核的重要内容，考核结果作为评先树优的重要依据，对在创新工作中成绩突出的集体和个人给予表彰和奖励。即时申报发现、即时评定审核、即时表彰奖励、即时展示推广，充分调动广大职工自主创新的积极性、主动性，为矿井持续健康发展提供强有力的技能储备、人才保证。以“全员创新、岗位增效”为驱动，倡导“人人是创客、全员都创效”理念，聚焦一线、分层组织，上下联动、统筹推进，开展以全员性、岗位性、即时性、实效性为要求的创新创效活动，融入市场化、标准化、精益化，统筹各方资源，广泛开展以小发明、小改革、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新创效达人赛，为职工立足岗位、自主创新提供全方位的政策支持，引领尊重创新、崇尚创新、投身创新的新时尚，全面激活职工创新创效活力，汇聚激励创新、全员创效、岗位增效、人人增值的新动能。上半年，该矿“全员创新·岗位增效”活动共评审奖励创新创效成果８６个。

据了解，此次受到公司表彰的创新项目分别是《胶轮车原地调头装置的研发与应用》、《煤矿风井防爆帽压板远程控制及限位滑道改造》、《皮带保护试验成套装置的研制》、《临时储矸仓的设计与应用》、《皮带钻孔固定器》。