在建矿投产近５０年的后煤矿时代建设时期，如何发挥党建优势？

在新的发展起点上，南屯煤矿党委牢牢秉持党建与后煤矿时代建设同向发力、融合共进的工作理念，积极探索新机制、激发新活力、发挥新作用，放大“党建红”助推矿井发展的“乘数效应”，以高质量党建引领矿井在转型改革高质量发展的综合大考中答出“最优解”。

统筹“聚力”：挥好“指挥棒”赋能新基石

怎样才能将党的建设与矿井高质量转型发展无缝衔接、深度融合？

拓展升华务实效益型党建品牌、构建“两议两查”党组织工作责任考核、抓实“双述双评”党支部书记绩效考核体系……这一年来，该矿党委立足新形势、新任务、新要求，抓牢抓实了党支部书记素质提升、过硬党支部创建、党员教育管理等基层基础工作，把关定向矿井高质量转型发展的新方向。

“５０年的艰苦奋斗书写了南屯煤矿坚守初心、砥砺奋进的辉煌历程，我们有效发挥党建引领在找煤扩量、成本管控、优化机制、精益管理等各方面的保障作用，总结提炼出‘和谐南煤’文化品牌，打造出智能化采煤工作面标杆工程，以‘１５上煤’的开发探索作为矿井高质量发展的重任。”该矿党委书记程强在“七一”表彰会上向全体党员说道。

中心工作在哪里，党建工作就聚焦到哪里。该矿党委把矿井中心工作的重点、难点作为出发点，利用各类会议、载体驰而不息倡导矿井发展理念，组织开展党员身边“无三违”等活动，推动“党建＋”向“支部＋”拓展延伸，发挥党员“关键少数”作用，实现党建责任、安全生产、经营管理全面融合，让党建工作更实在，让矿井发展更高效。

“在百米井下，我们组织党员开展亮职责、亮承诺活动，在安全施工、质量推进上，切实发挥党员的先锋模范作用，推动问题在一线解决、活动在一线开展、成效在一线体现。”聚焦“１５上煤”开发探索，该矿综掘一区党支部书记严九林说道。

一年以来，该矿各党（总）支部先后组织开展“亮身份、践承诺、做表率”专项活动，充分发挥了示范引领作用，真正让党的旗帜在安全生产一线高高飘扬，全面助力矿井安全之路行稳致远。

引领“发力”：支部在一线攻坚　点燃“红引擎”

“希望通过自己做的每一项工作能够让胸前的这枚党徽熠熠发光。”在该矿生产服务中心党支部组织开展的“我是党员我先行”活动中，成型班班长、共产党员陈兆义正在利用业余时间进行物料的码放、工器具的清理。

这是该矿生产服务中心党支部组织开展的党员献礼月活动之一。实行党政领导包干、党员先锋联干的工作模式，通过对该单位车间范围内的设备物料归置摆放、进行车间内外环境大清理等，积极开展精益化示范车间创建工作，实现“从开工到收工”的全过程标准化生产，有效提升了党支部的引领力、组织力和战斗力。

２０２３年，该矿综掘二区被评为山东能源集团先进基层党支部；该矿生产服务中心、综掘一区等９家党（总）支部被评为兖矿能源先进基层党组织。

“今天的工作是到混合井检查维修给煤机，只有给煤机正常运转才能保证矿井产煤的正常提升。我经常把这份别人眼中简单的工作‘复杂化’，作为一名一线党员，一定要做到保质保量完成任务！”该矿选煤中心维修车间技术员、共产党员顾兴标始终用入党时的初心誓言彰显党员的责任和担当。

这是该矿党委精准发力将支部建设成为为党育人、为企育人的具体体现。

该矿党委聚焦两级公司重点工作，持续加强基层党建“量质并举”工作定位，创新实践、强基固本，做好形势任务教育、矿井人才培养、信访工作维稳等各项工作，不断夯实基层基础工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。建成了各基层党建活动室３０个，形成了“党建工作项目化管理推进表”“直通快线”“日常写实”“共享党课”等多层次的特色做法和亮点工作，推动了各级党支部全过硬、“一区两岗”全覆盖、“政治生日”全员过、评星定级全量化，凝聚起了全矿七百多名党员的磅礴力量。

和谐“增力”：“实”事“加码”幸福指数

何为民生？民生工作千头万绪，怎样出击，才能真正暖在职工心坎儿上？

该矿党委给出的答案是：用新举措、新办法解决职工的新需求、新期盼！

目前，该矿新建３处停车场、翻修矿文化长廊、对井口班中餐、澡堂洗衣房进行升级改造，并持续对矿区主干道美化，围绕职工生产生活提供了诸多优质服务，职工的获得感、幸福感、荣誉感显著增强，使职工更好地融入到矿井安全生产中。

“没想到我们提出的想法竟然一一得到了实现，现在在宽敞明亮的食堂里吃饭都觉得饭真香！”为了“加码”幸福指数，该矿在办实事前都会通过座谈交流、发放职工满意度调查问卷、“南煤家园我的家”微信群等形式进行需求调研，确保实事办到心坎儿上。

“暖心工程”是该矿党委关心关爱职工的具体体现，他们大力实施大病救助、金秋助学等关爱措施，深化暖心志愿服务、“两树一送三贴近”等特色活动，组建“向阳花、青苹果、先锋队、夕阳红”四支志愿者队伍，创建“爱心妈妈小屋”“２４小时心理援助热线”等服务平台，打造出代理儿女、农忙帮工等亮点品牌，树立了责任国企的良好形象，营造了温馨和谐浓厚氛围。其中，该矿“代理儿女”守护助老志愿服务项目在２０２２年度全国煤矿学雷锋志愿服务先进典型学习宣传活动中荣获最佳志愿服务项目。

该矿党委把发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享作为矿井可持续发展的根本落脚点，深入推进职工之家建设、小改小革创新实践，推动民主管理向更广领域、更深层次、更强实效拓展延伸。严格落实信访稳定责任制，及时做好矿井深化改革政策解释和思想引导，坚决把各类隐患问题解决在萌芽状态。

下一步，该矿党委将充分发挥党建引领作用，提高党建工作的渗透力，营造团结向上、和谐发展的文化氛围，促进广大党员干部、职工群众保持昂扬向上的精神风貌。

“党建红”筑牢底色，“强引擎”驱动发展。党建“红色动能”的持续迸发，让该矿党委勇挑争做全面深化改革、推进绿色低碳转型的“排头兵”“试验田”大任，让党的建设与矿井高质量发展同频共振，一曲建设踔厉奋发、接续奋斗的后煤矿时代建设的奋进之歌，正澎湃奏响！