以“成才”关键词赋能提动力——

南屯煤矿团委积极做好青年职工学习教育工作，开展“线上”“线下”学习教育活动，创建学习打卡线上阵地，开设“青春微课”系列团课等品牌学习载体，确保学习教育取得实效。同时，该矿团委加强基层青工委建设，组织开展“一团一品”亮点工作评比，鼓励各基层青工委围绕创新创效、青年助安。（朱宇婷）

培育“好苗子”，让“璞玉”在一线“雕琢”——

转龙湾煤矿让新入职大学生接受一线历练，启动“智能化人才百人培养计划”和入职大学生“璞玉”计划，推动人才梯队质量、数量、层次、结构“四个优化”，实行“多带一”导师带徒，把现场当课堂，把问题当教材，把难题当课题，在一线实践中锤炼过硬本领、积蓄成长力量、成就出彩人生。（闵楠）

人尽其才、才尽其用——

赵楼煤矿采取双导师带徒、轮岗学习等方式，根据高校毕业生专业特长，面向全矿27个单位综合考虑分配方向，制定人才培养路线图，鼓励接收单位让大学生参与到生产管理的各个环节中，让其从方案制定、落实执行等细节做起，从现场施工、劳动确保专业匹配适合岗位，破除乱点“鸳鸯谱”的痛点。（李舒婉）

一声“师傅”，一生“师父”——

物流公司通过建立“管理+关爱、培育+陪伴、师傅+师父”的“GPS”员工成长精准培养套餐，达到了“留人留身”的良好效果。公司领导亲自上“入企第一课”，印发管理、技术、技能“三项通道明白纸”，员工自身归属感、职业获得感和个人幸福感得到增强，为企业发展注入了“活水源泉”。（王丹丹 李洋）

搭建青年成长平台，助力青年成才腾飞——

鲍店煤矿团委通过与新入职青年签订关爱联络卡，进行“二对一关爱联系”服务，帮助他们迅速融入矿井安全生产工作中。举办导师带徒、技术措施讲评大赛、青工技能比武，帮助新入职员工提升业务技能。通过举办篮球赛、羽毛球赛、青春分享会等活动，丰富他们的业余文化生活。（焦超）

私人定制的爱，为青春搭建舞台——

杨村煤矿为大学生“量体裁衣”，按照自下向上的培训流程先区队后科室进行轮岗，使新入职大学生尽快实现理论和实践的有效衔接，确保大学生用得好、留得住，全方位多角度采取一系列惜才、爱才举措，对推动矿井高质量发展贡献力量！（侯龙）

用活资源激活力，青春阔步向美好——

兴隆庄煤矿制定青工振兴计划，围绕“三项盘点”构架人才选拔、培养、激励长效机制。以“大国工匠”为引领，选派优秀青年轮值学习。依托“青年大学堂”等平台，开展“自助式”拜师、“点餐式”培训。发挥青年双创团队作用，打造“青智汇”创新品牌，促进青年提技能、出人才。（李振 李丙群）

青春无悔、筑梦校园——

教培中心启动青年教师成长计划，实行“一人一案”，深推“1+1+N”名师带徒和“四个一”年轻人才培养工作机制。实行新入职教师培训机制，专业名师与生活导师共同制定个性化培养方案，在授课方向、科研规划、资源配置上给予大力支持，鼓励自主学习、跨学科听课、备课，支持青年教师快、准、好地进入授课状态。（鲁婷 杜猛）

展青春风采、助雏鹰起飞——

济二煤矿创新开展青年人才培养“雏鹰计划”，通过“青春1+1”结对帮扶、导师带徒、技能比武、座谈交流等系列活动，为“雏鹰”们插上腾飞的翅膀。他们主动担当做志愿、排歌练舞展风采、潜心学习长才干，在济二煤矿付出辛苦、付出汗水，收获梦想、收获希望。（夏在猛）

用心用情育新人，融入融合激活力——

万福能源成立团组织与人力资源部门联合指导团队，采取线上学习+线下实操相结合方式，组织新员工学习了解万福企业文化、矿井建设进展等，熟悉矿区环境，把握矿井光明美好前景，快速实现理念融合、生活融合、情感融合，增强高校毕业生扎根万福、创新创业的信心和决心。（李小卫 徐立奎）

“大家”变“小家”——

救护大队在原有的师带徒基础上，建立起“大家”变“小家”的全新培养模式，通过组织“包饺子”、与指战员们同吃同住同训等多种活动及方式，迅速将新入职大学生们与师父、师哥师姐们的关系拉近，通过此举使新入职大学生迅速地融入到大队工作中，极大地提升了其归属感。（胡亚楠）

搭建成长舞台，绽放青春光彩——

矿业工程公司将大学生培养作为一项重点工程，启动理论培养、技能培训、导师带徒、岗位锻炼“四个培养”模式，锻造堪当重任的优秀青年队伍，助推大学生实现华丽转身。召开大学生座谈会，畅谈个人理想、成长规划。他们斗志昂扬、充满干劲，立志争当行业标兵，为公司发展贡献力量。（石玉虎）

凝”新”聚力，拓“新”笃行——

东滩煤矿团委发挥团结、引领、服务青年的作用,精心组织开展联谊活动，帮助高校毕业生快速融入矿井。持续开展青工技能比武、爱心献血、志愿服务、新春联欢、主题团课等丰富多样的青年活动，充分释放激发青年的思路和活力,提升青年群体的凝聚力和向心力。（马芳）

让“象牙塔”梦想在“黑土地”绽放——

济三煤矿采取动态管理、人文管理、跟踪管理、目标规划等措施，搭建人才发展平台，形成了良好管理模式，加快高校毕业生成长步伐。同时，开展挂职锻炼、轮岗交流等活动，让新入职高校生增强本领，让他们“奔”有方向、“赶”有目标，在矿山的热土上放飞青春梦想，为矿井发展提供人才保证。（宋鹏飞）

唱响青春之歌，绽放青春之花——

天池能源团委充分发挥青年骨干力量作用，大力弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗、特别能胜利的“五个特别”精神，充满热情、凝心聚力，用实际行动演绎“两珍惜、两保持”形势任务新内涵的主人翁情怀，为能源集团安全生产和高质量发展贡献天池青春力量。（巩守防）