引领航向 增添动能

——题 记

今年以来，万福能源公司党总支按照兖矿能源争当“七个示范”总体要求，聚焦国企党建示范矿井建设目标，建立“４５１”工作机制，扎实推进基本组织、基本队伍、基本制度建设，以高质量党建引领高质量发展。

“四种”形式搭建载体，拓宽政工人员业务培训广度。该公司党总支大力倡树“严真细实快”工作作风，依托“对标剖析座谈列清单、学习共建活动谈体会、人员素质培训全覆盖、新闻写作培训强业务”四项教育形式，将培训触角延伸至政工科室业务骨干、基层工会委员、女工协管组织和团员青年代表等群体，强化能力提升，用最强有力的手段引领万福能源党建工作规范化、标准化运作。

“五个”节点量化工作，检验支部工作链条的自主管理。党支部是党的基础组织，该公司党总支以提升基层党支部组织力为重点，持续完善支部“全链条”纪实管理机制，严格工作节点计划，严肃执行并落实“每周写实评比、每旬工作调度、月度计划管理、月度政工例会、半年自检考核、全年综合评价”，让党员“动”起来，使支部“活”起来。在政工科室业务管理上，延续精细化组织管控模式，对写实中工作量饱满，工作有特色、有亮点、重点工作推进有力的科室进行表彰。

“一个”建设持续推进，实施党建品牌创建行动。随着万福矿井建设的稳步推进、组织机构日益完善、人员逐步充实，党建工作正逐步走向正规化。该公司党总支以开展“六比六争”竞赛和“事争一流、唯旗是夺”大讨论活动为契机，查不足、抓对标、上台阶，分专业去先进单位学习考察，借鉴经验，查摆不足，找虚点划重点，与考核标准对标，向先进单位看齐，夯实党建工作基础，为矿井安全生产和项目建设引领航向、增添动能。