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金鸡滩煤矿:封闭管理中的动态坚守

作者: 王继锋   发布日期: 2022年11月28日

科学部署 稳扎稳打

——题 记

近日,榆林市疫情防控形势严峻复杂,本土确诊病例和本土无症状感染者持续增多。金鸡滩煤矿坚定落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求,始终保持头脑清醒,严格落实疫情防控各项措施规定,科学部署,稳扎稳打、落实落细,严防死守,团结带领全体职工坚守岗位,众志成城,共克时艰,全力以赴打赢疫情防控保卫战和四季度安全生产攻坚战。

立足“干”,保证生产销售

疫情就是命令,防控就是责任。金鸡滩煤矿高度重视,每天召开疫情防控专题会议,面对人员短缺和保供任务,打乱班次重新编排,组织三班职工投身生产,保证了煤炭生产和供应不间断。

为确保矿井采掘接续,该矿优化劳动组织,由于110掘进工作面辅助工程量较大(主要帮部支护、管路延接、底板固化、挡风墙构筑等),全矿树立“一家人、一盘棋”的思想,综采工区抽调人员去掘进面“打支援”,两个连采工作面帮部支护已跟上进度,底板固化等工作正在按计划有序施工。

为了确保矿井正常生产、销售,针对疫情管理的特殊时期,矿井实行分区域管理,将煤炭发运园区和生产区域进行隔离,煤炭发运中心党支部王志国、褚国梁等12名党员、职工坚守在煤炭发运中心场地,充分发挥党员干部先锋模范作用,确保封闭管理状态下煤炭销售工作正常开展。封闭管理期间,严格落实“五位一体”管控措施,所有到矿拉煤车辆司机实行“落地核酸”,车辆贴封条管控,保证正常发运销售。矿食堂制作打包餐食,在发运场地设立临时售饭点,提供方便面、牛奶、火腿肠等食品,对有就餐需求的司机提供“送饭上车”服务。

立足“实”,保障后勤服务

“为了让职工在矿井封闭管理期间吃饱吃好,我们专门安排采购人员到附近乡镇及其他无疫区收购蔬菜、禽蛋和肉类等副食品,吃饭的事情请放心,大家集中精力把工作干好,把安全把住就行了。”该矿工会副主席赵光军在疫情防控会议上讲到。

走进金鸡滩煤矿职工餐厅,天津小笼包、鸡鸭卤肉、川味面条、武汉热干面、砂锅、新鲜果蔬应有尽有,深受职工喜爱的川味面条,济宁甏饭、精品小炒也没有缺席。针对特殊情况,矿井开设24小时售饭窗口,确保职工吃饱、吃好,以更加充沛的精力投入到矿井安全生产中去。我们克服人手紧张、工作量大等困难,积极响应地方政府封控措施,紧急联络食材供给渠道,首先保障大家餐饮供应充足,在现有条件下极力保证菜量充足、菜品丰富、口味宜人。信达餐厅负责人介绍,餐厅在实行错峰取餐后,工作人员主动提前上班、延迟下班,将早、中、晚餐供应时间都进行延长,加强对餐饮卫生的管理,定时定点定批次对前厅后厨、外运食材进行消毒,确保饮食安全。目前矿餐厅蔬菜、粮油等食材充足,补给渠道畅通,满足在矿所有职工餐饮供应需求。

立足“暖”,强化人文关怀

“说不想家那是假话,但是没办法,疫情还没结束,哪也去不了,只能待在矿里,安心做好工作。”该矿赵玉彬与刘亚亚的对话,也是该矿疫情临时管控期间强化心理疏导的一个缩影。

疫情无情,人间有爱。临时管控期间,为缓解疫情给职工带来的焦虑、烦躁、憋闷情绪,增强防控信心、坚定必胜决心,部分基层党支部把疫情期间心理疏导作为疫情防控的重要环节,党支部书记化身抗疫“情绪疏导员”,为战斗在疫情防控一线的广大职工提供心理疏导服务,暖人心、强决心、增信心。

该矿坚持做好“一人一事”的职工思想政治工作,坚持党支部书记要进职工宿舍谈心、谈话,密切关注职工思想动态,做好心理疏导,引导职工正确看待疫情科学防护工作。依据矿井整体安排部署,结合矿井生产情况,制定疫情期间员工休班计划,管理技术人员月度休班不得少于4天;一般职工原则上按照每周至少休1天,井下职工可临时从事地面工作,避免“疲劳上岗”,确保劳逸结合。结合冬季特点,密切关注隔离人员情况,加强人文关怀和“送温暖”工作,全力做好物资供应、生活保障、心理疏导、情绪安抚等工作,用心用情做好各项服务保障工作。

立足“学”,提升业务技能

“得亏是上了培训班,有各位专家的专题辅导,理论和实践相结合,让我原来不太明白的知识有了豁然开朗的感觉,我觉得这个活动办得很好……”11月24日,在矿综采工区会议室,刚学习完的职工薛恒就打开了话匣子,高兴地分享学习喜悦。

近期,煤矿榆阳区煤矿安全生产会诊评估检查的11名专家到矿井检查,由于疫情形势严峻,榆阳区全部封闭管理,教授专家们检查完成后无法返回。该矿本着“主动学习、虚心请教”的原则,积极向来矿检查的专家请教学习,利用难得的学习机会,邀请这些专家开展各专业组授课交流,积极向专家教授请教、学习,全面提升干部职工素质。为全面提升全矿干部职工业务水平和理论学习能力,封控管理期间各单位组织各类学习活动,开展“小讲堂”活动和“比学帮超”业务培训班,分批次、分专业邀请安全管理专家,利用多媒体教学的方式进行辅助指导,组织开展安全管理、地测专业、通防专业、机电专业等方面培训,通过理论讲授、经验分享和提问等多种方式,有力促进了大家的专业知识提升,全矿形成“争相学习,比学赶超”的浓厚氛围。