物供中心党委高度重视高校毕业生的培养，根据业务发展需求和人才供给情况，探索实践“培训＋实践”“严管＋厚爱”的中长期人才储备计划和培养机制，切实加强了对高校毕业生的培养管理。

既放手压担，又关心关爱，物供中心精心制定“轮岗转科式”特色见习计划。

他们本着“聚焦主业、重在实践”的原则，安排高校毕业生分别到职能科室、业务科室、基层供应站、驻外供应站“轮岗”学习工作，直观了解各项业务特点，熟悉中心所有业务节点，开阔毕业生视野，增强本领，综合提升他们的业务水平，迅速成长为有理论、懂实操、会实践的复合型人才。

为促进团队融入，他们组织巡礼、拓展训练等丰富多彩的团建活动，激发新员工敢于挑战、勇于突破的热情，提升团队沟通力、凝聚力和执行力。

组织开展丰富多彩的文化活动，召开高校毕业生座谈会，组织参加联系交友活动，动态关注毕业生思想、生活、工作表现，帮助解决其工作生活中的困难和问题，提升毕业生的归属感、获得感和幸福感。

在见习期结束后，物供中心又根据中心业务发展和岗位现状，充分了解毕业生职业规划和意愿，对中心现有岗位进行合理安排，结合空缺人员岗位，将２０２１年以来的２２名高校毕业生全部聘任至管理岗并制定了高校毕业生成长计划表，做到了用其长、避其短、容其错、严管厚爱，充分调动了他们干事创业的主动性、积极性和创造性，离职率为零。两年来，３人被推荐为能源集团级优秀高校毕业生，９人为二级公司级优秀高校毕业生，１６人为矿处级优秀高校毕业生。

目前在物供中心组织科（人力资源科）工作的２０２１级高校毕业生李杨说：“每一颗种子被播撒进土壤时，都带着开花的梦想。我们就是一颗颗奋力扎根、汲取养分的种子，在中心提供的沃土上，终有一天会绚丽绽放。”