近日，兴隆庄煤矿举办二季度“全员创新 岗位增效”创新成果评审会，进一步提升全员创新意识和岗位增效能力，形成“人人是创客、全员都创效”良好氛围。

会上，创效达人们的49项创新成果围绕解决影响效益、节约降耗、工艺落后等“卡脖子”问题，逐一进行发布并接受评审，切实解决安全生产中遇到的难题，提高工作效率、管理效能。

评审组对成果提出了完善意见和建议，从安全可靠程度、创新性、经济效益等方面进行了评审打分，要求各项目要立足生产实际，开拓视野思路，切实解决安全生产中遇到的难题，真正做到服务于矿井安全生产，为矿井发展节能降耗、提质增效起到积极的作用。

创新时时有，处处能增效。该矿以“全员创新、岗位增效”为驱动，聚焦一线、分层组织，上下联动、统筹推进，开展以全员性、岗位性、即时性、实效性为要求的创新创效活动，为职工立足岗位、自主创新提供全方位的政策支持，释放出更多、更强的“聚才效应”，全面激活职工创新创效活力，汇聚激励创新、全员创效、岗位增效、人人增值的新动能，为矿井安全高效发展提供有力技术保障。